研究生就业调查与建议

文章采用调查问卷方式对在校应届毕业班硕士研究生的就业意向、就业意识、就业能力、就业指导和就业培训等方面进行调查,了解到应届毕业班研究生在就业过程中的优势和存在的问题,提出了提高应届毕业班研究生就业率的建议及对策。     

科研院所地学专业研究生就业态势分析与思考

近几年,经济的快速增长加大了对资源的需求,资源开发的规模和力度明显加强,从而带动了地学人才需求的增加,毕业生的就业形势呈现出一些新的特点。本文以中国科学院大学地学专业研究生的就业区域和单位类型流向为侧重点,分析了近7届毕业生的就业态势,结合用人单位对研究生的评价,得出科研院所地学专业毕业生就业形势总体良好,但具有潜在危机的结论。因此,必须加大科研院所毕业生就业工作力度,努力提升新形势下地学专业毕业生就业质量。     

研究生就业现状分析及对策

本文依据对2003年毕业研究生的就业情况调查,分析了研究生就业的特点和存在的问题,以及影响研究生就业的因素,并提出了改进措施。     

硕士研究生就业形势分析

社会的不断发展为硕士毕业生提供了良好的就业氛围,但是随着研究生就业群体的扩大和供求形势的变化,研究生的就业也存在着一些问题.本文分析了当前硕士毕业生就业的有利形势和存在的一些问题,并就此提出了改善这种局面的一些措施.     

研究生就业状况分析及措施

研究生是实施科教兴国战略、实现我国国民经济建设宏伟目标的重要力量。目前，研究生就业工作存在着择业取向功利化、人才结构性浪费、研究生流失等诸多问题，因此，必须对研究生就业工作给予高度重视。学校要加强对研究生的思想政治教育，加强对研究生的就业指导；国家应制定相应的政策，减少研究生流失，减少人才结构性浪费，使人力资源得到合理有效的配置。     

临床医学研究生生源特点与就业现状调查与分析——以广西医科大学为例

通过数据分析广西医科大学第一临床医学院2010届至2014届临床医学研究生生源特点及就业现状,总结该学院临床医学研究生培养模式的特点,并提出创新研究生培养模式的建议。     

临床医学研究生生源特点与就业现状调查与分析--以广西医科大学为例

通过数据分析广西医科大学第一临床医学院2010届至2014届临床医学研究生生源特点及就业现状,总结该学院临床医学研究生培养模式的特点,并提出创新研究生培养模式的建议。     

研究生就业现状分析及对策研究

随着我国高等教育大众化进程的推进,研究生教育规模也不断扩大,供需关系发生了很大变化,研究生的就业问题越来越受到人们的关注.本文针对当前形势下研究生的就业现状,从国家、研究生培养单位、用人单位和研究生自身等方面进行原因分析,并提出可行的应对措施.     

硕士研究生就业问题分析及对策

随着我国研究生招生规模的扩大,研究生就业问题凸显,其中问题的关键在于研究生的就业竞争力不强,文章通过探讨研究生就业方面存在的问题,提出相应的解决办法,并从社会、学校和研究生自身等三个方面给出了增强研究生就业问题实效性策略。     

安全专业研究生就业现状分析及策略

通过对目前安全专业研究生就业现状的分析,研究安全专业研究生就业问题产生的原因,并提出缓解安全专业研究生就业压力,提高其就业率的策略和对策。     

浅析中国-东盟经济与我区大学生就业及其就业指导

中国-东盟经济圈建立后,将给我区高校的毕业生带来新的就业环境.本文在分析我区高校毕业生就业形势的同时,对加强我区高校就业指导工作提出了自己的见解.     

对我国硕士研究生英语入学考试模式的思考

目前我国硕士生入学考试中英语科目考试模式存在很多问题,如对英语的过分重视导致对专业课的严重冲击,题型设计不尽合理,命题的模式化对正常的英语学习产生了不良导向作用等。为此可以用大学英语六级或相当水平的专门资格证书形式的考试,取代传统的硕士研究生英语入学考试,并在复试时强化对专业英语能力的测试。     

完善高校硕士研究生就业指导课的思考

在硕士研究生中开设就业指导课,其目的是帮助硕士生掌握就业知识和规律,科学规划职业生涯,提高就业竞争力。当前我国高校在硕士生就业指导课的建设中还存在诸多问题急需解决,高校应当积极探索,突出课程的适应性、针对性、专业性、社会性、规范性、实践性和时代性,促进硕生就业指导课建设的创新发展。     

农村籍大学生就业心理剖析

农村籍大学生是一个特殊的群体，与城市大学生相比有许多自身的特点。面对新的就业形势，农村籍大学生的就业心理既有积极方面的因素，又有消极方面的因素。消除农村籍大学生的消极就业心理，除了外部调适，更重要的是自我调适。     

研究生心理健康教育的问题关注

研究生的心理健康问题,已严重影响了研究生的正常学习生活,直接影响着高校研究生的培养质量,影响着研究生的家庭健全和社会稳定。结合当前研究生心理健康状况,分析研究生出现心理健康问题的内外在原因,进而提出了全面开展研究生心理健康教育、加强研究生自我教育和自我心理调节、发挥导师和朋辈作用、营造和谐校园文化等对策。     

我国大学生就业动机性因素研究的计量学分析

对收录在中国期刊网上的611篇大学生就业动机性因素研究的文献（2008年-2012年）进行了计量学分析,结果发现：1．就业动机性因素研究集中于观念、期望（期待）、兴趣三个维度,而在动机本身、态度两个维度明显不足;2．就业动机性因素研究方法的选择上单一,仅通过一种研究方法论证结论,文献法和调查法是最常用的两种方法。3．研究类型多样化,三种研究类型以及之间的结合均有涉及;4．研究方式以独立研究为主,出现了省际、国际问的合作,且研究力量的地区分布广泛。     

大学生择业观相关因素分析

在高等教育大众化进程中,大学生择业观对大学生的就业起着举足轻重的作用,大学生的择业观受到来自社会、家庭和个人的影响,通过对这些因素的分析,希望可以对大学生的就业选择有所帮助。     

高校特殊困难毕业生就业心理分析与对策研究

特殊困难毕业生就业应受到社会各界的关注,政府、社会、高校、学生本人、家长应共同努力。就高校而言,既要把特殊困难毕业生就业问题作为工作重点,建构特殊政策,提出特殊要求,提供特别指导和服务,也要更多关注特殊学生的共性和个性,给予他们更多的理解、支持和鼓励。     

浅析特色型大学的招生与就业

招生作为高等学校人才培养的起点,在一定程度上直接影响着人才培养的过程与质量。特色型大学招生应该考虑自身人才培养的特点、目标、规格、专业与教学特点以及行业需求。国家应给予特色型大学招生与就业政策上的优惠,针对特色型大学制定一些专项政策,赋予特色型大学一定的招生自主权,并积极采取切实有效的措施,增强特色型大学的吸引力,拓宽特色型大学学生的就业之路。     

高校毕业生就业状况及其对策

受经济增长方式改变、高等教育自身不足、人事制度改革相对滞后等因素影响,高校毕业生就业形势越来越严峻。解决毕业生就业难问题,必须坚持以人为本的教育理念、优化教师的教育教学能力、创新人才的培养模式、加强创业意识的教育引导、完善就业指导的服务功能、创造良好的就业环境,积极引导高校毕业生充分就业。