浅析我国人力资源管理的现状与对策

今天企业间的竞争说到底是人才的竞争，竞争的优势直接取决于企业是否拥有能吸引、调动和有效管理员工的合适的人力资源管理系统。为了提高人才竞争优势，我国的人力资源管理必须以快速的步伐迈上科学化、专业化、制度化、人性化、个性化的发展道路。     

论高校图书馆人力资源管理的现状与对策

分析了目前我国高校图书馆人力资源管理的现状,探讨了人力资源理论在高校图书馆管理中应用的现实意义,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

浅谈企业人力资源开发与管理的现状与对策

企业中员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。因此,加强人力资源的开发和管理是摆在政府和企业面前非常重要的工作。     

我国人力资源管理专业发展现状与对策

人务资源管理专业在我国虽已有了一定的发展，并已进入良性发展阶段，但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的系列专利权教材、没有较为成熟的专业教学模式以及师资力量薄弱等问题。加快我国人力资源专业的发展，需要从加强专业建设规划与指导，加大师资培养力度，加强有中国特色人力资源管理的研究，深化教学改革，积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式，加强各高校间的交流与合作等方面着手。     

高校人力资源管理与开发的现状分析及对策

以最新的现代人力资源管理理论作为理论指导,通过分析现阶段我国高校人力资源管理工作的现状,提出高校解决人力资源矛盾的意见和建议,并以此为高校的人力资源管理部门提供行之有效的对策。     

人力资源管理与发展现状

从人力资源管理的涵义以及它的发展历程出发,着重阐述了当前我国人力资源管理的发展现状以及主要存在的一些问题,针对这些问题,文中提出了几项改善措施,以期能够对我国的一些企业提供参考意义,使得大部分的企业能够比较好地实现人力资源的管理,进一步提高企业的管理水平,提升企业的可持续发展能力。     

高校人力资源管理的问题与对策

本文从人力资源管理的角度,阐述了目前高校人事管理工作存在的问题和新时期知识经济条件下,用人力资源管理的理念指导、革新高校人事管理工作的必要性和对策。     

高校后勤人力资源管理现状与对策研究

正一、高校后勤人力资源管理的现状分析(一)人力资源管理不够规范许多高校由于对高校后勤作为高校所有工作的基础支撑作用缺乏认识,因此,后勤人力资源管理并没有被放在应有的高度,仅仅限于人事管理,也无从谈起人力资源规划。(二)人力资源配置不够合理后勤企业一方面按市场机制进行操作和管理,另一方面人事制度和人员管理并没有彻底摆脱事业单位的管理模式。高校后勤普遍存在员工素质低、流动性大、职工队伍老龄化严重等问题。(三)人力资源管理机制不健全多数高校后勤企业的薪酬分配体系无法摆脱事业单位的传统工资体系,没有建立真正企业化的管理体系,不存在真正意义的激励机制、考核机制和晋升机制等。     

高校人力资源管理的现状与对策

高校人力资源管理是指高校为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对高校人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和^[1]。高校强化人力资源管理,对合理配置高校人力资源,加大人力资源开发力度,更充分地挖掘人的潜能,激发人的积极性和创造性,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。     

浅谈如何进一步加强医院人力资源管理

人力资源是医院的核心竞争力和发展动力,人力资源的完善管理和高效统一是医院发展的基础.论文对医院的人力资源管理出现的问题进行探讨,阐述了与时代相适应的完善的医院人力资源的管理措施,目的是最大限度的促使医院的发展水平和整体竞争力的提高,使得医院的人力资源管理可以更加高效和积极,更能适应不断发展的社会主义市场经济的需要.     

浅议我国民营企业人力资源管理的现状、问题与对策

我国民营企业现已成为经济增长、市场繁荣、技术创新、上缴税收和扩大就业的重要基础,但由于民营企业内部集所有权与经营权于一身,在人力资源管理上存在极大的缺陷,其比较优势和竞争优势受到了制约,也影响了我国经济可持续发展。本文分析了我国当前民营企业人力资源管理的现状及困境,探讨了存在问题的原因,同时也提出了科学建立民营企业人力资源管理机制的若干对策和建议。     

浅谈高校人力资源开发与管理现状

高等教育的改革为高校引入了“人力资源”和“人力资源开发与管理”理念,但人力资源开发与管理的观念还相对滞后,所以高校应确立人力资源开发与管理的理念,转变高校管理和服务部门职能。     

加强国有企业人力资源管理的对策

对于涉及国有企业人力资源管理的各个方面进行研究,不拘泥于某些国有企业,对目前国有企业整体的人力资源管理现状及存在的问题进行分析,并针对整个国有企业的人力资源改善和加强提出相应的对策建议。     

国有企业人力资源管理分析与对策

本文探讨了国企进行人力资源开发的必要性,存在人事制度僵化,缺乏竞争机制,分配制度落后、激励机制与约束机制不完善,员工绩效评估体系不够科学、有效等问题,提出了建立有效的激励机制、实现人力资源管理机制创新,建立以企业发展战略为导向的人力资源管理体系等措施,促进国企人力资源管理的发展,从人才上保障国企更好更快发展.     

石油企业人力资源管理的现状与再造

要确保企业长足发展取得持续稳定效益,关键在于企业要拥有一支稳定的高素质、复合型的员工队伍.本文分析了当前石油企业人力资源管理的现状,并提出了人力资源管理再造方案,为企业持续稳定的健康发展提供强力的人力保障.     

新时期图书馆人力资源管理与开发的对策

在现代高度发达的文献信息技术支持下 ,图书馆服务的方式和内容将更加丰富多彩 ,并将逐步摆脱传统图书馆以手工操作为主的义务型服务 ,向依靠综合文献信息技术提供智能型服务的方向转变。具体而言 :(一 )服务模式更加开放。随着现代信息技术的发展 ,图书馆的外部信息环境和内部业务机制正在发生重大的变化。图书馆开始突破围墙 ,跳出固定场所 ,摆脱传统文献处理的限制 ,在信息的采集加工等方面 ,以新的方式组织、控制、选择和传播信息 ,建立辐射型的开放服务系统。传统馆藏内涵的扩大和丰富的外部虚拟馆藏的引入 ,要求图书馆重新定位自己的…     

试谈高校图书馆人力资源管理的现状和对策

图书馆的人力资源管理是高校图书馆管理的核心,决定着高校图书馆的持续、和谐与健康发展,但传统的人事管理制度会对现代人力资源管理的实施造成重重制约和阻碍.所以,在新的环境下研究高校图书馆人力资源管理的现状和对策就成为了目前高校图书馆管理工作的重中之重,本文即对此进行了研究与探讨.     

医院绩效考核在人力资源管理中的应用

现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源管理的核心就是建立完善的激励机制,绩效管理是整个激励机制的基础。探讨了医院人力资源管理发展趋势,并在此基础上提出绩效考核中应把握的几点原则,以及如何建立绩效考核与内部分配制度,最后结合本院说明了该方法的效果。     

民办高校教师人力资源管理现状探析

随着民办高校的不断发展壮大,在发展的过程中也出现了很多问题,尤其是民办高校教师人力资源管理方面,本文就当前民办高校教师人力资源管理现状及其存在的问题进行探讨,并提出相应解决的措施。     

浅析人力资源管理中绩效管理的问题与对策

绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。在此认识基础上,本文对当前人力资源管理中绩效管理存在的问题和对策进行了探讨。