签好合同进民企

近年来,民营企业发展迅速,民企对人才的需求也与日俱增.与此同时,民企在用人上存在的问题也引起了人们的关注,诸如不按规定上保险、关系无处挂靠、不签订用工合同等,让准备到民营企业里一试身手的人们总有说不出的味道.……     

签好你留法后的第一份合同

((越公、汾好心吕勺节料一‘一卫 法国是一个法制国家,所以一份有效的合同就具备了法律效力。住房合同一般是每个留学生到法国后签定的第一份合同,应该要认真对待,因为在留学生活中会有各种各样的合同出现。 一份有效的房屋合同通常包括以下几个方面: 1,当事人的资料 里面填写房东以及租房人的真实姓名、出生日期,还包括房东的地址和租房人原来的地址。 2.特别指示(De:igna饭on) 里面填写的是出租房的地址、面积,以及房间里所提供的设备。 3.用途(Destination) 里面填写的是关于出租房的用途,一般学生只要填写只作为居住使用,如所租房是作…     

劳动合同

首先是劳动合同内容要规范．这些将在下面提到。其次是签订合同要规范，《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监     

劳动合同主体

我国《劳动法》规定的劳动合同主体范围已经远远不能满足社会主义市场经济建设以及法制建设的需要。原因是我国劳动合同的主体占广义劳动者的比例太小,与现代劳动立法的趋势也不符合。因此建议,我国的劳动合同立法应站在整个国家人力资源利用的角度,将其主体范围延伸到除国家公务员之外的所有劳动者。     

劳动合同主体

我国《劳动法》规定的劳动合同主体范围已经远远不能满足社会主义市场经济建设以及法律建设的需要，原因是我国劳动合同的主体占广义劳动的比例太小，与现代劳动立法的趋势也不符合。因此建议，我国的劳动合同立法应站在整个国家人力资源利用的角度，将其主体范围延伸到除国家公务员之外的所有劳动。     

警惕劳动合同

目标：提高英语阅读和听力水平。想一想：你上次不得不从头读完一遍劳动合同是什么时候,合同上都有哪些信息,你要求更改了吗？你们国家有零时工合同吗,你对它有什么看法？考试：本文有助于你备考CAE、IELTS和TOEFL等。     

论劳动合同的无效

我国现行劳动合同无效制度突出了劳动法律关系的特点.     

劳动合同的性质探究

传统观点视劳动合同为公法性质的合同。在社会主义劳动制度进一步深化改革的今天,此现点有其不合理之处。文章认为,劳动合同是私法性质的合同,把劳动关系视为私权范围,实现市场经济条件下劳动关系的契约化,符合社会主义经济法制化的要求;同时,将其纳入统一《合同法》调整的合同范围之内,有利于我国合同制度与国际通行做法接轨。自然,劳动合同的特殊性亦是不容忽视的。     

论劳动合同的无效

我国现行劳动合同无效制度突出了劳动法律关系的特点.     

浅谈劳动合同的解除

随着国企改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,并对企业单方解除劳动合同的程序提出自己的观点。     

简析劳动合同的违约责任

我国劳动立法在劳动合同违约责任方面的缺失，使得市场经济条件下劳动合同功能的实现难以得到保障．并且实践中不利于保护劳动者和用人单位的合法权益。建立我国劳动合同违约责任制度需要注意劳动合同违约责任的涵义、构成要件、违约责任的形式以及免责条件四个方面的问题。     

警惕劳动合同陷阱

最近几年,由于法律意识的提高,求职者越来越重视劳动合同的签订.但即使签订了劳动合同,劳动合同纠纷的案件还是有增无减,这是为什么呢?一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生饥不择食,加之没有社会经验,所签订的劳动合同要么过于简单,要么对原本就存有瑕疵,甚至有猫腻的合同缺乏识别能力:一些在校生为了减轻家庭负担或为了锻炼自己,在暑期临时打工挣些学费和生活费,但由于没有社会经验,或图省事不重视劳动合同的签订,马马虎虎,不注意维护自己的合法权益。     

如何订好劳动合同

以维护劳动者合法权益、和谐劳动关系,调解劳动纠纷为宗旨的《劳动法》将于明年1月1日起正式施行。这标志着在全国范围内以劳动合同为基础的新的用工制度的诞生。劳动合同作为劳动者和用人单位确定、解除劳动关系的唯一法律依据,其作用变得举足轻重。我国从1982年试点并推行劳动合同制,通过签订合同建立劳动关系的国有企业职工已近40％,不少集体所有制企业、外商投资企业、私营企业也实行了劳动合同制。但劳资双方不签合同或只有口头协议的现象仍较普遍地存在,即使签订的合同仍存在不少问题。有的合同明显偏袒企业,有的干脆把合同变成了厂     

劳动合同是否终止

笔者结合北京市一起劳动仲裁案例评析了我国现行劳动法的不完善,以期尽快汲取地方性法规的经验完善我国劳动合同法律制度。     

订立劳动合同须知

9月18日我国发布并实施的劳动合同法实施条例,规定了有关劳动合同的一系列问题,如：     

签劳动合同注意事项

毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同,但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑.那么劳动合同应该怎样签,签合同时应该注意什么呢?     

劳动合同无效之我见

《劳动法》关于劳动合同无效的规定过于严格,致使众多的劳动合同变成无效劳动合同。本文认为违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同是内容无效的劳动合同。采用欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同,如果损害国家利益,自应属无效。但如果仅损害一方当事人的利益,则应属于可撤销的合同。劳动合同没有采用书面形式的,不能仅以此认定为合同无效。对无效的劳动合同应分别适用不当得利制度和缔约过失制度予以处理。     

劳动合同短期化刍议

保护劳动者合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,劳动合同短期化已成为一个相当普遍的社会问题,并引起越来越多的关注。政府相关部门只有在明确其危害性、找准问题产生原因的基础上,采取相应的对策,才能促进劳动关系的和谐发展。     

浅论劳动合同违约责任

劳动合同违约责任是劳动合同的一方当事人不履行合同债务或其履行不符合约定或法律规定时,对另一方当事人所应当承担的民事责任.其构成要件也应包括违约行为、损害后果、因果关系及主观过错.而违约责任的形式,由于劳动合同的特质,为有效保护劳动者的合法权益,我国立法宜规定为损害赔偿和有限继续履行两种,至于违约金与定金不宜适用于劳动合同.