黑龙江省工业企业产品创新与工艺创新情况分析

黑龙江省工业企业产品创新和工艺创新的技术来源主要是本企业自主研发,对外合作研发主要合作方是科研院所和高校。在产品创新和工艺创新中,工业企业的集成创新能力较强,原始创新的情况又好于消化吸收再创新的情况。总的看,企业产品创新和工艺创新的企业内源性特点比较突出。这既表明企业研发能力在不断提高,也反映出企业研发开放度不够的缺憾。     

论企业创新体系

知识经济时代的企业是经济创新的主体,企业技术,产品,管理,组织等方面的创新都将推动经济的创新。因此,对企业创新行业的研究也就成为当今的重要课题。本文在总结前人研究的基础上,针对现有研究存在的问题,提出了企业创新体系的概念和内容,并探讨了企业创新与政府等环境因素之间的关系。     

卓越绩效模式如何影响企业创新？

在理论研究的基础上,探究卓越绩效模式对企业创新投入、产出以及效率等创新过程的影响,并通过浙江省1 216家企业的调查数据进行实证研究。研究结果表明,卓越绩效模式能够从整体上促进企业创新,在影响机制上,卓越绩效模式有助于合理规划创新投入,促进企业形成创新产出,与此同时,卓越绩效模式对创新效率也有着不显著的抑制作用;总体来看,卓越绩效模式对企业创新过程的影响正面效应强于负面效应。研究结果对推行卓越绩效模式的企业优化创新过程、提高创新效率提供参考。     

贸易摩擦对企业双元创新的影响：金融化的调节作用

鉴于企业创新行为存在差异,探讨在当前国际贸易环境不确定性提高的背景下,贸易摩擦对企业不同创新行为所产生的选择效应及作用机制。基于双元创新理论,以2010—2019年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,结果发现：贸易摩擦对企业双元创新行为产生的选择效应,相较于渐进式创新,对突破式创新有显著的促进作用;贸易摩擦通过提高企业风险承担能力促进突破式创新;贸易摩擦对探索式创新的促进作用在低产品市场竞争度、非国有企业样本中较为显著;金融化程度对贸易摩擦和突破式创新的正向关系具有显著的抑制效应,即表明企业金融化对创新活动产生替代效应。由此提出企业应正视贸易摩擦既是挑战也是机遇、重视平衡突破式创新和渐进式创新,政府应根据企业异质性特征制定相应创新激励政策。     

质量管理创新对产品创新影响实证研究

质量管理创新对企业的产品质量提升与经营绩效优化效应得到了人们的普遍重视,但通过打开企业产品创新的过程来考察质量管理创新对产品创新影响机制的研究尚不多见。本文通过打开企业产品创新的过程,分析质量管理创新与作为知识显性载体的产品创新投入、间接的隐性知识转移和产品创新投入转化效率的关联,利用世界银行中国企业调查的数据,实证研究了质量管理创新对企业产品创新的影响方向及机制。研究结果表明：总体上,质量管理创新对产品创新具有显著的促进效应。在影响机制上,质量管理创新通过对产品创新投入的拉动效应和基于隐性知识的溢出效应促进产品创新,但也通过对产品创新效率的抑制效应阻碍产品创新。上述结果经过稳健性检验后仍然成立。本文的研究不仅有助于丰富企业产品创新过程机理和质量管理创新经济后果的文献,而且可以引导企业准确把握质量管理创新利弊,为实现产品创新提供参考。     

基于企业创新网络的技术路径创造

技术创新是路径依赖的也是路径创造的。本文讨论了企业技术路径依赖创新陷阱的表现形式和基于企业创新网络的技术路径创造。认为在企业创新网络中,由于网络中的企业交互学习、新成员的加入和技术创新模式的变化等,技术的路径创造是可能的。所以,企业创新网络可以形成技术路径创造。     

区域创新环境与企业发展研究

本文认为区域创新环境是企业可持续发展的动力,其中区域网络创新和学习能力的建设对企业发展能力具有重要的意义,从我国成功的乡镇企业和高新技术企业发展的案例分析也佐证了区域创新环境的重要作用。因此,本文提出我国区域创新环境建设亟须从企业氛围营造、区域创新网络培育、学习环境建立、人居环境建设等方面着手加强,以尽快促进我国企业的发展能力和竞争力,这对我国区域政策和企业发展战略制定也具有借鉴意义。     

不同规模工业企业创新活动对比研究——基于山东企业创新调查数据

大型企业是否是山东省企业创新活动的中坚力量?数量众多的中小型企业创新活动是否活跃?不同规模的工业企业在创新活动的开展方式、经费、成功率、创新成效以及创新政策需求等方面究竟有何不同?本文采用山东省企业创新调查数据,对山东省不同规模工业企业技术创新活动进行多角度的研究分析。结果显示,我省大型企业是企业创新的主力,而中小型企业创新能力、创新活力和绩效与大型企业相比差距较大。这与山东较为特殊的企业发展环境有关,也与江、浙和广东以及国际上创新先进地区中小企业创新活力较强的经验相去甚远。     

基于开放式创新模式的企业创新资源构成、特征及其管理

开放式创新模式拓展了可利用创新资源的范围,提高了技术创新活动中资源利用的效率,同时也使企业管理各类创新资源的工作量和难度增大。在界定创新资源概念的基础上,分析了企业创新资源构成的五项要素——人、财、物、技术和信息的现状以及开放式创新模式下对技术创新活动的影响。通过与封闭创新的比较提出开放式创新条件下企业可利用创新资源的特征,即可选择性、流动性、非独占性以及边际效应递减规律减弱。以此为依据对企业创新资源的搜索与获取、整合与利用、保持与流动以及动态更新等几项主要的管理内容进行了探讨,提出建立企业创新资源管理体系的设想。     

新形势下强化企业创新主体地位的问题及对策研究

近年来,我国企业的研发投入不断提高,研发能力持续增强,聚焦重点产业领域取得了一批创新成果,为产业升级和结构调整提供了有力支撑。进入新发展阶段,面对新的发展形势,国家对企业创新提出了更高要求,企业创新主体也有了新的时代内涵。基于国家创新生态系统视角,进一步丰富和拓展企业创新主体的内涵,通过分析当前我国企业创新现状,发现我国企业在创新中发挥的主体作用还不充分,企业尚未成为创新决策、研发投入、组织实施和价值实现的主体,未来应从加快各类高端创新资源向企业集聚、强化企业在创新决策体系中的作用、提高企业创新意愿和自主创新能力、鼓励企业组织实施多主体协同创新和完善创新生态环境等方面着手,推动创新链和产业链有效对接,提升国家创新生态系统的整体效能。     

企业网络化创新的创新网络-社会资本研究框架

网络化创新已经成为企业适应经济全球化、协同化与信息化的重要创新方式。在对企业创新网络内涵与外延以及企业社会资本概念进行界定的基础上,本文提出企业网络化创新的创新网络-社会资本概念模式,以此为厘清企业创新网络与企业社会资本之间关系以及两者对企业网络化创新的作用逻辑过程提供新的理论研究框架,也为企业建设和应用以提高企业社会资本为核心目标的创新网络、进而推动网络化创新提供合适的理论依据与方法。     

企业规模与创新绩效关系的实证研究——基于中国光电子产业的分析

以我国光电子企业为样本,选择专利申请数、新产品销售比例和产品新颖程度三个指标测度企业的创新绩效,实证分析了企业规模与创新绩效之间的关系。结果表明,就光电子产业中的企业规模与创新绩效的关系而言,既不能简单地说大企业比小企业更创新,也不能说小企业比大企业更创新,二者之间的关系根据创新绩效衡量指标的不同而呈现出不同状态。研究结果既显示了分产业研究企业规模与创新绩效关系的意义,同时也证实了采用多指标并分别进行创新绩效测度的必要性。     

增强我国企业营销力的思考

经济全球化和竞争国际化的新格局,改变了我国企业的营销环境。在知识经济条件下,创新是企业具有持续竞争力的基础。营销创新决定着企业营销力,从而也是决定着企业整体竞争力的根本方面。当前我国企业的营销创新主要包括:观念创新、市场创新、产品创新、营销方法创新等。     

科技型上市企业创新情况实证研究——基于粤苏浙三地企业样本数据

广东、江苏、浙江三地的科技型企业存量大、发展快,集中了国内大量优秀的高新技术企业和民营科技企业,这些具有核心技术优势的企业已成为三地科技创新的主力军,也折射出三地企业创新的总体状况。以这些企业的年报和专利产出为数据源,对比得出各地企业在创新投入、创新产出、创新环境资源和创新绩效等方面的显著特征,并对各地企业的创新情况进行综合评价,最后结合广东的实际情况为科技管理部门如何指导科技型企业发展给出针对性较强的对策建议。     

创新工程师培训模式探索研究——以辽宁省为例

国内外创新方法推广应用实践证明,形成一个特色鲜明、可推广性强的创新方法应用模式,既是提高创新方法推广应用实效性的标志,也是推动创新理论发展的重要因素。辽宁省在五年的工作实践中,以有力的机制措施和国内外资源为条件,力求切实达到帮助企业解决实际技术问题、提升研发队伍创新水平、提高企业自主创新能力的目的。     

企业创新能否推动节能技术的运用?——基于中国制造业创新调查的实证分析

当前关于企业节能技术决策驱动因素研究相对较少,尤其很少关注企业创新行为对于节能技术决策的影响。本研究基于2009年中国制造业创新调查数据,在企业微观层面探讨了企业创新,包括产品创新、工艺创新和管理创新对企业节能技术决策的影响。结果表明,企业的创新行为,包括产品创新、工艺创新和管理创新均会对企业节能技术决策产生积极影响;企业能耗成本的差异会进一步调节企业创新行为与节能技术决策之间的关系,能耗成本高的企业在创新过程中更倾向于选择节能技术。从企业管理的角度来看,企业创新行为与节能技术投资行为根本目标相一致。对政策制定者来说,为更好地推动中国制造业节能,政府应当同时积极采取措施推动企业创新,尤其是管理创新。     

企业持续创新系统的组织特性研究——以腾讯公司为例

在全球激烈的竞争环境中,持续创新对企业的生存与发展至关重要。为此,从企业组织特性的视角出发,提出组织特性维度的理论框架,并对腾讯公司创新过程进行探索性案例研究,分析企业组织要素,如企业文化、员工、管理者、组织结构、激励系统、组织学习和外部交互在企业持续创新系统中的作用,并构建企业持续创新系统要素关系模型。结果表明,创新型文化和人才是企业持续创新关键驱动要素,企业管理者是主要促进要素,组织结构、激励系统和组织学习构成企业持续创新的保障性要素。     

基于市场侵入模式的持续性创新和破坏性创新研究

持续性创新和破坏性创新在现实的企业创新实践中表现出不同的特点,本研究基于"成本-主流性能"的组合来分析不同类型的创新表现形式,并在此基础上探讨不同类型的创新侵入市场的模式。持续性创新在本质上具有高端侵入的特征,而破坏性创新则注重从市场的低端侵入,从侵入模式来分析持续性创新和破坏性创新也为"在位企业"和新进企业的创新策略提供了新的分析视角。     

简政放权、创新环境与科技小微企业创新意愿

简政放权是当前政府部门助推中小微企业减负松绑、优化区域环境的重要抓手,然而学界缺乏围绕简政放权与小微企业创新关系的实证研究。本文以国内399家科技小微企业为研究对象,在对相关概念进行界定的基础上,构建简政放权、创新环境及企业创新意愿三者间关系模型并进行实证检验。结果表明：“简政”和“放权”均会对创新环境和企业创新意愿产生显著正向影响,且“放权”的影响作用更强;二者的交互项也显著正向影响创新环境及企业创新意愿,且对创新意愿的影响更强。创新环境在“简政”“放权”两个维度与企业创新意愿的关系之间均起到了部分中介作用,然而其在“简政”与创新意愿关系间的中介作用更显著。此外,简政放权在传统行政区内的作用效果总体上更显著,在新兴开发区内创新环境对企业创新意愿的正向影响更显著;扩大企业生产经营权力等三项举措对企业创新意愿及创新环境的正向影响最为显著。     

阻碍技术创新者得到最大化收益的因素分析

创新如何转化为收益和利润,这不但关系到创新企业可持续性发展,而且也涉及到公共政策的制定,但与之最为密切的是企业在相应条件下如何选择和组织资源,设计路径使创新收益最大化.从创新交易与创新商业化角度出发,探讨实现创新收益的不同形式和务件.