当前档案收集工作存在的问题及解决对策

<正>档案收集是丰富馆藏档案资源的重要途径,是档案工作最艰巨的首个工作环节。它是档案管理工作的起点,也是档案管理后续工作的支柱。所以档案收集工作决定了档案管理工作的质量。随着国家档案法规文件的陆续颁布实施,档案收集工作与过去相比有了很大的改进,但现实工作情况远远没有那     

档案信息资源开发利用工作的问题与对策

档案信息资源开发利用工作是指档案部门或档案部门联合有关部门，针对本单位及社会有关方面的需求，在保证国家机密安全的前提下，通过各种方式、方法，对档案中存储的信息进行发掘、整理、加工，主动提供利用，充分发挥档案信息价值的一项工作，它是档案利用工作的拓展和深化。     

档案工作信息化建设的几个问题

总结了档案工作信息化七个方面的优越性，阐述了由档案工作信息化所带来的四个方面的转变，指出了档案工作信息化建设应采取的几项措施。     

企业档案工作的改革探讨

进入21世纪,随着我国加入WTO与世界接轨,知识、经济以其无法比拟的优势进入了我们的社会生活,知识经济的出现,使企业档案的发展有了更为坚实的基础,而企业档案能否充分发挥作用,为经济建设和社会发展服务,则取决于档案工作自身的改革情况,因此,以改变传统的管理模式和档案手段为突破口深化改革,积极研究和探索档案工作的新理论,新方法,加快档案现代化管理步伐,乃是企业在进入新时期的一个十分紧迫的课题.本文在借鉴以往经验的基础上提出了一些建议,想与同仁们一起商讨.     

高校档案工作信息化的困难及对策

当前,高校档案部门如何借助现有网络设施的通道,加快高校档案工作信息化建设,在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行开发、管理和提供利用服务,充分利用信息网络技术发展高校档案事业,是高校档案工作者必须认真思考的问题。一、目前制约高校档案工作信息化的主要因素高校档案工作信息化给高校档案工作带来了前所未有的广阔发展前景,但目前全国实现档案工作信息化的高校档案部门却寥寥无几。有些高校档案部门虽建立了主页,但只是集中发布档案馆的简介、馆藏情况、内部机构设置、档案利用情况等,真正具有凭证价值的档…     

加强企业档案的开发利用，适应市场经济建设的需要

企业档案工作如何适应社会主义市场经济体制建设的需要 ,这个问题是当前企业档案部门所面临的主要课题 ,本文试图就如何在当前形势下 ,加强企业档案工作的开发利用 ,谈谈个人看法。一、正确认识企业档案的服务方向企业档案工作要适应市场经济体制的需要 ,为企业的经济建设服务 ,这是企业档案工作的性质决定的 ,也是企业市场竞争机制的需要。企业在参与市场竞争中 ,既要考虑生产经营的需要 ,实现企业档案的价值 ,又要考虑企业的长远发展 ,实现企业档案的社会、历史、文化、价值功能 ,使之成为企业经济建设的精神动力。企业档案部门 ,必须明确…     

如何搞好企业档案工作

搞好企业档案工作, 必须从领导做起 企业档案工作不仅涉及面广,而且量大,仅靠少数档案工作人员是很难搞好,各级领导必须高度重视、大力支持,必须树立依法治档的意识,按照《档案法》的规定,把档案工作列入企业工作的议事日程,实实在在地在人、财,物等方面帮助解决档案工作中存在的困难和问题。在改革开放的新形势下,企业领导要善于利用档案信息指导企业的生产与科研工作,支持档     

加强非公有制企业档案管理工作

当前，非公有制经济在国民经济中已占有举足轻重的地位，但是由于档案管理体制改革的滞后，非公有制企业的档案工作缺乏监督和指导，使其产生的对国家和社会具有保存和利用价值的档案材料难以得到妥善保管及有效利用，对企业自身的发展和国家档案资源的建设都极为不利。有必要在全面贯彻国家档案法的前提下，认真研究如何加强非公有制档案工作。     

社会主义市场经济条件下档案工作改革的几点思考

一、档案工作基本现状 目前,我国的档案事业已初步形成规模,对现代化建设所发挥的社会效益和经济效益方面都是有史以来最好的时期,从一九九六年第十四届国际档案大会在北京召开后,我国形成了一股重视档案工作     

论企业管理与档案工作

企业档案管理是企业管理的重要部分,能否加快档案管理的现代化步伐,提升其服务能力,提高档案工作水平,直接关系到企业生产经营的成败.     

思想政治工作在企业改革中的地位与作用

在国企改革过程中 ,发挥党的政治优势 ,用切实的、打动人心的、能引起共鸣的职工思想政治工作引导职工、教育职工 ,从而使职工理解、支持和参与改革 ,是国企改革取得最后胜利的关键。     

企业信息化的对策

信息技术的迅猛发展，为我国企业实现跨越式发展带来了新的机遇。如今．企业要想发展，就必须借助信息化，建立一种持续变革的机制，提高企业整体素质．培育发展企业的核心竞争力．将企业做大做强，以占领全球化市场竞争的制高点。     

国有企业人力资源的对策

合理配置人力资源,建立现代国企人力资源管理模式,实现企业利润的最大化。 国有企业由于计划经济时代承担了太多的社会功能,吸纳了很多人员,随着国家经济体制的转轨,这些负担沉重的国企必须卸下包袱,轻装上阵,这除了需要国家构建社会保障体系以保障国     

国企改革畅想

之一 有一支严重超员超载的远洋船队正在大海中艰难航行,突遇大风恶浪,形势十分危急。此时,每条船上的船长各自做出了不同的决策-- A船长:同志们,我们的船虽破旧,但却是公家的财产,船员虽多,但我们都是吃公家饭的人.端的是铁饭碗。     

后大学英语教改依据与对策分析

我国已经前后进行了三次英语教学改革,但是这些改革却并没有让学生英语的交流能力得到显著的提高。然而,随着我国社会的不断发展,我国大学新生的英语能力也较之前得到很大的提升。现如今还要求大学生去学习基础英语则是不太现实的,所以进行后大学英语教学的改革十分必要。希望通过英语教学改革,要把过去大学生通用的大学英语教学的模式改变为专业英语教学模式,着重注意培养学生实际使用英语交流的能力。     

企业中层培训的误区及对策

培训理念误区VS对策 在培训的理念上,很多企业片面强调高层培训,严重忽视中层培训.目前我国企业正在兴起培训热潮,不重视培训的企业越来越少.特别是在大中型企业,培训已被提上工作日程,越来越多的企业做出了培训预算,建成了培训体系.这是由于多年的市场竞争洗礼,企业认识到转变观念、接受新知的必要性和迫切性.但是,企业往往将培训预算放在高层管理者培训上,而忽视对中层管理者的正式培训.高层管理者热衷于参加各种总裁(CEO)研讨班、高级论坛、花费颇多.但对中层培训却吝于投资.其原因有三:一是经费限制;二是用管理代替培训,以为只要决策者观念和决策正确,令中层管理者执行即可;三是担心中层管理者技能提高,不安于现状.     

企业内部培训的保障工作

培训的会务管理 培训的会务管理是培训运作管理的重要方面,它指对培训计划前,计划中、计划后的各项活动进行的协调工作。 (一)培训前的准备 I、优选培训旧寸间,培训时间的选定是有讲究的,滞后于社会的发展、同业竞争对手的发展、企业自身的发展、部门及其岗位工作的需要进行培训是被     

我国幼儿德育中存在的问题及对策

德育是教育中最古老的话题之一，要彻底解决幼教领域中德育低效的问题，必须从幼儿德育内容、幼儿德育方法两个方面去探本寻源，并以此为依托，探寻解决幼儿德育低效的对策。     

企业思想政治工作与企业文化的契合性研究

随着国内与国外市场融合程度的进一步提高,企业之间的竞争日趋激烈。企业思想政治工作与企业文化作为企业之间相互竞争的＂软实力＂正逐渐受到许多企业的青睐,并日益成为构筑企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治教育与企业文化建设实现有效地契合,可以将思想政治教育与培育企业职工的企业精神融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,促进企业的和谐健康发展。同时,思想政治工作在企业文化建设中具有协调、提供精神动力和支持保证的作用。因而,探索二者契合的意义与有效途径,使其水乳交融、相得益彰,可以有效促使企业创造最佳的经济效益,提升企业的竞争力。     

高校学生教育工作的现状及对策研究

随着知识经济的到来,高等教育也在不断进行改革以适应时代发展的需要,而学生的教育工作也随之面临着更高的要求。一方面,高等学校学生教育工作的新特点和新情况要求采取新的措施;另一方面,高等学校教育的工作与时代步伐脱节,不能满足时代的要求。因此,在现实工作中探讨学生工作的新思路,是高校学生工作亟需解决的问题。本文分析了高校学生教育工作的研究现状,本着创新的思路,对高校教育工作的发展提出了可能性的探索意见,从而为加强高校教育工作提供了可供参考的思路。