苏州市人才软环境满意度调查与评价

采用问卷调查对苏州市人才软环境的满意度进行评价分析,结果显示,苏州市人才软环境满意度总体较好,但各子环境的满意度差距较大,其中最为满意的为经济环境;而对政策行政环境满意度最差。在此基础上,找出苏州人才软环境存在的主要问题,并有针对性的提出优化苏州人才软环境的政策建议。     

苏州产业结构调整背景下高职教育发展探索

产业结构与职业教育的发展是相互促进和提高的过程。产业结构对职业教育的影响正是通过人才供需结构得以反映。苏州产业结构的调整对苏州高职教育的发展产生积极的影响,为苏州职业教育的发展指明了方向。     

苏州战略性新兴产业特征与发展路径研究

苏州战略性新兴产业不仅具有长三角的中心城市的区域优势,更有“破壁思维”引进和塑造的人才优势。文章阐述了苏州战略性新兴产业现状与人才优势,分析了苏州战略性新兴产业发展急需解决的关键问题,即：新兴产业规模小、龙头型企业偏少和研究与开发(R&D)投入力度不够等,并提出了苏州发展战略性新兴产业的对策与举措。     

我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析

本文建立了制造业基地人才集聚效应评价指标体系,并运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三大制造业基地各市的人才集聚效应进行了比较.研究发现,各市人才集聚效应存在明显差异,苏州、广州、青岛、南京、杭州、无锡等市人才集聚效应较强.     

《高素质初级软件人才标准》研究

近年来,我国高职IT类专业为社会培养了许多初级软件人才。但他们在软件行业中就业的情况并不乐观,为此我们对此进行了一系列的研究,力图从培养方案、教学环节等方面进行优化,培养高素质的初级软件人才。对高素质初级软件人才的标准进行了论述。     

《高素质初级软件人才标准》研究

近年来,我国高职IT类专业为社会培养了许多初级软件人才.但他们在软件行业中就业的情况并不乐观,为此我们时此进行了一系列的研究,力图从培养方案、教学环节等方面进行优化,培养高素质的初级软件人才.对高素质初级软件人才的标准进行了论述.     

产业结构转型升级视角下的苏州高技能人才队伍建设的对策研究

目前苏州正在进行产业结构转型升级,推进"三区三城"建设急需大量的高技能人才,但苏州市的高技能人才数量、质量还远远满足不了这种需求。为解决结构性矛盾,文章提出了五条对策:一是开通"高技能急需紧缺人才绿色通道";二是颁布《苏州高技能人才紧缺工工种目录》;三是建立高技能人才劳动力市场工资指导价位制度;四是出台财税政策鼓励校企双方积极落实"四个合作";五是整合现有教育资源,筹建高级技能人才培训基地,实现错位发展。     

对日软件外包人才能力培养探讨

随着软件外包市场规模的不断扩大,对日软件外包业务快速增长,对日外包软件人才的需求也急剧增加。然而既精通技术又熟练掌握日语的复合型软件外包人才的紧缺,已经成为制约对日软件外包行业发展的瓶颈。本文在分析外包人才特征的基础上,结合作者所承担的计算机实用日语课程的运行情况,从课程体系构造和授课方法设计等方面对外包人才的语言和专业技术能力培养问题进行了分析。     

立足苏州“三区三城”建设 构建苏州人才高地

苏州的发展规模很大,但创新能力较弱,自主品牌较少,经济结构不够合理,服务业比重不适应;但拿来的多,自主核心技术不多。苏州外来人员多,但高层次人才少。苏州在产业竞争力、科技竞争力、人才竞争力等方面与上海、深圳等相比还存在很大差距。苏州要转型升级实现更高层次发展目标和完成＂三城三区＂目标就必须更加注重处理好经济建设与社会建设的关系,努力把人民群众的利益维护好、实现好、发展好;更加注重处理好推进发展与人才支撑的关系,积极构建高层次人才首选城市。苏州要成为国内一流的创新型经济发展高地,重中之重是要在集聚创新型人才方面取得突破,真正形成自己的核心竞争力、创新人才培养理念、深化人才培养模式改革,进一步创造有利于创新人才工作、生活、成长的良好环境,成为苏州发展创新型经济的不竭动力。培训一大批懂经济又懂技术的复合型的高级人才,已成为摆在苏州＂三城三区＂建设面前的现实而紧迫的课题。     

对日软件外包人才能力培养探讨

随着软件外包市场规模的不断扩大,对日软件外包业务快速增长,对日外包软件人才的需求也急剧增加。然而既精通技术又熟练掌握日语的复合型软件外包人才的紧缺,已经成为制约对日软件外包行业发展的瓶颈。本文在分析外包人才特征的基础上,结合作者所承担的计算机实用日语课程的运行情况,从课程体系构造和授课方法设计等方面对外包人才的语言和专业技术能力培养问题进行了分析。     

大连软件产业人才战略研究

人才是企业和产业发展的关键要素,对于高科技的新兴产业更是如此.所以,从人才战略入手引导和扶持新兴产业不失为政府相关部门的明智之举.本文通过对大连软件产业发展历程的研究,分析新兴产业发展中人才资源及人才战略对产业发展的影响,提出了从人才战略入手引导和支持新兴产业发展的观点以及新兴产业发展中的人才战略观.     

无锡软件外包行业人才培养现状及发展分析

无锡的软件外包行业面临着前所未遇的发展前景和挑战,如何培养大量适应行业飞速发展的实用型人才更是成为重中之重。文章详细分析了无锡软件外包人才的培养现状及存在的主要问题,提出了为无锡培养更多高质量的软件外包人才的有效方法以推动无锡软件外包产业的发展。     

煤炭类高校软件人才培养的研究

随着我国煤炭工业信息化建设速度的加快,煤炭行业信息化人才需求也不断加大。而目前针对煤炭行业软件人才培养的高校则较少。因此,加强煤炭行业软件人才培养的研究是解决问题的关键。     

中国智能网联汽车产业人才需求预测研究

为科学预测智能网联汽车（ICV）人才需求,采用定性与定量研究相结合的方法,确定ICV产业人才的结构,明确以研发技术人才为预测对象,构建分层级多指标的ICV人才需求预测模型,基于情景分析,得出未来5年ICV产业人才的需求量,并分析ICV产业不同类型研发技术人才以及不同业务模块人才的需求差异。     

苏州市促进高技术服务业发展的政策环境研究

分析了苏州高技术服务业的发展现状和存在的问题,通过对苏州工业园区高技术服务业企业的问卷调查和实证研究,最后得出了关于苏州高技术服务业政策环境的几点结论,并提出了优化苏州高技术服务业发展环境的对策和建议。     

中国国家软件产业基地运行效率研究

研究中国国家软件产业基地的整体运行状况,有助于推动软件产业基地良好发展。以中国42个国家软件产业基地为研究对象,运用数据包络分析方法对其运行效率进行测算,并根据效率分解情况进行聚类分析。研究结果显示:中国国家软件产业基地整体运行效率不高,且各软件基地间的效率差异较大;纯技术效率过低是导致国家软件产业基地运行效率不足的主要原因,其中38%的软件基地属于高效型,40%的软件基地为单方面低效。据此,对中国国家软件产业基地建设提出提高管理能力、培养高水平人才、发挥政府引导作用等建议。     

刺绣产业集群发展与地方政府作用

改革开放后,苏州镇湖刺绣经营户开始在镇上集聚并逐渐形成了一定规模的刺绣产业,同时也出现了刺绣市场无序竞争、绣品缺乏创新、后备人才缺乏、专业化服务机构缺失等问题。针对当地政府根据地方产业发展的特点,科学地制定具有地方特色的区域性产业集群发展规划,给出了在产业集群不同的发展阶段进行有针对性政策扶持的建设性意见。     

苏州装备制造业发展战略研究

从研究苏州装备制造业发展的现状出发,深入探讨了装备制造业存在的问题,并在此基础上对苏州装备制造业发展的总体思路、发展对策进行了研究。     

高新技术企业的技术保密措施及其影响因素

企业的技术保密与高新技术产业的安全息息相关。技术保密措施可以分为遏制、预防、判断3个层次,影响企业技术保密措施的因素有市场竞争、企业自主创新的积极性、企业管理者对知识产权的态度,以此为基础,本文对苏州、无锡、常州3市的高新技术企业进行了技术保密措施及其影响因素的问卷调查,对调查结果的因子分析取得不少有价值的发现。     

基于“大众创业,万众创新”背景下创新创业人才政策的研究*

当前正处“大众创业,万众创新”的背景时代,自2013年末至今国务院政府的工作之重便是“积极稳妥推进人才管理配套改革,建立激励大众创新创业的机制”。由此,研究首先依据国务院的各类会议、活动及相关“大众创新创业”的改革发文,展开内容分析,整理出中央对地方制定和优化“大众创新创业人才政策”总的体系性导向。其次,选取天津、武汉、苏州及深圳四座城市现行的创新创业人才政策作为地方政策的样本,从政策发布时间、适用对象、内容环节及行政体裁等角度展开现状描述分析。最后,依照上述研究对地方政府在创新创业人才政策上的改革提出建议,以希作为参考。