关于加强创新型人才队伍建设的几点思考

我所在的集团公司是一家经营范围涉及高速公路投资、经营、维护、收费及配套服务,远洋、沿海运输,交通工程建设,港口物流,房地产,金融证券等领域的综合性省属大企业。经过十年的快速发展,集团公司已拥有员工总数20000余人,各类企业管理人才和专业技术人才资源十分丰富。如何在工作中总结以往经验,加快创新步伐,     

对电力企业人才队伍建设的几点思考

当前,电力企业面临的竞争环境发生很大的改变,企业的软实力提到至关重要的位置。更大程度上需要由领导层、管理层和专业技术人员来体现,所以人力资源成为新的经济环境下最重要的战略性资源。通过深入的调研和思考,下面的建议希望能够为电力企业人才队伍建设提供参考。     

关于油田企业人才队伍培养与建设的几点思考探究

油田企业的发展和进步。人才是关键,只有拥有一支具有良好专业素质以及道德素质的人才队伍才能使企业进一步提升核心竞争力,才能为企业的科学发展提供坚强的保证。     

关于科研单位人才队伍建设的思考

在科研单位中,具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才。对于争取和有效完成科研课题和项目,确保优势学科和重点学科后继有人,使本单位在竞争中始终占有利地位等,有着决定的作用。要在市场经济的氛围中实现自我生存和发展。完成时代赋予的历史使命和重任．关键靠人才。     

关于科研单位人才队伍建设的思考

在科研单位中,具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才,对于争取和有效完成科研课题和项目,确保优势学科和重点学科后继有人,使本单位在竞争中始终占有利地位等,有着决定的作用。     

关于建设服务型政府的几点思考

服务型政府是完善社会主义市场经济体制的必然选择.服务型政府的服务主体是各级政府及其工作人员.政府的服务对象是广大的公民、社会组织和社会.政府服务的基本内容是提供公共产品和公共服务.     

关于和谐企业建设的几点思考

构建和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务”。构建和谐企业是构建和谐社会的基础保障,是企业做强、做大实现可持续发展的重要保证,应从四个方面进行重点思考：     

关于加强基层队伍建设的几点思考

基层队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设,需要抓实四项工作、抓好三个环节、实现六个方面提升。为企业发展、和谐、稳定发展提供基本保障。     

关于加强学科备课组建设的几点思考

当前武汉市绝大部分学校按年级组办公与管理,教研组相对形同虚设,相应来说在时空上活动不能得到有效保证。备课组建设是年级组建设与教研组建设的最佳结合点,是学校教学管理、实现教学目标、促进教师专业发展的有效手段。备课组活动的基本原则是实效、共享、研讨、互补。备课的基本程序为:个人钻研——集体研讨——修正教案——重点跟踪——交流反思。     

关于加强企业文化建设的几点思考

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

关于企业政工干部素质建设的几点思考

在市场经济和改革开放快速发展的今天,我国的企业也随之得到了迅速发展,同时,企业政工干部素质建设越来越成为一项艰巨而复杂的任务,这是因为政工干部队伍是企业的凝聚力和向心力所在,他们的业务素质和工作质量,直接关乎企业的稳定大局和健康发展,企业需要政工干部、员工同样也需要。因此,我们不但要明确企业政工干部应该具备哪些素质和基本能力,还要在此基础上。提出相应的措施来提高我国企业政工干部素质建设。     

关于施工企业项目经理建设的几点思考

文章通过对项目经理制存的在问题进行分析,提出通过强化项目经理责任制.确立和维护项目经理的地位与合法权利,加强项目经理职业化建设等措施,使项目经理制良性健康发展.     

关于高等职业院校师资建设的几点思考

高职院校师资队伍建设是提高高职教师的数量和质量、加强高职师资队伍建设研究以及高职教育发展的需要。文章对高职院校师资队伍建设存在的问题进行了分析，提出了高职院校师资队伍建设的对策。     

关于高等职业院校师资建设的几点思考

高职院校师资队伍建设是提高高职教师的数量和质量、加强高职师资队伍建设研究以及高职教育发展的需要.文章对高职院校师资队伍建设存在的问题进行了分析,提出了高职院校师资队伍建设的对策.     

关于加强学科备课组建设的几点思考

当前武汉市绝大部分学校按年级组办公与管理,教研组相对形同虚设,相应来说在时空上活动不能得到有效保证.备课组建设是年级组建设与教研组建设的最佳结合点,是学校教学管理、实现教学目标、促进教师专业发展的有效手段.备课组活动的基本原则是实效、共享、研讨、互补.备课的基本程序为个人钻研--集体研讨--修正教案--重点跟踪--交流反思.     

关于加强学科备课组建设的几点思考

当前武汉市绝大部分学校按年级组办公与管理,教研组相对形同虚设,相应来说在时空上活动不能得到有效保证。备课组建设是年级组建设与教研组建设的最佳结合点,是学校教学管理、实现教学目标、促进教师专业发展的有效手段。备课组活动的基本原则是实效、共享、研讨、互补。备课的基本程序为：个人钻研——集体研讨——修正教案——重点跟踪——交流反思。     

关于基层党支部对人才队伍建设的思考

本文以基层党支部对铸就一支修井人才队伍的必要性为切入点,在分析修井队伍存在的问题及原因的基础上,为打造、培养富有正能量的修井队伍提出了三点建设性的意见,具有一定的参考价值。