美国与英国高校科研管理专业化探析

科研管理已经成为高校重要的活动领域,专业化科研管理能够有力地推动高校科研的发展.美、英高校科研管理在组织机构、交流平台、培训体系方面体现出高度的专业化水准,极大地提高了美、英国家高校科研管理的成效,推动了高校科研活动的进展.其科研管理专业化对于提升我国高校科研管理工作有重要的借鉴价值.     

高校政府采购与招投标管理实践与探析

在政府采购改革纵深发展的新形势下,高校招标采购管理体制在促进学校教学科研事业发展上发挥着重要作用。面对高校招标采购制度体系不完善、管理手段落后、采购效率不高等问题,深入探讨高校招标采购管理的立足点、制度体系建设、信息化建设、内控机制与人才队伍建设等全方位管理体系,为采购人员明确发展目标和方向。     

高校管理科学化与管理队伍专业化

随着办学规模的进一步扩大,高校与社会联系的日益密切,高校的内部管理更加复杂化、更趋专业化.高校应科学地组织、协调和使用学校内部、外部的各种因素,以保证学校持续、稳定、高效的运转;应逐步实现学校管理队伍的专业化,为学校管理工作的科学化提供组织保证.     

高校辅导员队伍专业化探析

随着加强和改进大学生思想政治教育工作的推进,社会对高校辅导员队伍的要求也越来越高。加强高校辅导员队伍的专业化建设是保障辅导员队伍健康发展,提高高校学生思想政治工作实效性的有效途径。     

我国高校经营管理专业化探析

文章阐述了我国高校经营管理专业化的必要性与可行性,揭示了高校经营管理专业化发展趋势,提出建立高校经营管理的组织体系和职能的构想,并建议国家教育主管部门和高等学校要树立高校经营管理理念,加快高校经营管理的专业化进程,从而进一步推动我国高校可持续快速发展。     

推行高校辅导员导师制理论与实践意义探析

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,在我国高等教育大众化的背景下,高校要更新观念,创新工作方法,在内容和形式上不断完善德育管理体系,积极推行辅导员导师制,拓展辅导员工作职能,打造专业化职业化辅导员队伍,为我国高校思想政治教育提供有力保障。     

高校辅导员专业化发展探析

辅导员在高校学生思想政治教育中的重要作用越来越得到体现,因此高校辅导员队伍专业化建设任务被提到了重要的位置。然而,随着高校教育的大众化,高校辅导员的专业化队伍建设也有着飞速的发展,但是在这一进程中取得它明显的成绩,但于此同时暴露出现的问题也更加的显而易见。     

高校辅导员专业化路径探析

专业化已经成为高校辅导员队伍建设的重要方向和目标。辅导员专业化是辅导员成为专门职业并获得相应专业地位的过程。辅导员专业化建设无论对于高校学生成长成才,提升高校育人成效或是辅导员自身发展,思想政治教育学科发展都尤为重要。辅导员专业化过程中,要从专业化行业协会建立、管理机构完善、道德标准制定、培训机构健全、学科课程体系构建、职称职务评聘等方面进行深入探索实践。     

高校辅导员专业化建设探析

辅导员专业化是高校思想政治教育队伍建设的重要途径,是一项长期的系统工程。专业化一方面是整个职业获得专业标准,提升专业地位的过程,即职业的专业化发展;另一方面是专业人员专业行为改进和素质提升的过程,即个体的专业化培养。本文就如何理解专业化,如何实现专业化进行了探析,并提出高校辅导员专业化建设的途径。     

高校辅导员专业化问题探析

当前,大学生思想政治教育面临着重大问题,高校辅导员作为引导当代大学生的精神导师,担负着重要的任务。因此,建立一支高素质的专业化辅导员队伍是目前亟待解决的问题。本文就当前高校辅导员专业化现状、存在问题进行了研究分析,并在此基础上提出了高校辅导员专业化问题的发展策略。     

高校辅导员队伍专业化探析

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员专业化是促进辅导员发展,提高思想政治工作实效性的有效途径。应该从实施聘任制、规范队伍建设、建立专门的管理机构、健全教育培训体系、开设辅导员专业等方面,推进辅导员队伍专业化建设。     

高校辅导员职业化专业化探析

在推进高校辅导员职业化专业化刻不容缓的新形势下,高校应该为辅导员职业化专业化创造良好的发展环境,采用现代管理手段,实现科学化管理。同时,高校辅导员应该加强个人职业承诺,加强职业的认同感与归属感。     

新时期高校辅导员专业化探析

高校辅导员专业化程度关系到辅导员队伍的发展,实现辅导员的专业化发展在目前是十分必要的,也是具有可行性的。文章从阐述高校辅导员专业化的一般理论出发,指出高校辅导员实际上已经成为一门正在形成中的“准专业”,并系统阐述了高校辅导员持续发展的实施途径。     

高职职业指导教师专业化的意义与内涵探析

职业指导教师专业化是高职职业指导工作高效开展的关键,高职职业指导教师专业化有利于全面提升高职职业指导的工作水平、有利于推动高职职业指导工作的创新与发展、有利于促进职业教育师资队伍建设;高职职业指导教师的内涵主要包括职业指导教师地位明确化、职业指导教师选聘规范化、职业指导教师培养制度化、职业指导教师终身学习化。     

高校管理专业化的思考

高等教育的发展,对高校管理提出了更高的要求。专业化是学校管理科学化的重要标志,同时又是提高学校管理有效性的关键所在。高校应重视和加强管理队伍建设,推进教育管理专业化。     

高校管理现代化与管理队伍专业化研究

当前,高等学校发展面临着诸多问题,除了体制性原因之外,还与管理者的素质、观念、能力、价值取向有着密切的关系。为解决这些问题,造就专业化的高校管理队伍,就必须在把握现代社会发展需求、推行现代大学制度、实行专家治校的同时,培养职业化的专门管理人才。     

高校职业指导人员专业化建设的意义与方略

新时期加强高校职业指导人员专业化建设对于提升队伍素质、改进指导质量具有重要意义。为加快专业化建设进程,高校职业指导人员自身应规划职业生涯、参与校本教研、参加专业进修、根植指导实践、注重自我反思,社会各界也要在明确标准、改进管理、建设阵地、完善机制、理论研究等方面积极配合。     

高校辅导员素质要求与专业化建设探析

新时期高等教育发展对辅导员素质水平提出了新的更高要求,应加强在道德情操、知识结构、系统能力方面培养和塑造。辅导员综合素质的提升离不开专业化系统建设,高校思想政治教育工作成效有赖于辅导员专业化建设的重视与完善。     

高校辅导员队伍专业化建设与发展探析

高校辅导员队伍专业化建设具有重要的意义,目前高校辅导员队伍专业化存在一些问题:职责模糊,角色定位不科学,专业化的准入制度不够完善,成长环境有待改善,缺乏独立的专业化考评标准,待遇较低。这就需要规范选拔制度,明确高校辅导员队伍的职责范围,加强培训工作,建立专业化考评激励机制。     

中职班主任专业化的重要意义与实践方法

中职班主任专业化能力对中职教学质量的提升起着至关重要的作用,因此,其逐渐成了人们关注的焦点。在教学不断改革的背景下,对中职班主任任职能力提出了更高的需求,因此中职院校应通过专业化的培训方式等提高班主任专业化能力,为中职院校的发展提供有利条件。本文从中职班主任专业化能力的意义分析入手,并详细阐述了中职班主任专业化能力的实践方法,旨在推动我国教育方面的进一步创新。