中国水韭属植物的染色体数目及其分类学意义

 利用细胞学方法观察统计了中国4种水韭属Isoestes植物的染色体数目。结果发现4个种的染色体基数均为x=11，其中高寒水韭I．hypsophila Hand.-Mazz．为2n=22，为首次报道；台湾水韭 I．taiwanensis DeVol为2n=22；中华水韭I．sinensis Palmer 2n=44为四倍体；而产于云南贵州一带并一直被当作是宽叶水韭I．japonica A．Br．的水韭属植物2n=22，与文献报道的宽叶水韭(2n=66，67，77，87，88，89)完全不同，应重新予以认识和评价。依据本文和其他相关的研究结果，对东亚水韭属植物进行了分类处理。     

探索空间奥秘

航天技术是专门研究和实现人类活动如何从地面扩展到太空 ,利用那里的环境条件开发空间资源的一门新兴高科学技术。近半个世纪 ,航天技术的发展促进了经济增长、科学文化发展和社会文明进步 ,并为扩大人类对大自然认识的眼界 ,不断探索空间奥秘提供了有力的技术保障 ,开辟了广阔前景。2 0世纪 5 0年代中叶 ,第一颗人造卫星上天 ,拉开了人类开发宇宙的序幕。从此 ,世界航天活动以其惊人的速度在深度和规模上迅速扩展 ,创造出一系列令人鼓舞的成就。 196 1年苏联载人飞船“东方 - 1”号发射成功 ,这是人类首次进入太空的伟大创举。 196 9年的…     

创新主体的创新效率区域比较研究

通过构建旨在评价中国三大创新主体(企业、高校和科研院所)的创新效率及其影响因素的随机前沿模型,对1999-2008年中国30个省份的面板数据进行实证研究,发现三大主体的创新活动均对创新资源的依赖较大,创新效率值均小于1,其中企业的创新效率值最低。技术非效率因素显著存在,其中政府资助和创新主体间的联系对创新主体的作用截然不同。同时,在以创新效率的聚类分区中,企业创新高效区的省份相当少,高校创新高效区和科研院所创新高效区的省份较多,但又有所差异。区域创新主体间的效率差异,以及区域之间的差别,显示出了区域创新的动力源泉和发展特点。     

利用MMAS算法求解交通导航系统中的最优路径

在智能交通导航系统中,高效的智能算法能够综合当前交通状况,通过对数据进行分析求解最优路径。在对智能算法进行深入研究的基础上,以MapX组件为平台,Visual C++作为开发工具,利用仿生优化算法——MMAS算法(Max Min Ant System)求解导航系统的最优路径,通过模拟接收到的实时交通信息,结合GIS技术,实现了最优路径的查询、显示等功能。实验证明MMAS算法在求解最优路径上是行之有效的。     

组织间学习、控制方式与自主创新关系研究——基于两种技术差异情景的比较分析

 针对现有研究中的不足,提出了组织间学习、控制方式和自主创新之间关系的一个研究框架,从理论上探讨了不同技术差异条件下组织间学习、控制方式和自主创新之间的关系,着重分析了组织间学习过程中两种控制方式的互动关系及其对自主创新的影响。     

我国公益类科研事业单位改革路径探析——以民营化理论为分析视角

鉴于我国目前公益类科研事业单位改革不平衡的现状,通过公共物品理论将我国公益类科研更详细地分类为纯公益科研、准公益科研与半公益科研,并以民营化理论为依据,梳理和分析了公益程度不同的科研事业单位现行的和可行的改革路径,为我国公益类科研事业单位改革在全国范围的深入展开提供经验和借鉴。     

我国居民收入差距:解析与措施

近年来我国居民收入差距不断扩大,收入分配领域中的矛盾也日益突出,成为社会普遍关注的焦点。本文通过分析中国居民收入分配差距的现状,并对造成这种现状的原因进行了解析,最后提出四点政策建议。     

浅析西部企业人力资源的差异化管理

西部特殊的自然、社会、人文环境及其经济基础，决定了人力资源开发与利用的特殊性。要提升西部企业的核心竞争力，就应抓住西部大开发的有利契机，牢固树立“以人为本”的管理理念，准确分析西部人力资源差异性的显著特点，有效地运用差异化管理模式，最大限度地激发企业员工的内在动力，不断提高企业的整体效益。     

关于进一步在黄土高原地区贯彻中央退耕还林(草)方针的若干建议

由于人类不合理的开发和战争的浩劫，黄土高原的绝大多数地区自然植被已破坏殆尽，水土流失严重，群众生活贫困。建国以来，国家不断加大投入开展黄土高原水土流失的治理，取得了巨大成绩。但林草建设一直是水土流失治理的薄弱环节，数次大规模林草植被建设均未达到预期目标，收效甚微。其原因一是农民的温饱问题尚未解决，滥牧、滥垦、滥伐现象无法杜绝；二是植被建设的利益驱动机制尚未建立，很难调动群众封禁退耕的积极性；三是对黄土高原自然条件的特点认识不足，急功近利、措施不当，人工林草往往经不起时间的考验。针对包括黄土高原在…     

中、日、美企业文化差异的比较

从企业文化角度对企业管理差异进行分析比较。同一种管理方式,在不同的企业和组织,与不同的文化背景相结合,产生完全不同的管理效应。表明:管理不仅仅是技巧和方法,管理本质上受文化所制约,管理因文化而异。