大学生就业与大学教育

大学生就业面试时涉及到个人隐私问题怎么办?用人单位要求签订不合理的协议怎么处理?到用人单位求职时如何着装?位于鲁西南的菏泽学院近年来把学生就业工作作为一项系统工程来抓,从新生一进校门起,就开设了就业指导课,从就业观念、就业技巧、就业心理、面视技巧、就业形势等许多方面,解答学生就业时经常遇到的问题,积极引导大学生就业。     

10高校联办就业洽谈会 上万学生竞争4200岗位

陕西省10所高校共同举办的“200七届毕业生就业校园洽谈会”2006年11月26日在西安文理学院举行，上万名大学生冒雨排长队竞争4200多个就业岗位。     

国外高校学生就业指导工作的启示

高校毕业生就业指导工作是一项复杂的系统工程，了解国外高校学生就业指导工作，能给我们有益的启示，这有利于目前在社会主义市场经济体制下，建立比较完善的由学校推荐、学生和用人单位在国家就业政策指导下双向选择，自主择业的就业制度。     

就业--成功之路在脚下

如何让求职取得成功,是每位毕业的同学都必须面对的现实问题。事在人为,路在脚下,每个人都会有属于自己的成功奥秘,但也会有不少共通之处:一、诚信处事,我不欺人陈亮是某环境生物学院动保专业毕业生。毕业后他去广东东莞人才招聘市场寻求一份工作,几乎所有的招聘单位都嫌他学的专业不好,派不上用场,因而受到冷落。为此,一个要好的朋友特地为他花钱另搞了一张假的计算机专业文凭,但他坚决拒绝了朋友的好意———“专业不好,可以耐心地找,用假文凭,这是品质问题!”若干天后,有一家工厂贴出了招聘仓库管理员的广告,他看到招聘栏上列出的所有基…     

又到大学生就业时

时下，关于就业话题的热度也如夏季的酷暑一样，一浪高过一浪。面对严峻的就业形势，在校大学生们怎样想?老师们怎样看?笔者就此走访了一些高校的师生。     

转变观念, 齐抓共管, 努力开创就业工作新局面

本主要介绍了邢台职业技术学院汽车系在毕业生就业工作中的一些成功做法。特别是介绍了汽车系鼓励教师树立全员意识，充分调动每一位教师参与就业指导工作，以及成功引入预就业机制等做法。     

大学生就业管理探析

受我国政治经济发展和高等教育发展等因素的影响,高校大学生就业管理出现了与经济社会发展不相适应的地方。面对新的形势、新的挑战,如何改革大学生就业管理,使大学生尽快为用人单位所接收,已成为高校就业指导部门研究的新课题。一、大学生就业管理中的问题1.大学生就业市场不完善我国大学生就业市场处于起步发展阶段,缺乏严格的法律法规制约和管理。从就业工作方式看,我国大学生的就业工作主要采用学校直接面向用人单位或举办人才招聘会等方式,这种运作模式已不能适应当今市场经济和高等教育大众化形势,信息渠道比较窄,成交率比较低。从就…     

当前毕业生就业中应该解决的认识问题

面对当前毕业生就业中突出的结构性矛盾，作认为应该着力加强学生的思想教育和引导，调整毕业生的就业观念，正确定位高等教育大众化时期的就业期望，促进毕业生就业工作。     

促进大学生就业对高等教育的影响

1999年第三次全国教育工作会议之后,高等学校开始大幅度扩大招生规模,扩招之后的大学生从今年开始陆续毕业.这些大学生能否实现顺利就业,无疑会对整个社会造成巨大影响,而对高等教育自身的影响将更是直接.     

浅谈大学生就业指导工作

笔者通过多年的就业指导工作实践,认为”客观地看待和分析大学毕业生的择业观”、“广泛搜集、正确把握就业信息”、“认真扎实地做好大学毕业生的思想教育”是做好大学生就业指导工作应着重关注的几个方面。     

金融危机下中国利用公共服务岗位促大学生就业

在全球金融危机的影响下。没有工作经验、自身期待又高的大学生们就业难题愈加凸现。在中国高校在校大学生人数居全国前列的江苏省,2009年,全省高校毕业生总数达45．9万人。其中,约九成应届毕业生留在江苏找工作,加上外省江苏籍毕业生、外省生源到江苏就业及往年积存尚未就业的毕业生。预计实际须就业人数超过60万人。     

女大学生就业现状分析

女大学生就业问题，已经引起社会普遍关注。女大学生就业受女生自身及其家庭、学校、社会等多方面因素的影响。解决女大学生就业难的问题需要女大学生转变就业观念，提高自身素质，学校深化教育教学改革，以及政府部门采取切实可行的措施。     

新形势下大学生就业问题的对策

新形势下大学生就业难作为一种社会问题而存在，其原因是多方面的，但归根到底是就业环境和就业制度发生了变化，解决这一问题的根本出路在于不断深化改革。     

毕业生就业过程中应注意的几个问题

随着一年一度供需见面会的陆续召开,又有一批毕业生走上了风雨兼程的求职之路.现将一些在就业过程中应注意的问题给大家做一个简单的指导,以供参考.     

大学生应怎样提高就业能力

大学生就业能力是一种综合能力,是大学生具备的个人素质和各种有益于就业的能力组合。大学生应从培养良好的心态开始,合理定位,做好职业生涯规划,打好专业基础,培养创业意识等几方面提高综合素质,发展职业能力。     

对高校毕业生树立良好就业观念的思考

2005年,中国高校毕业生将达338万人,比去年净增58万人,虽然增幅有所回落,但高校学生的就业压力有增无减,就业工作仍相当繁重。据国家有关部门统计,截止到2004年9月份,我国高校毕业生就业率取得了73%的良好成绩,但2005年高校的就业工作仍面临着更大困难。随着我国大学教育正逐渐由精英教育向大众教育过渡,高校扩招导致就业压力逐年增加,以何种心态面对就业压力,及时把握就业机会,使自己在竞争激烈的社会中立于不败之地成为高校学生心中持久的疑问。指导学生树立良好的就业观念,适时分析自我优势和社会需求,使其树立恰当的就业期望值及良好的…     

对大学生就业两大主体的几点思考

本对大学生就业中的两大主体因素－－高校与毕业生在示职择业中扮演的不同角色、地位和作用分别进行了剖析提出了一些应用性的见解，力求对大学生就业指导和大学生求职择业有一定裨益。     

走出教育的一个误区——与“先就业，后择业”商榷

目前，针对大学生毕业就业难的现状，有人提出“先就业，后择业”的主张。字底之意是：无须挑剔，先找个地方“安身立命”，站住脚跟后，等待时机，再寻找“自己满意的工作”。笔者不敢苟同这种观点和做法，这种主张至少有三个负面影响：     

大学生就业危机及其思考

一、大学生就业危机之表现 自从2000年我国实行引导高校毕业生进入人才市场政策以来，高校毕业生就业竞争日趋激烈。大学生供需矛盾加剧，就业形势严峻，已成为社会面临的一大难题。据调查显示，2004年普通高校毕业生总数280万，其中不能及时就业的大学毕业生达80万。2005年全国将有338万普通高校学生毕业，比去年增加58万，增幅达20.71％。2005年春季2月25、26日在北京国际展览中心举行的一次大型招聘会上，9万多应聘者需在1万多个职位前展开激烈竞争。面对激烈的就业竞争，更多的人选择了考研、继续深造，以避开这一就业高峰，或提高自己的就业能力。2005年研究生报考人数达117万余人，比去年增加12．7万，创考研人数历史新高。