茶马古道的故事

不论从内地来,从天之涯海之角来,当你行走在如矢如砥的马路——茶马古道时,你会觉得是另一种滋味,另一样心情。鲁迅先生说:"什么是路,就是     

日本红学家大高岩旅华日记研究

日本红学家大高岩(1905年10月—1971年4月)在大学毕业之后因为喜欢《红楼梦》而自费来到中国,于1929年6月—1932年1月之间,在大连、北京、上海等地度过了两年零七个月的"流浪"之旅。大高是日本较早系统研究《红楼梦》的学者,其《红楼梦研究》是日本第一部红学专著,他对《红楼梦》的喜爱甚至到了要为此舍弃亲友和祖国的地步,在古今中外红迷中实属罕见。同时,大高岩还是较早从事中国现代文学翻译与研究的日本学者。本文通过大高岩旅华期间的日记《燕京日记·沪上日记》,梳理以下三大问题:大高岩的旅华动机、目的、经过;他在中国期间的红学研究及其他学术活动;他笔下的中国形象。这些内容,不仅为研究这位超级"红迷"提供了重要的第一手资料,还有助于了解那个特殊时期中日民间交流的一些淹没在历史潮流中的珍贵细节。     

新时期企业思想政治工作创新机制研究

思想政治教育是党的优良传统,贯穿于具有中国特色社会主义初级阶段的全过程.在计划经济时期,思想政治工作对企业的发展起到了积极作用,在新经济时期,经济主体多元化,更应当注重思想政治工作.首先,思想政治工作针对的是人,它以党的方针、路线、政策为基准.从改革开放到现在,中国正稳步朝着共同的目标发展,这一发展是在党的英明领导下才得以实现的.其次,在市场经济条件下,政工干部队伍的建设是经济效益的保证.     

国有企业党组织建设工作的创新机制研究

一、完善国有企业党组织的党会制度党员大会和党的代表大会是基层党组织的最高领导机关和监督机关,是实现党内民主的最基本的形式和制度,也是党员充分行使各项民主权利的综合形式。要保证党员大会和党员代表大会如期召开,企业党委和党支部要如期向党员大会或党员代表大会汇报工作。接受广大党员的监督。要保证时间、地点和条件．让党员能够充分行使各项民主权利。在党员大会和代表大会上。要保证党员充分行使知情权、质询权、参与决定权、选举权和被选举权、监督权和揭发检举权、申诉权和控告权等,使党员大会和代表大会真正体现全体党员的意志。     

企业培训机制创新的研究与思考

煤炭企业安全技术培训工作,是企业实践"三个代表"和落实科学发展观重要思想的本质要求.江苏徐州矿务集团张双楼煤矿领导高度重视职工安全教育培训工作,文章对企业培训机制进行了研究探讨.     

新时期国有企业思想政治工作创新机制研究

目前,国有企业不仅要加强经济建设,更应重视文化和思想政治建设,在大幅提升国有企业的文化引导力的基础上,助力国有企业形成良好的工作环境.值得注意的是,在对二者进行融合的过程中,国有企业思政建设负责人员应该重视融合工作的要点核心,并根据日常的工作情况进行针对性措施的研究,从而加强两者的深度融合建设.     

黑龙江高等教育发展的机制和模式创新研究

黑龙江省在高等教育事业发展机制中强调要与经济社会发展相适应、保持纯洁性、责任感和使命感,确保高等教育保持正确发展方向.新时代下考虑高等教育投资和人才培养方式,探索黑龙江省高等教育新模式.在实现黑龙江省高等教育发展的过程中,要把握以培养社会主义接班人和建设者为方向,始终以服务人民为核心理念,全面提升和挖掘高等教育服务发展...     

创新机制加强安全保卫工作

随着煤炭企业的不断发展,保卫工作也发生了很大的变化.新形势、新特点、新任务,如何紧密联系实际促进企业的改革发展,营造一个稳定与安全的良好工作环境,成为一个全新的课题.     

机制创新与国企廉政建设

一、国企廉政建设的重要意义。 首先,国企的廉政建设是保持党和职工血肉关系的必要措施。党的很多重要会议都曾提到反腐败的重要性,必须坚持长期扎实的反腐工作,坚决打赢反腐败这场硬仗。就国企而言,国企是我国经济的主体。也是国家经济体系的中流砥柱,对保护国家经济的安全有重要意义。     

煤炭企业创建“党政一体化”机制的探索

加强企业基层党组织建设,是坚持党组织在企业的政治核心地位、发挥党组织的职能作用的基石。近年来,冀中能源邯矿集团陶一煤矿通过不断探索和研究,将党建质量体系和行政管理质量体系。两个体系标准二标合一,建立了“党政一体化”考核工作机制,初步形成了横向到边、纵向到底、全局一盘棋的工作格局。促进了企业党组织“三个作用”的较好发挥,为企业的发展提供了强大的组织保障、舆论支持和文化支撑。     

浅析旅游城市度假村酒店的服务创新机制研究

结合旅游城市度假村酒店服务同质化现象严重、文化底蕴不足及服务技能缺乏的现状,分析了其加强服务创新机制,以期为酒店的发展提供理论基础。     

企业党建对组织创新的影响与机制研究

在市场经济迅速发展的今天,企业之间的竞争越来越激烈,为了实现组织创新、深化改革以及纵向发展,许多企业以党建工作为重点,在宏观调整、合理部署以及审慎分析的过程中逐步促进党建改革及创新,着眼于党中央对党建工作的实际部署情况整合多种党建工作路径和手段,全面凸显党建工作的意义和作用,通过党建来扫清组织创新的各种阻碍,实现稳定前行和可持续发展。但是党建工作的覆盖范围较广,难度系数偏高,涉及诸多的思想层面、制度层面和理论层面的影响因素。在组织创新的过程中,企业需要调整工作思路及方向,实现对症下药。文章着眼于企业党建对组织创新的具体影响,深入分析通过企业党建促进组织创新的要求及具体机制,以期为提升企业党建的工作质量及促进组织创新提供理论参照。     

创新文化 创新机制 培养一支创新型人才队伍

几年前,江苏油田工程院提出了“聚智聚力、创新创效”的院所精神。开展了创新文化建设和创新机制打造,现在已初见成效。     

创新外宣机制 打造特色精品

南阳市作为一个拥有1000多万人口的农业大市,要想在现代科技高速发展和开放格局已经形成的大背景下,真正展示开放、文明、稳定、发展的良好形象,必须充分发挥外宣这一主渠道的作用,反映南阳历史文化风采和现代文化成果,展示南阳独特的发展优势和巨大的发展潜力,让世界关注南阳、了解南阳,提高南阳在海内外的知名度。南阳历史悠久,文化璀璨,物华天宝,名人辈出。早在四五十万年前,“南阳猿人”就在这里繁衍生息;     

论商业银行内控机制的创新

文章从商业银行内控机制的重要性入手,进一步阐述和分析商业银行内控机制的现状和不足,提出了商业银行内控机制必须进行再次创新的必要性,并对此大胆地阐述了对商业银行内控机制创新的一些思路及建议.     

国有企业的党建考核机制创新

党建考核是推动国有企业党建工作提升的有力抓手,也是检验党建工作成效的重要手段,更是促进党建与业务“双向融合”的必然要求。文章结合对国有企业党建考核现状分析,以及在工作实际中的探索,主要就加强和改进党建考核、充分发挥督导作用,进行了积极的探索。     

国有企业党建工作机制创新探讨

加快现代企业制度建设与企业党建工作面临的新挑战 进入二十一世纪以来,国有企业的党建工作取得了重大成绩,但同时仍然存在许多不容忽视的问题：首先,有些国有企业党组织的政治核心作用得不到充分发挥,党组织与企业法人治理结构的关系还很不融洽,“中心”与“核心”的关系还没有完全理顺。其次,怎样把党管干部原则同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合、同企业法人治理结构依法行使用人权相结合,依然是党建工作的难题。