张左己强调要加强劳动力市场建设和职业培训工作

２０００年７月２２日至２４日 ,劳动和社会保障部张左己部长在江苏省南京、镇江、苏州、常熟、太仓市进行了调研。他在听取汇报、座谈和实地考察过程中 ,就有关问题发表了意见 ,提出了要求。在谈到进一步做好今年的劳动保障工作时 ,他强调 ,要坚持巩固两个确保不动摇。按照中央的决策 ,两年多来 ,经过各地、各部门的努力 ,两个确保的局面逐步得到巩固 ,这是一个伟大的成绩。要巩固好这种局面 ,不折不扣地贯彻落实好国务院８号文件 ,切实把两个确保落到实处 ,不留死角。要坚持市场导向的就业机制方向不动摇。从再就业服务中心保生活向失业保…     

规范劳动力市场建设 促进下岗再就业培训

引导下岗职工出中心,促进再就业,一方面要加强劳动力市场建设,及时为下岗职工提供职业需求信息,提供职业指导、职业介绍等就业服务,帮助其通过市场实现再就业;另一方面,要加强对下岗职工的职业培训,使其掌握一技之长,提高其再就业能力。加强劳动力市场建设,形成...     

积极开展职业指导促进下岗职工再就业

社会主义市场经济的发展,客观上要求必须加快完善劳动力市场就业机制。职业指导是一门科学,有其独特的理论体系、特殊规律和专业化的工作方法,职业指导方法主要包括个人面谈法、集体座谈法、授课法、测试评价法、报告会法、通讯联系法、影视观摩法、资料展示法等,它对于促进下岗再就业具有重要的作用。深化职业指导要注重提高认识,树立典型,逐步使之纳入规范化发展轨道。     

积极开展职业指导促进下岗职工再就业

社会主义市场经济的发展,客观上要求必须加快完善劳动力市场就业机制。职业指导是一门科学,有其独特的理论体系、特殊规律和专业化的工作方法,职业指导方法主要包括个人面谈法、集体座谈法、授课法、测试评价法、报告会法、通讯联系法、影视现摩法、资料展示法等,它对于促进下岗再就业具有重要的作用。深化职业指导要注重提高认识,树立典型．逐步使之纳入规范化发展轨道。     

加强职业培训以促进农村劳动力转移探究

阐述农民工职业培训存在的问题,就如何大力发展农民工职业培训的路径进行了思考和探索,并提出加强职业培训的建议.     

开展封闭式培训 促进下岗职工再就业

封闭式培训是指将进入企业再就业服务中心的下岗职工组织起来，集中一段时间，开展形势、政策教育和技能培训，以提高下岗职工的思想认识，转变其择业观念，增强其就业技能，促进其出“中心”再就业。封闭式培训由劳动部门统一组织，免费培训，分期分批进行。自 1999年 10月份以来，我市已举办培训班 12期，培训下岗职工 3203人， 1418名下岗职工经培训后走上了新的就业岗位，培训后再就业率达 44％。 封闭式培训是促进 下岗职工再就业的有效途径 　　促进下岗职工再就业是再就业培训的根本目标。在调查中我们发现，当前影响下岗职工再就业…     

试论呼盟劳动力市场信息网络建设——加强网络建设 加速再就业进程

本文介绍了职业介绍信息网软、硬件配备情况 ,并就呼盟劳动力市场信息网性能及现状 ,分析了加强呼盟网络建设的必要性及建网对策 ,还设想了今后信息网络的发展情况     

四川省大力发展社区服务业促进下岗职工再就业

本刊讯为进一步拓宽就业领域 ,帮助指导下岗职工在社区服务业实现再就业 ,最近四川省劳动厅、省建委、省公安厅、省财政厅等１２个部门联合制订并下发了《关于大力开展社区就业服务促进国有企业下岗职工再就业有关问题的通知》（川劳发［１９９９］２１号）（以下简称《通知》《通知》指出 ,社区服务业是下岗职工实现再就业的重要渠道。它具有就业容量大 ,领域宽 ,用人需求广 ,用工灵活 ,就业便捷的特点 ,比较适合那些年龄较大、技能单一的下岗职工 ,尤其是下岗女工就业。《通知》同时要求 ,要抓紧建立以城市为重点 ,以社区为依托 ,以促进再…     

大力发展社区服务业和小企业积极促进下岗职工再就业

编者按：４月１４—１６日,由劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心、中国劳动就业服务企业协会共同举办的发展社区服务业和小企业促进再就业现场会,在江苏省常州市召开。来自国家计委、国家经贸委、中国人民银行、国家税务总局、国家工商局、中国国际...     

促进下岗职工快出中心再就业的探索

近年来,为切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,我们紧紧抓住促进下岗职工快出中心再就业这一中心环节,在保障国有企业下岗职工基本生活的基础上,从转换国企下岗职工的身份入手,进行了积极探索并取得了实效。１９９８年,我市实行“三三制”的市属国企下岗职工３．４万人,到年底,有３．１万人出中心,当年再就业率达９２%。１９９９年实行“三三制”的国企下岗职工７．７万人,到年末,有７．３万人出中心,再就业率达９５%。确定促进国企下岗职工快出中心再就业这一基本思路,是在深刻反思和认真总结以往工作经验教训的基础上形成…     

下岗职工心理浅析和再就业对策

剖析那些下岗职工的心理大致有如下几种类型:一是消极应付型。这种心态的下岗职工以女职工为多数,他(她)们大多文化程度偏低、年龄偏大、专业面狭窄、适应能力差,而且其中一部分人就连一技之长也没有。他们认为,既然自己已被减员下岗,本企业又不怎么景气,与其挖空心思重返单位工作,还