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招聘其实是个很复杂的事情,报社里面每个部门都会说缺人,都会要求增加人手,尤其是有经验有水平的人。按理来说,有经验的人一般年龄都比较大,可我们为什么招聘原则上都不要30岁以上的人呢? 相似文献
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20年后的内容产业
我们看到,20年间会发生许多事情。今后20年,我们称之为“图书业”的行业会有哪些变化呢?下面我要说的纯属我的猜测,是从我的脑子里产生的,但是这是每个人都要做的事,你不能看着后视镜来开车,你必须考虑事情会如何变化。 相似文献
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我把事情定义成事情,事情不等于坏事情、好事情,不等于大事情、小事情,不等于对事情、错事情。事情没大小,事情没有好坏,事情没有对错,事情没有悲喜。人给事情定义了大小、对错、好坏、悲喜。我又把事情定义成一个硬币,硬币有正面和反面两个面,当你看到反面,而且抱怨怎么是反面的时候,翻转过来就看到正面了。在你得到一个硬币的正面的同时,反面也已经存在了。找一个人作为伴侣的时候,在得到他的优点的同时,也得到了他的缺点,赏识他的优点的同时,也必须包容他的缺点。 相似文献
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●准确定位:一个人的精力有限,能力亦有限,不可能成为无所不能的全才。因此,必须给自己准确定位,以扬长避短。 ●业务能力:一个人的道德水平决定这个人的厚度,一个人的理论水平决定这个人的深度,一个人的文字水平决定这个人的力度。 ●写作水平:记者要有这种能力——复杂的事情说得简单,抽象的事情说得形象,枯燥的事情说得生动。 相似文献
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2010年是数字出版快速发展的一年,在这一年里,行业里的很多人经历了很多事。记不清是哪位业内人士曾经说过这样一段话:"行业里有三类人,第一类人尽可能地没有事情整出一些事情来;第二类人眼睁睁地看着事情发生却无从下手;第三类人在纳闷究竟发生了什么事 相似文献
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增强理解和运用新闻政策的本领 总被引:1,自引:0,他引:1
现实中的政策在允许和限制这二者之间总会留有一定的空隙。如果看不到有这个空隙,认为凡是政策允许范围内的事情才能做,未限制的事情不去做,那就是思想保守的人。而思想开放的人一定会看到这个空隙,会认为,不仅应该做政策允许范围内的事情,而且去做政策未限制的事情,为自己施展本领多寻找一个平台。 相似文献
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哲学经典里有一个重要的观点,就是要用联系的思维、系统的理念来想问题、办事情、促发展。在办报办刊的实践中,“联系”的思维往往能打开人的眼界,拓开人的思路;而“系统”的方法,则往往能展开发展的空间,拉长产业的链条。 相似文献
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1.自己能办的不求领导。李瑞环就说过:“实际办事的人,一般不要给领导添麻烦.非到万不得已的时候不要惊动领导。”一则领导有领导的事情.二则找领导办自己分管的事情.应被视为自己的无能。我们有时有一种错觉.以为凡大一点的事情就应请示.这是一种必要的尊重。如果从即时的、短期的情况看,可能是这样的:如果从长期的情况看.就不一定了.领导很可能得出结论.你没太大的本事.大主意都得领导亲自给拿.而且唯唯诺诺,没什么魄力。 相似文献