简论红河州图书馆的创新与可持续发展

通过对红河州图书馆创新与可持续发展进行认识和分析．从建设民族文化大州与图书馆创新与可持续发展的关系，图书馆自身的民族特色建设，民族品牌形象打造等几个方面，提出了红河州图书馆实现创新与可持续发展的思路。     

论图书馆创新

图书馆创新是图书馆可持续发展的动力基础，是当代图书馆变迁的主导形式，图书馆创新主要包括目标创新、服务创新、角色创新等层面的内容，图书馆创新要面临许多障碍，成功的图书馆创新不是主观随意的行为，它必须着眼于占领市场，取得市场上的成功，为此要引导和培养创新型的人才。     

管理创新与我国图书馆可持续发展

在简要分析图书馆可持续发展的内外环境的基础上，论述基于管理创新的图书馆可持续发展策略，即加强图书馆可持续发展的战略管理，建立图书馆可持续发展的管理体制和管理机制。     

图书馆创新:应对知识经济的挑战

图书馆创新是图书馆可持续发展的动力基础，是当代图书馆变迁的主导形式。图书馆创新主要包括目标创新、服务创新、角色创新等层面的内容。图书馆创新要面临许多障碍。成功的图书馆创新不是主观随意的行为，它必须着眼于占领市场，取得市场上的成功，为此要引导和培养创新型的人才。     

创新图书馆学会工作的思考

创新是图书馆事业发展的动力源泉，图书馆学会是图书馆理论创新、管理创新、服务模式创新的主力军。图书馆学会应在扩展图书馆业务考评职能、培育可持续发展新机制、为社会提供优质服务等方面谋求创新发展。     

谈创新服务对于图书馆发展的重要性

创新是当今时代发展的鲜明特征，也是图书馆可持续发展的源动力，而服务是图书馆生存的根本。图书馆必须转变观念，强化服务意识，创新服务内涵，完善激励机制，这样才能适应当今新环境下图书馆发展的需要。     

能本管理与图书馆可持续发展

详细论述了图书馆如何采用能本管理的新理念，实行制度创新、组织创新、管理创新、文化创新、发展创新，最后实现能力操纵和运作图书馆，使图书馆保持可持续发展。     

创新与图书馆可持续发展

图书馆实施可持续发展战略,是顺应知识经济时代潮流的必然选择。创新是图书馆可持续发展的重要保障,应采用多种途径推动图书馆的创新工作。     

个性化服务:科学发展观在图书馆的最佳实践

无论是用户的个性化需求，还是图书馆的可持续发展，图书馆都需要以人为本的个性化服务；个性化服务完全符合全面、协调、可持续发展的科学发展观的精神实质，可以说是科学发展观在图书馆的最佳实践；个性化服务是一个全新的服务模式，更加需要不断地创新。     

可持续发展背景下大学图书馆走向知识服务的思考

从开展知识服务、知识创新、服务创新、构筑大学图书馆知识服务的平台以及依法治馆、促进大学图书馆事业的可持续发展几个方面，探讨在追求可持续发展的背景下高校图书馆服务由提供信息服务转变为综合性知识服务的模式，并指出只有不断创新，才能推动和促进高校图书馆事业的健康发展。     

知识创新:图书馆发展的动力

论述了图书馆知识创新的内涵、特征、方法、内容以及图书馆知识创新系统的建立。在21世纪的知识经济时代，知识创新将成为图书馆可持续发展的动力源泉。     

图书馆管理创新与可持续发展

论述了图书馆管理创新的必要性,分析管理创新与图书馆可持续发展的关系,提出以管理创新促进图书馆可持续发展的多种途径。     

我国图书馆可持续发展的制约因素与对策

自我发展机制缺乏，人才瓶颈，服务水平欠佳，用户能力不足，馆际之间缺少合作机制成为制约我国图书馆可持续发展的主要因素。管理体制创新，人事制度创新，服务创新，发展和培养信息用户和信息能力，构建战略联盟等是促进我国图书馆持续发展的根本保证。     

培育图书馆可持续发展的核心能力

图书馆的管理需要创新，可引入企业管理中的核心能力理念，核心能力是贯穿整个管理过程的整合体，适用于图书馆的可持续发展。论述了核心能力内涵，探讨图书馆如何实施核心能力的管理战略。     

图书馆机构必须重组

当图书馆事业跨入21世纪时，为了在新世纪中赢得图书馆事业的可持续发展，各类型图书馆纷纷进行着不同程度的创新与改革，为图书馆事业的再次大发展积蓄着能量。本文主要从图书馆机构重组方面论述图书馆要获得发展，内部管理机构的变革是必不可少的。     

图书馆可持续发展战略管理的规划与实施

在新的社会环境和条件下，图书馆要实现可持续发展，管理创新是关键。管理的可持续发展包括战略规划和战略实施两方面，对此本文进行了分析论证。     

知识创新以人为本与图书馆建设

本文阐述了知识创新对图书馆可持续发展的推动作用，提出了以人为本的图书馆管理构想。     

高校图书馆可持续发展管理障碍及对策

高校图书馆可持续发展是自身发展的需要,也是国家发展的需要。但高校图书馆可持续发展存在诸多障碍,而管理障碍是高校图书馆可持续发展的主要障碍。高校图书馆应通过创新管理理念和管理过程,明确管理目标,强化管理职能,重组组织机构,开发人力资源,建设学习型的图书馆,实现与外部环境的和谐统一,实现高校图书馆的可持续发展。     

运用科学发展观推进高校图书馆人力资源管理创新

科学发展观主旨是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。本文结合高校图书馆可持续发展的需要，分析了高校图书馆人力资源管理的重要性，并提出了具体的创新思路。     

以人为本，服多创新——图书馆可持续发展之根本

本文试图从人文的视野对图书馆进行一些理性的思考和探讨，分析图书馆事业发展中遇到的问题，呼吁图书馆人扬起图书馆人文主义大旗，倡导“以人为本，服务创新”，真正实现图书馆的社会价值，推动图书馆的可持续发展。