国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析,并针对这些难点问题提出如下解决对策：加大政企分开的力度,使企业真正成为市场竞争的主体;以创新为突破口,寻求竞争优势;采取合适的俩务重组方式,减轻债务包袱、减员增效,建立配套的社会保障制度;加强人力资源的管理与开发,建立完善的激励和约束机制。     

国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年 ,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析 ,并针对这些难点问题提出如下解决对策 :加大政企分开的力度 ,使企业真正成为市场竞争的主体 ;以技术创新为突破口 ,寻求竞争优势 ;采取合适的债务重组方式 ,减轻债务包袱 ;减员增效 ,建立配套的社会保障制度 ;加强人力资源的管理与开发 ,建立完善的激励和约束机制。     

发展社会主义市场经济对国有企业党组织建设的影响及对策

党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这是国有企业乃至整个社会运行机制的一场深刻变革,不仅将对改革开放和社会主义现代化建设事业产生深远影响,而且也将对国有企业的党组织建设产生重大影响。 影响之一:随着政企分开和政府职能的转变,企业党组织不再能象过去那样,经常得到上级党组织透过行政管理部门给予的强有力支持,只能靠自身的努力去对企业工作实施政治上的领导。     

国有企业治理创新的难点及对策分析

中国的国有企业改革,已进入到目前的制度创新,即建立现代企业制度阶段。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而法人治理结构则是公司制的核心。国有企业治理创新的难点就是如何在产权明晰的基础上构筑有效的法人治理机制,以解决国有资产委托经营中的一系列问题。     

国有企业进入市场的主要难点及对策

文章分析国有企业进入市场的困难、原因，提出对策，为国企进入市场提供意见。     

国有企业建设学习型党组织方法探究

去年粤电集团公司党委发文,要求企业推进学习型党组织建设,公司党委制定了相应的活动方案,对此项工作进行部署和安排.     

国有企业改革的难点与对策

国有企业改革的难点与对策张学良我国国有企业改革的关键是转换经营机制，建立现代企业制度，使企业适应市场要求，成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位；成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。然而，在为国有企业实现这一改革...     

道德建设中的难点及对策

一、对目前我国道德现状的评估怎样评价道德现状，已经成为当今的热点话题。人们对此议论纷纷，见智见仁，其中具有代表性的论点，一个是“爬坡论”，另一个则是“滑坡论”。“爬坡论”认为：社会主义市场经济与道德进步存在同一性。市场经济所具有的等价交换属性，有利于结成人与人之间的平等友爱关系，有利于促进人们精神面貌的变化，其主要标志是人们的道德心理和行为特征由“虚”向“实”，由“假”向“真”，由封闭向开放，由依赖向独立自主转变，因而整个社会的道德水平是在“爬坡”。“滑坡论”则认为，如今假的东西太多了，而这些假…     

浅谈国有企业如何加强服务型党组织建设

加强服务型党组织建设是新时期我们党对党的基层组织建设规律的新认识、理论的新拓展、定位的新明确、工作的新要求。介绍了企业加强服务型党组织建设的重要意义,从搞好"四个"结合、把握"四个"环节、强化"四项"保障等方面入手分析了企业如何加强服务型党组织建设工作,如何发挥党组织的战斗堡垒作用。     

国有企业改革的难点与对策思路

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,村庄立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。党的十五大对于加快推进国有企业改革作了详细的政策指导,指出了国有企业改革发展的方向、改革的重点和基本步骤,加大了对国有企业改革的力度。本文主要结合十五大精神,对国有企业改革面临的突出问这、矛盾与对策思路作一探讨,力图从解决具体问题的角度提出一些对策思路。     

开放性实验室建设的难点及对策

开放性实验室是深化实验教学改革、提高学生综合素质的有效途径.目前在开放性实验室建设中,难以照顾到学生的差异,过程评价难以操控,实验安全管理难度大,经费投入和工作量计算等是需要考虑的重点、难点问题.加大经费投入,实行分类管理,加强实验过程记录管理和学生实验安全教育则是解决问题的有效措施.     

课程建设的难点分析及对策

从现代课程观出发 ,课程建设评价是对课程建设的整体系统进行的评价判断。由于诸多因素的作用 ,对课程建设予以价值判断 ,成为当前课程建设的难点问题。为此 ,在教育实践中 ,应当不断明确课程建设评价的目的 ,全面把握被评课程的教学目标 ,紧密结合日常教学工作开展课程建设评价。     

以创新方式推动国有企业学习型党组织建设

以创新方式推动国有企业学习型党组织建设,对于保持和发展党的先进性具有十分重要的意义。要将国有企业党组织的政治优势转化为科学发展优势,提高党员干部的宗旨意识、知识素养和学习能力,进一步增强党组织的战斗力、凝聚力以及创造力,促进企业跨越式和谐发展。     

加强提高国有企业基层党组织的反腐倡廉建设

国有企业基层党支部是一个团结向上,具有战斗力的集体.支部在企业党委的领导下,坚持以“科学发展观”重要思想为指导,围绕企业整体工作,结合本支部的实际情况,加强支部自身建设,充分发挥支部的基层堡垒和党员的先锋模范作用.树立创新意识、强化服务意识,推进了反腐倡廉的工作,为广播影视工作提供了政治保证.     

建设学习型党组织 提升国有企业党建工作水平

党建工作是国有企业的重点工作内容之一。建设学习型党组织,对于将企业核心业务与党建工作有机结合,实现和谐统一和科学发展具有重要的意义。本文以电力企业为例,介绍了建设学习型党组织的方法和措施,为国有企业加强学习型党组织建设提供了借鉴。     

当前国有企业人力资源管理的难点和对策

一、当前国有企业人力资源管理的难点(一)人力资源管理体制上的难点:从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。改革开放后,西方人力资源管理的思想进入中国,并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营体制。在这种深层次因素的影响和作用下,导致了两方面的结果,具体表现在:1、用人制度僵化、缺乏竞争机制。现行国有企业用人制度主要是全员劳动合同制和聘任制,即以劳动合同形式把企业和个人之间的关系明确下来,并对…     

新形势下国有企业基层党组织建设的几点思考

党建工作是国有企业平稳较快发展的重要政治保障,只有不断推进企业的党建工作水平,才能有效提升企业党的执政能力,提升企业创新力、竞争力和发展力。本文针对当前党建新形势,就如何创新基层党组织工作思路、工作方法,进一步做好企业党建工作进行了分析和探索。     

欠发达地区社区建设的难点及对策

欠发达地区经济文化落后，思想观念陈旧，规划滞后，社区建设存在许多难点，必须加快思想观念转变，设立专项资金，加大投入，变社区行政式管理为真正的自治。     

农电班组建设的难点及对策措施

要善于好奇、疑问和多问,才能不断地发现问题、不断地思考问题、不断地解决问题。班组是企业的重要细胞和不可分割的组成部分,更是企业蓬勃兴旺发展的生命力和源泉。国家电网公司农电班组在公司的统一部署下班组建设既有成绩又呈现许多问题,作者曾兴兵就这些问题进行整理、分析,并给出了相应的对策。