钢铁企业劳动人事管理制度优化研究

钢铁企业在国民经济发展过程中发挥重要的作用,加强管理是其综合发展的一个重要问题,劳动人事制度建设是钢铁企业全面发展的动力和基础,钢铁企业在全面发展的过程中需要不断优化劳动人事管理制度,全面提高劳动人事管理水平,为钢铁企业的全面发展创造良好的条件。     

事业单位劳动人事关系问题研究

一、事业单位劳动人事关系正转化为一种普通的劳动关系 随着《公务员法》和事业单位人员聘用制度的推行实施,从我国劳动人事关系的内部构成来看,劳动人事关系实际上分成了两类：一类是公务员的劳动人事关系,另一类是事业单位工作人员的劳动人事关系。对于公务员的劳动人事关系来说,公务员的雇主表面上看是公务员所在的国家机关,     

高校产业劳动人事及分配制度的改革

高校产业劳动人事及分配制度的改革中国矿业大学宋剑华高校产业管理的指导思想是引进企业管理机制，实行事业单位的企业化管理。其劳动人事和分配制度改革也应在此指导思想下进行。一、劳动人事制度改革１．精干高效的机构和人员编制。高校产业是以获取利润最大化为目的的...     

试论高校劳动人事管理制度改革的基本内容

高校劳动人事管理制度改革以竞争机制、更新机制、保障机制、监控机制、激励机制为基本内容，其中又以竞争机制中的用人和分配制度改革两大环节为关键。只有抓好这两个关键环节，就能在很大程度上保证高校劳动人事管理制度改革的成功。     

试论高校劳动人事管理制度改革的基本内容

高校劳动人事管理制度改革以竞争机制、更新机制、保障机制、监控机制、激励机制为基本内容，其中又以竞争机制中的用人和分配制度改革两大环节为关键。只有抓好这两个关键环节，就能在很大程度上保证高校劳动人事管理制度改革的成功。     

高校工会要在依法化解劳动争议中发挥作用

现代大学制度要求加快教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革。高校管理体制改革特别是高校人事和分配制度改革步伐的加快,使高校的劳动人事争议逐渐增多。如何把劳动人事争议化解在基层,解决在萌芽状态,维护高校和谐稳定,对高校工会工作提出了新的课题。发挥高校工会在劳动人事争议调解中的作用,创新调解工作机制,依法及时化解矛盾,维护教职工的合法权益,是工会履职的要求,也是构建和谐校园及建设和谐社会的需要。     

制定《就业准入法》之管见

推进就业准入制度,深化劳动人事制度改革,规范劳动力市场建设,是完善市场经济体制的必然要求.通过立法强调就业准入制度的权威性,是推行就业准入制度的根本保障.     

高校劳动人事制度和资源配置改革的探讨

本文在概述我国高校现行劳动人事制度的基本模式基础上，对上海交通大学人事制度改革的历史和现状进行了分析，然后借鉴世界一流大学用人制度与分配制度的特点，论述了我国高校人事制度和资源配置改革的发展方向。     

论高校附属医院产权制度改革的制度条件

高校附属医院产权制度改革是一项系统工程，需要几方面制度条件的支持才可能取得成功，包括：完善的法律和政策条件；行政主管部门职能改变——实现政院分开；建立新型领导体制和管理体制；建立新型分配制度和劳动人事制度等。     

对构建现代职业教育体系的几点思考

阐述现代职业教育体系的内涵,认为制约我国职业教育发展的主要因素为不合理的劳动人事制度、人力资源政策、管理体制、投入不足等,并提出了强化政府的职教责任、深化体制改革、创新办学模式、实施就业准入制度、构建现代职教体系等具体措施,以保障职业教育的发展.     

高校劳动人事管理制度改革的方向及原则

本从突出教学科研中心、强调工作创造性、精简管理机构和后勤社会化四个具体目标入手，论述了在相当一个时期，高校劳动人事管理制度改革都要在社会主义初级阶段的基础上，在社会主义市场经济的环境中，按照教育本身发展的客观规律，深化改革、突破重点、整体推动、提供服务。     

深化国有企业劳动人事制度的改革

技术工人班培养与深化劳动人事制度改革关系很密切，那么怎样才能找到切入点呢?怎样才能抓住要害呢?我想．应从以下几方面着手。     

人社部部署劳动人事争议调解仲裁工作

日前,人社部副部长杨志明在全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上讲话要求,“十二五”时期特别是今年要从5个方面做好劳动人事争议调解仲裁工作。一是要加快制定法律配套规章,进一步健全劳动人事争议处理法律政策体系。加快制定《企业劳动争议协商调解办法》、《劳动人事争议仲裁员管理办法》、《劳动人事争议仲裁档案管理办法》等配套规章,     

1995年度全国经济专业技术资格考试《劳动经济专业知识与实务》辅导讲座初级 第二讲

第五章 企业劳动人事管理概述 一、企业劳动人事管理的内容和特点 (一)企业劳动人事管理的概念 企业劳动人事管理是指:在企业生产经营过程中,谋求人与人、人与组织、人与工作之间的密切配     

新时期劳动人事工作者的道德、观念、意识

当今,改革大潮冲击影响着我国社会的各个领域。劳动人事工作者面临着新时、新任务、新要求的挑战。劳动人事工作者的道德、观念、意识直接关系到劳动人事制度改革的成败。根据劳动人事工作的对象、性质、特点,结合笔者从事这项工作的粗浅体会,略陈管见。 一、为政清廉、反对腐败是劳动人事工作者起码的职业道德 劳动人事工作者,具有党和人民给予的权利。是运用这个权利为党和人民服务,还是为自己谋取私利,这是衡量每个人事工作者具备何种职业道德的标准之一。 十年动乱,给党和人民带来了极大的灾难,给人们的思想、道德带来极大的混…     

深化高校劳动人事制度改革之管见

高校劳动人事制度是我国整个劳动人事制度改革的一个重要组成部分。为了办好社会主义新型大学,适应改革开放的形势发展,充分调动广大师生员工的积极性,发展我国高等教育事业,深化高校劳动人事制度改革已势在必行。但深化高校劳动人事制度的改革,没有现成的模式可循,只有在实践中去探索,在改革中求完善。本文提出深化高校劳动人事制度改革的初步设想,以求教于方家。一.深化高校劳动人事制度改革,首先必须有科学的领导决策     

湖北省劳动人事厅、华中理工大学联合举办劳动人事干部岗位培训班

为了适应改革与现代化建设的需要,尽快提高劳动人事干部的专业素质和管理水平,湖北省劳动人事厅和华中理工大学决定联合举办首届在汉大专院校及事业单位劳动人事干部岗位培训班。凡属在汉事业单位和大专院校从事或准备从事劳动人事管理工作、高中毕业或具有高中毕业以上学历的在职人员,均可参加培训。培训班将着重提高劳动人事干部的本岗位专业基础理论知识水平和实际工作能力,通过有针对性的、系统而实用的岗位培训,使受训者在规定时限内达到本岗位的任职要求,成为合格的劳动人事管理人员.     

深化高校劳动人事制度改革之管见

高校劳动人事制度是我国整个劳动人事制度改革的一个重要组成部分。为了办好社会主义新型大学,适应改革开放的形势发展,充分调动广大师生员工的积极性,发展我国高等教育事业,深化高校劳动人事制度改革已势在必行。但深化高校劳动人事制度的改革,没有现成的模式可循,只有在实践中去探索,在改革中求完善。本文提出深化高校劳动人事制度改革的初步设想,以求教于方家。一.深化高校劳动人事制度改革,首先必须有科学的领导决策要搞好一个学校的劳动人事制度的改革,必须有一个结构合理、勇于进取、团结实干的领导班子。只有在这样一个经过优化组合的领导班子的领导下,才能不断增加领导班子的自身活力,加强和改善党的领     

高等教育收益率上升新解:劳动力流动制度的视角

从劳动力流动制度的角度看,20世纪90年代以来我国高等教育收益率逐年上升的原因在于,一方面我国劳动人事制度改革增强了受高等教育者的工作努力程度,进而使高等教育的生产效应得到释放,另一方面我国劳动力市场逐渐从分割走向统一,增强了劳动力的流动性,使高等教育的配置效应得以充分发挥。     

浅析减负在数学教学中的实施

在当今中国教育界减负是推行创新教育和素质教育的基础,学生过重的学习负担来自多各方面。首先是社会原因,其核心是传统的劳动人事制度。其次是教育体制的原因,其核心是高考制度与学校、教师评价制度。最后是教师方面的原因,