民营企业获取人才障碍研究

在民营企业的生存和发展过程中,人才起了关键性的作用。本文从民营企业获取人才过程中存在的问题出发,通过对民营企业人力资源管理的分析,在对人才的认识理念、获取人才的制度以及获取人才的渠道的基础上,探询民营企业获取人才障碍的原因,并提出了克服这些障碍的相应对策。     

驻保高校成人高等教育服务保定市民营经济研究

民营企业人才短缺已经成为制约民营经济持续、健康发展的瓶颈问题之一。本文通过对保定市民营企业人才状况的分析,提出驻保高校成人教育机构和企业合作培养企业人才的新型模式,以期解决民营企业人才短缺问题,实现学校与企业共赢。     

浅谈泉州民营企业品牌国际化中的人才问题

缺乏国际化人才是制约泉州民营企业品牌国际化的关键因素。缺乏国际化人才的原因主要在于国际化人才的供需矛盾、国际化人才中介服务缺乏、民营企业管理问题、企业品牌经营规模较小以及民营企业没有做好国际化的相应准备。解决国际化人才缺乏问题,主要从国际化人才的培养和引进两方面进行。     

民营企业用人制度问题剖析

随着我国经济的持续发展,民营企业发展速度明显加快,但是在激烈的国际竞争环境下,遇到了人才瓶颈,本文通过对民营企业人力资源开发的现状和存在的各种问题分析,强调人力资源在民营企业中的重要性.     

县域民营企业人才队伍建设的思考与探索

民营企业在经济中的作用日益突出.民营企业正在进入结构调整、体制创新、产业升级的关键时期,对人才的需求更为强烈.文章以经济活跃的晋江市例,通过对晋江部分企业家与人才的调查,就民营企业在人才队伍存在的问题进行思考,并就如何加强民营企业人才队伍建设提出对策及措施.     

我国民营企业薪酬管理问题探析

人力资源管理是现代企业管理的核心,而薪酬管理是其中一项最困难、最敏感的工作。对于在资金、规模、企业知名度等方面和国有企业相比处于劣势的民营企业来说,薪酬管理尤为重要。如何发挥薪酬的激励作用,吸引人才、留住人才,是摆在民营企业面前的重要议题。本文分析了我国民营企业薪酬管理存在的问题及原因,提出了优化我国民营企业薪酬管理的措施。     

襄樊市民营企业发展探讨

在介绍襄樊市民营企业发展现状的基础上,分析本市民营企业在发展中存在的问题,即民营企业家"小富即安"的思想、融资难、人才缺乏、制度落后等问题,针对这些问题从融资、人才吸引和制度完善等方面提出若干思考.     

面向民营企业加快高职教育人才培养

在供大于求的就业矛盾中,发展多种就业渠道解决就业问题变得十分重要。可喜的是从“十五”以来,我国民营企业发展迅猛,已成为社会经济发展的重要生力军,在扩大社会就业方面发挥了重要作用。民营企业对人才类型的需求多种多样,以技术人才的需求量为最大。因此民营企业已成为教育市场,特别是高等职业技术教育市场的重要需求方。     

面向民营企业加快高职教育人才培养

在供大于求的就业矛盾中,发展多种就业渠道解决就业问题变得十分重要。可喜的是从"十五"以来,我国民营企业发展迅猛,已成为社会经济发展的重要生力军,在扩大社会就业方面发挥了重要作用。民营企业对人才类型的需求多种多样,以技术人才的需求量为最大。因此民营企业已成为教育市场,特别是高等职业技术教育市场的重要需求方。     

中小型民营企业员工激励机制存在的问题及其改进措施

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强,而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必然选择。本文通过研究分析中小型民营企业人才利用的现状和民营企业现行激励机制中存在的问题,指出了其原因所在和改进措施。     

“一带一路”背景下新疆民营企业发展现状及“走出去”对策

通过分析"一带一路"背景下新疆民营企业的发展现状,指出了新疆民营企业面临着融资渠道不畅、地区以及行业分布不均匀、缺乏国际化人才以及家族化经营模式的制约等问题。最后提出了加大扶持力度,鼓励企业进一步开拓国际市场,提升民营企业国际竞争力,构建民营经济试验区和民营经济开发区平台,加强管理和技术人才的积累等对策,以推动新疆民营企业把握机遇,更大程度"走出去"。     

浅谈民营企业人力资源激励问题

现代社会充满了机遇与挑战,企业间的竞争也前所未有地激烈。民营企业要想在纷繁复杂的市场中获得生存发展,必须拥有自己的竞争优势,只有科学合理的规划民营企业中的人员激励方案,充分激发员工的工作积极性及潜能,最大限度的吸引人才、留住人才,发挥人才的效用,才能保持与竞争对手持久的竞争优势,才有可能在未来的市场竞争当中取得主动的地位,因此,如何完善民营企业人力资源激励机制,是一个值得我们思考的问题。     

民营企业人力资源管理现状分析

民营企业对我国的国民经济做出了重要的贡献,在我国国民经济中占有十分重要的地位。我国民营企业走过了漫长坎坷的发展道路。21世纪国际竞争的白热化对于在人力资源管理方面相对落后的国内民营企业来说,已经对其生存及发展构成严重威胁,民营企业的处境不容乐观。人才问题一直是民营企业可持续发展的制约因素。如何开发和管理人力资源,使其发挥最大效益？绩效管理是最为有效的管理方法。本文在对我国民营企业的现状与特点进行分析的基础上,对民营企业绩效管理作了进一步的探讨。     

济南市民营企业人才流失特点及对策分析

人才的流失是现代企业人力资源战略的一个沉重话题,人才的流失更维系着民营企业尤其是中小民营企业的生死存亡。本文凭借对济南市某民营企业人才流失特点的分析,进而剖析了济南市民营企业人才流失的特点及动因,并提出了相应的对策。     

论民营企业人才需求对高职院校专业设置的影响

浙江民营企业对人才的需求,对高职院校专业设置产生着巨大影响。文章论述了浙江民营企业人次的学历及企业对人才的管理现状;民营企业对人才需求的趋势：高职院校面对浙江民营企业人才需求应作的一些策略。     

民营企业面临的人才问题及对策分析

人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对民营企业来说,人才流失的现象则更加突出。究其原因在于民营企业内部治理结构不合理、内部管理制度不完善、企业文化不先进、用人理念偏差大、企业家个人素质影响大。为吸引人才,留住人才。必须采取建立现代企业制度,完善公司治理结构、建立正确的人才观念,同时培育先进的企业文化,实行人本管理、完善企业人才营运管理机制等对策,使民营企业可持续发展。     

深圳民营企业创新发展的现状与对策

本文分析了深圳民营企业创新和发展的现状和问题,指出应从完善营商环境、破除人才瓶颈、加大政策扶持力度、完善科技创新公共服务平台建设等方面来进一步促进民营企业创新发展。     

中国民营企业在知识经济下人才发展的思考

目前,劳动密集型经济不适合国家长远发展,面对全球化,多数中国民营企业开始调整战略,以适应中国初具规模的知识经济,但是在理解我国知识经济和人才发展方面依然存在诸多问题。在知识经济条件下,民营企业人才发展需要及时调整,建立人本管理,了解人才质量管理体系,转变传统知识理念,运用全球化思维,拓展学习型组织,促进企业内部知识转化为价值。     

民营企业国际化经营中的人才问题研究

国际化经营是我国民营企业发展所面临的新形势。这种新形势对于民营企业发展的人才要求是全方位的、层次性的和系统性的。而目前我国民营企业的人才现状对这种要求满足程度即藕合度却较小。从宏观层次的决策型人才、中观层次的技术管理型管理型人才到微观层次的操作型人才都是如此。基于上述分析本文得出我国要站在国际化经营的角度上大力培养和发展民营企业的人才以促进民营企业更好发展的结论与启示。     

新疆少数民族民营企业人力资源管理方面存在的问题及对策

人力资源管理是企业管理的重要因素,是企业发展的基础。在新疆少数民族民营企业不断发展壮大、企业发展与高素质人才息息相关的情况下,少数民族民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。本文主要分析目前新疆少数民族民营企业人力资源管理方面存在的问题并提出解决的方法。