韩国的司书公务员制度

韩国公务员职级制度包括司书职源于1949年制定的《公务员聘用令》。司书公务员根据所属单位以不同方式聘用,但在聘用程序上遵守同一原则和标准。韩国司书公务员的职级体系按照九级至五级的顺序运营,从2007年至今在政府组织工作的司书公务员人数估计达到4,000人以上。近来,由于公务员名额减少使得司书公务员在聘用方面存在一定的困难,但在增建公共图书馆和《学校图书馆振兴法》的影响之下,公共图书馆的司书及司书教师数量将有所增加。     

全国图书馆学情报学精选文摘(第21辑)

总论AELISC 1402-21-08(6)韩国的司书公务员制度/郑显泰(韩国国立中央图书馆图书馆研究所);陈珠(韩国高丽大学管理系)译;段明莲(北京大学信息管理系)审阅译文//图书情报工作,     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来．韩国公务员新增了2．3万人．2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162比1。7月结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位,竞争率超过800比1。     

韩国禽流感

12月22日,韩国CHEONAN,军队和防疫工作人员大规模掩埋感染了禽流感死亡的鸡鸭。韩国农林产业部20日宣布,恶性禽流感有扩散的趋势。 据悉,自12月12日韩国爆发禽流感以来,已有20.5万只鸡和鸭子被屠宰。韩国政府已部署了52名军人与56名公务员帮助农场主执行屠宰工作,并计划再增派100名军人参与控制禽流感的工作。     

前韩国自治部部长出书透视公务员体制改革

本刊讯11月11日,由中华文化学院和世界知识出版社共同主办的中韩文化交流研讨会暨《公务员并非官老爷》新书发布会举行。中华文化学院副院长黄易宇、世界知识出版社总编沈国放以及本书作者、前韩国自治部部长金正吉等出席活动。     

“私教育“与媒体报道

本文的标题是去年年末我到韩国参加一个研讨会的主题,这个研讨会由我国新华社和韩国言论财团共同举办. 　　这里的“私教育“与我们的民办教育不同,因为韩国的教育体制与欧美发达国家比较相似,比如韩国名列前茅的名牌大学中有好几所就是私立大学,“私教育“与我们通常理解的课外教育也不一样,我们现在的课外教育在应试教育的指挥棒下几乎是“补课“的同义语,而韩国的“私教育“囊括了公务员考试补习、资格认证等在我们看来是职业教育的所有领域.还有一点特别重要:韩国的中小学下午不上课,所以学生纷纷涌向各种“私教育“.韩国的高考指挥棒比中国有过之而无不及.……     

谈公务员激励机制存在的问题与对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,且缺乏一套行之有效的公务员激励机制,极大地削弱了公务员的工作积极性,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。     

探讨公务员激励机制存在的问题与对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。     

高校图书馆开展公务员考试信息服务的探讨

随着我国报考公务员人数的逐渐增加,公务员考试信息的需求也不断扩大,高校图书馆开展公务员考试信息服务成为一种迫切需要。因此高校图书馆应不断丰富公务员考试文献信息资源,开展公务员考试信息咨询服务。     

中西方公务员考核体系的比较与启示

公务员考核是改进公务员工作作风、提高政府部门行政效率的重要手段。现通过梳理西方国家建立公务员考核体系的有益经验,并对中西方公务员考核体系进行比较和分析,可以对完善健全我国公务员考核体系以有益的启发。     

我国公务员考试图书日益“井喷”的社会心理

随着公务员考试报考人数的激增,公务员考试图书也日益畅销。本文在概述进入21世纪以来我国出版的公务员考试图书畅销盛况的基础上,系统地分析了此类图书日益“井喷”背后的社会心理,认为公务员考录制度相对公平、职业相对最稳定、福利待遇较好以及公务员在我国民众心目中有较高的社会地位等因素,是促使公务员考试图书畅销的社会根源,旨在为职业考试图书尤其是公务员考试图书的策划出版与营销提供借鉴。     

“公务员热”的冷思考

当前我国正处于社会全面转型期,近年来公务员热,,引起了社会的广泛关注。成为举国关注的焦点问题。“公务员热”虽然为我国公务员配送更为优．秀的人力资源促进了我国公务员制度建设。但其也从侧面反映了在转型期我国社会中仍存在诸多的矛盾和问题。本文针对近年来我围公务员持续升温的现象,对我闯公务员热进行深入的分析和思考,探讨“公务员热”对我国的利弊;解剖公务员热的原因。进l而尝试针对我国等公务员热”现象存在的问题和所导致的负面效应提出一些可解决的对策和建议。     

高校图书馆为公务员考试群体提供信息服务的探讨

近年来,高校应届毕业生参加公务员考试已成为一种潮流,他们对公务员考试的信息需求日益迫切。文章分析了高校公务员考试群体的信息需求,提出了图书馆开展公务员考试信息服务的对策。     

建立公务员诚信档案的作用、内容与途径探析

公务员诚信档案是依法依规记录公务员个人诚信方面的信息,建立公务员诚信档案是政府诚信体系建设、选拔任用干部建设廉洁政府以及公务员自我约束机制的必然要求。一份完整的公务员诚信档案的建立,既要区别于一般人事档案,又要与一般人事档案紧密挂钩;既要有档案本人的数据信息的提供、行为举止的记录,也要有责任人的担保与监督;既要有公务员在职工作岗位的表现,也要体现公务员在此任职前以及参与社会实践的数据与行为表现。     

浅议中国公务员管理机构完善之路径

公共部门的管理能力、管理水平在很大程度上取决于公务员管理的水平及效果。有效的公务员管理是公共部门顺利实现其管理目标的前提和基础。当前我国公务员管理机构仍存在很多问题,地位职责不明确。本文通过分析公务员管理机构的历史发展和特点,找出公务员管理机构的问题所在,并试图提出一些解决途径。     

公务员管理再出新规

12月8日,国家公务员局在其官方网站上公布了《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》《公务员调任规定（试行）》和《新录用公务员任职定级规定》。这三个规定已先后在今年2月和7月印发实施。1995年开始实施的《国家公务员职务任免暂行规定》和1996年开始实施的《国家公务员职务升降暂行规定》被废止。     

浅析我国公务员行政制度文化

我国公务员制度始于1993年,推行时间短,有必要借鉴西方公务员制度科学的管理经验以完善自身的发展。本文从我国公务员的现状、概念等因素对公务员行政制度文化作出相应探究与思考。     

广西南宁建立公务员志愿者档案数据库

近日,南宁市创建全国文明城市总指挥部办公室印发《关于开展集中招募公务员注册志愿者活动启动仪式的通知》,建立公务员志愿者档案数据库,以加强公务员志愿者队伍建设,动员全市公务员积极参     

基层公务员媒介素养的调查分析--以温州市瓯海区城市管理与行政执法局调查数据为依据

提基层公务员“媒介素养”的高低决定着公务员是否能有效地获取信息。本文通过问卷调查方式,以温州市瓯海区城市管理与行政执法局基层公务员为调查对象,从媒介接触、媒介使用、媒介认知、与媒体打交道等层面来了解基层公务员媒介素养的状况。作为传播主体,新闻媒体可发挥更加积极的作用,全面提高基层公务员的媒介素养。     

宜都市档案局袁道杰受省委省政府记一等功表彰

正(本刊讯)3月上旬,本刊记者从湖北省公务员局获悉,宜都市档案局袁道杰在湖北省第二届"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选活动中,受到中共湖北省委、湖北省人民政府"记一等功"表彰,成为湖北省档案系统获此殊荣第一人。从2009年起,中共湖北省委、湖北省人民政府连续开展了两届"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选活动,以表彰先进,树立典型,培育和弘扬公务员精神,争创人