老板说话不算数你该怎么办

“从今天开始,谁不老老实实呆在办公桌前,就立马炒他鱿鱼。”美国佛罗里达州大学最近一份研究报告凸显美国“办公室虐待”现象严重,近40%的员工说,他们的主管说话不算数;超过1/4的员工认为,他们的主管经常在背后说下属坏话。     

试论高校后勤队伍建设的人本化管理方式

高校后勤怎样将人的效用发挥到最大化,这就涉及到员工对企业的忠诚度和归属感的问题。要想提高员工的忠诚度,培养员工对企业的主人翁意识,途径无非有三种:一是待遇,二是事业和前景,三是情感。但是,在管理过程中, 最行之有效的则是情感因素,从理论上说,也就是人本化管理。以员工为根本, 以员工为亲人,创造和谐的工作氛围, 形成融洽的上下级关系。     

作文新题导写

题目一:低就 阅读下面的材料,按照要求作文. (1)麦当劳公司训练员工的第一堂课是从洗厕所开始的,因为服务业的基本理念是“非以役人,乃役于人”,只有从卑微的工作做起,才有可能了解实干的道理. (2)有很多企业家之所以知名,是因为他们一开始就能从卑微做起,干别人不愿干的事情.     

背上爱的行囊,再度开始

片名:《在云端》上映日期:2009年片长:108分钟导演:贾森·雷特曼“不用担心,我们会联系你。这只是个开始。”主角瑞恩供职于一家专门为企业提供裁员服务的公司,每当遇到难缠的被解雇员工,瑞恩就会这样对他说。事实上,他根本不会再联系这些员工,他的这次任务至此可以结束了。     

质疑不要怕错

心理学告诉我们,思维过程是从问题开始,问题的起点是“疑”。疑,乃学之端,思之始,容易引起定向反映———探究反映。有了这种反映,就会积极思维,努力探求,进而获得真知。思维从问题开始,并在解决问题的过程中得到发展。宋代学者朱熹说过:“读书无疑者须教有疑,有疑者却要无疑,到这里方是长进。”美籍华人李政道说:“学生最主要的是学会提问题,否则,将来就做不了第一流的工作。”英国哲学家培根也说过类似的话:“如果一个人从肯定开始,必将以疑问告终;如果他准备从疑问着手,则会以肯定结束。”中学生更应当牢牢地记取:读书贵在有疑,解疑其乐…     

怯场，可以卸下的心灵包袱

紧张的期末考试结束了,很多同学都觉得如同参加了一次“世界大战”,筋疲力尽,苦不堪言,很有“往事不堪回首”的意味。有些同学甚至说：“反正就那样了,爱咋地咋地吧。”那种姿态就是仿佛考零分都不关他的事了。为什么会有这样的感觉？同学们有各种各样的苦衷,可从根儿上说,还是因为从一开始就怯场了吧。     

循环的时间

时间既不能说它有开始,也不能说它没有开始。如果说它有开始,那么时间开始以前难道就没有时间?同样我们也不能说时间没有开始,没有开始的时间又怎么会出现呢?这是一个矛盾。时间的本质不是一条直线,不是一条没有起点和终点的无限延长的直线。时间的本质是圆圈。     

做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是—个比较受争议的话题。有的人说做老板最主要是有威性,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了;又有人说老板要做员工的“老好人”,对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心。     

新春欢乐“嘉年华”

新的一年又开始啦!祝小朋友们快乐每一天。人说万事开头难，我说只要肯动脑筋肯动手就不会难，而且能从中获得许多乐趣。那我们就从快乐“嘉年华”开始吧!     

好好睡觉就是治病

睡眠胜过任何保健品 你知道最好的养生方法吗？不是保健品,而是睡眠。现代医学把睡眠作为一种治疗手段,从上世纪50年代开始,就有“睡眠疗法”一说。     

我愿做暗夜里的一盏明灯

教育是雕琢心灵的艺术。乌申斯基说"如果教育者希望从一切方面去教育人,就必须从一切方面去了解人。"从这个意义上说,真正的教育必须是从心与心的对话开始的,而心与心的对话又是从真诚的倾听开始的。不会做一名真诚的倾听者,就很难做一名优秀的教师。     

拥有幸福很简单

有一个人去应征工作,随手将走廊上的纸屑捡起来,放进了垃圾筒,被路过的主考官看到了,因此他得到了这份工作。原来得到赏识很简单,养成好习惯就可以了。有一个网球教练对学生说:“如果一个网球掉进草地里,应该如何找?”有人答:“从草地中心线开始找。”有人答:“从草地的最凹处开始找。”有人答:“从草最高的地方开始找。”教练宣布正确答案:“按部就班地从草地一头,搜寻到草地的另一头。”原来寻找成功的方法很简单,从一数到十不要跳过就可以了。住在田边的青蛙对住在路边的青蛙说:“你这里太危险,搬来跟我住吧!”路边的青蛙说:“我已经习惯…     

浮云过后是阳光

高中三年就这么匆匆地过去了。现在进了大学,再想起从前的日子,感觉那时候还是挺天真,挺快乐的。高中开始的阶段,一直不是很刻苦。用班主任开的玩笑说,宣化一中的素质教育就从我这里真正开始了。一有空闲,就跑到操场打打篮球,每天晚上回家都拿出吉他弹一会,     

试用期间解除劳动合同的注意事项

是否已经签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前提,用人单位就不能引用在试用内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实动关系,只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月面通知员工。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不分,用人单位不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单对员工在试用期内的表现有没有客观…     

蛋黄原来这么有营养

小熊阿斗最讨厌吃鸡蛋了,尤其是鸡蛋黄,从幼儿园开始每天早晨妈妈总要往他书包里塞两个鸡蛋,阿斗去了学校后,总把蛋白吃了,把蛋黄就悄悄给了同桌小猪笨笨. 有一天,班主任小象老师发现了阿斗的秘密,还发现班里的好多同学都不喜欢吃蛋黄.就开了一个"吃鸡蛋的科学"主题班会. 班会开始了,她先问同学们:"小朋友们不喜欢吃蛋黄的举举手我看看?"有三分之一的学生不好意思地举起了手."为什么呢?"小朋友们也你看看我,我看看你,一会儿就叽叽喳喳开了,有的说难吃,有的说难咽,有的说蛋白好吃.她接着问:"大家知道为什么妈妈从幼儿时就开始天天给我们吃鸡蛋呢?"大家有的说是好带,有的说是奶奶说的,有的说营养价值高,各抒己见,热闹极了.     

“零售的故事”习作教学实录及评析

1．说零食。 师：咱班有没有同学不喜欢吃零食？（生摇头）这节课,我们就从“零食”开始!一提到零食,你手里仿佛摸到了——     

工具性就是人文性——贾志敏老师《卖鱼的人》教学点评

一、一字一句皆成语文——从揭题开篇说起 贾老师的语文课,没有热身,没有“预备起”,从课堂上和学生说的第一句话开始,语文也就开始了。贾老师告诉学生：“3600多个常用汉字当中,有一个字是最容易写的,但要做好它是最不容易的。”贾老师一边说着,一边端端正正地板书“人”字。     

学校组织再造——对有效学校变革的思考

当前基础教育发展不均衡的问题,从本质上说主要是基于竞争的理念造成的。适时制定促进校际合作的教育政策,是推进基础教育均衡发展的根本所在,相应的"择校"现象也会逐步解决。领导向员工下达工作任务:把一壶水加热到120℃。这位员工迅速把水放到煤气灶上,打开阀门,开始烧水。在标准条件下,水     

其实很简单

有一个人去应征工作,随手将走廊上的纸屑捡起来,放进了垃圾桶,被路过的面试官看到,因此他得到了这份工作。原来获得赏识很简单,养成好习惯就可以了。有个牧场主人,叫他孩子每天在牧场上辛勤工作,朋友对他说:“你不需要让孩子如此辛苦,农作物一样会长得很好的。”牧场主人回答说:“我不是在培养农作物,我是在培养我的孩子。”原来培养孩子很简单,让他吃点苦头就可以了。有一个网球教练对学生说:“如果一个网球掉进草堆里,应该如何找?”有人答:“从草堆中心线开始找。”有人答:“从草堆的最凹处开始找。”还有人答:“从草最长的地方开始找。”…     

社会主义政治经济学体系之我见

一、社会主义政治经济学必须有两个逻辑起点对于原有的社会主义政治经济学从公有制的分析开始的体系,早已有人提出异议。固然所有制是生产关系的基础,但生产关系各个方面又都是所有制的体现,要把所有制讲清楚,就必须把各方面的生产关系首先分析清楚。所以说,从公有制开始,实际上是从复杂的具体开始。