西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

成功的企业来自成功的员工——访西门子（中国）有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario

“西门子已经招聘05届大学毕业生200人,06届大学毕业生的招聘计划将超过500人。”西门子(中国)有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario(柏良睿)告诉记者,人才策略与西门子在华业务蓬勃发展密切有关。据透露,为保持效益增长,西门子将在中国追加投资100亿元人民币,并通过大幅度增强本地化生产、研发、设计、采购以及管理培训和领导力开发推进其本地化进程。     

壳牌(中国)有限公司 寻找和培养未来的领导者——访壳牌(中国)有限公司人力资源部张健胡晓珊

壳牌公司2000年在《财富》500强中名列第六,是全球最著名的跨国能源公司之一.在一个多世纪以前壳牌就开始进入中国市场,时至今日,壳牌已成为中国最主要的海外投资商之一.壳牌招聘毕业生素以要求高,考核严著称,该公司人力资源部张健先生和人力统筹发展顾问胡晓珊小姐在采访中向记者讲述了壳牌招聘用人的一些“秘密“.……     

壳牌(中国)有限公司 寻找和培养未来的领导者——访壳牌(中国)有限公司人力资源部张健胡晓珊

壳牌公司2000年在《财富》500强中名列第六,是全球最著名的跨国能源公司之一.在一个多世纪以前壳牌就开始进入中国市场,时至今日,壳牌已成为中国最主要的海外投资商之一.壳牌招聘毕业生素以要求高,考核严著称,该公司人力资源部张健先生和人力统筹发展顾问胡晓珊小姐在采访中向记者讲述了壳牌招聘用人的一些“秘密“.……     

聚友实业(集团)有限公司 精英汇聚挑战无限——访聚友实业(集团)有限公司行政总监王少勇

聚友集团座落在深圳高新技术产业园区,是一家以信息网络为主业的公司.公司招聘人才的方式主要是参加深圳当地的人才招聘会和网上招聘,该集团行政总监王少勇告诉记者,随着集团业务的发展和对人才素质要求的提高,公司准备主动出击,到各高校网罗人才.……     

聚友实业(集团)有限公司 精英汇聚挑战无限——访聚友实业(集团)有限公司行政总监王少勇

聚友集团座落在深圳高新技术产业园区,是一家以信息网络为主业的公司.公司招聘人才的方式主要是参加深圳当地的人才招聘会和网上招聘,该集团行政总监王少勇告诉记者,随着集团业务的发展和对人才素质要求的提高,公司准备主动出击,到各高校网罗人才.……     

洪都航空工业集团公司 为企业发展奠定人才基础——江西洪都航空工业集团公司郭学勤、周凤英、李明

在飞速发展的知识经济时代,老军工企业如何发扬优良传统,再创辉煌?洪都航空工业集团在制定正确的经营方针和经营决策的前提下,非常重视人才.公司既重视企业内部现有人才的培养和使用,为了企业长远发展,又十分重视大量引进企业需要的大学毕业生.洪都集团招聘毕业生看重什么?如何选择大学毕业生?怎样培养和合理使用新人?这里,我们仅把公司的选才标准和基本做法介绍给广大毕业生,欢迎有志献身航空事业的人才加盟洪都!……     

洪都航空工业集团公司 为企业发展奠定人才基础——江西洪都航空工业集团公司郭学勤、周凤英、李明

在飞速发展的知识经济时代,老军工企业如何发扬优良传统,再创辉煌?洪都航空工业集团在制定正确的经营方针和经营决策的前提下,非常重视人才.公司既重视企业内部现有人才的培养和使用,为了企业长远发展,又十分重视大量引进企业需要的大学毕业生.洪都集团招聘毕业生看重什么?如何选择大学毕业生?怎样培养和合理使用新人?这里,我们仅把公司的选才标准和基本做法介绍给广大毕业生,欢迎有志献身航空事业的人才加盟洪都!……     

求职要先确定方向——访创维集团人力资源总监毕波

“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天远景的实现需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说。自创维公司成立以来,经过多年的人才吸纳,公司积累了一些合作好的学校作为遴选大学毕业生的目标学校,同时也会增加一些新的学校。因为企业的发展需要多样化的人才,需要各种不同风格的人才,这样才能保持企业有不断创新的活的源头。学校基本上以211为代表的校风朴实的名校为主。据介绍,从招聘形式上,创维集团以互联网招聘和校园现场招聘两种形式为主。现在,公司在“51JOB”…     

LG(中国)电子有限公司 首要的是认同公司文化——访LG电子(中国)有限公司人力资源部

LG电子的产品在中国城乡无处不在,但是知道它是一个韩国企业的人也许并不是很多.多数毕业生对韩国企业也知之甚少,韩国企业在招聘用人、企业文化方面和欧美外企有何不同?透过LG电子,可以以小见大,推及其它.……     

LG(中国)电子有限公司 首要的是认同公司文化——访LG电子(中国)有限公司人力资源部

LG电子的产品在中国城乡无处不在,但是知道它是一个韩国企业的人也许并不是很多.多数毕业生对韩国企业也知之甚少,韩国企业在招聘用人、企业文化方面和欧美外企有何不同?透过LG电子,可以以小见大,推及其它.……     

北电网络(中国)有限公司 在北电网络享受工作的乐趣——访北电网络(中国)有限公司人力资源部经理王彤女士

乐趣之一:招聘中的快速通道 　　北电网络作为一家北美公司,具有北美地区高效、快速的企业文化特征.王彤女士谈到公司招聘时说,应聘者在应聘过程中会很明显地感受到公司的一个最显著的特点就是快,一般从招聘到Offer Letter不会超过一周,最快的只要2-3天.她说这是因为北电网络减少了许多不必要的招聘环节,人力资源部工作人员反应也很快,能够及时地处理招聘中所有问题.……     

北电网络(中国)有限公司 在北电网络享受工作的乐趣——访北电网络(中国)有限公司人力资源部经理王彤女士

乐趣之一:招聘中的快速通道 　　北电网络作为一家北美公司,具有北美地区高效、快速的企业文化特征.王彤女士谈到公司招聘时说,应聘者在应聘过程中会很明显地感受到公司的一个最显著的特点就是快,一般从招聘到Offer Letter不会超过一周,最快的只要2-3天.她说这是因为北电网络减少了许多不必要的招聘环节,人力资源部工作人员反应也很快,能够及时地处理招聘中所有问题.……     

大学生毕业实习中的问题与思考-基于苏州大学2014届毕业生的调查

高校大学毕业生实习可以让大学生获得实践经验、增加就业能力,也可以使用人单位优先深入了解、选拔人才,减少招聘、培训成本,录用适合招聘岗位的合格人才,实现大学毕业生、用人单位“双赢”.在当前严峻的就业形势下,实习对大学生就业显得尤为重要.本文针对毕业生的实习情况、意向设计调研问卷,掌握当前大学生对就业形势及所学专业、职业规划的了解程度,掌握学生的实习意向的目标,从而有针对性地组织、推进大学毕业生实习,提升大学生就业竞争力,培养符合社会需求的创新实践技能型人才.     

为毕业生求职插上翅膀—玉林师范学院率先建成远程招聘视频面试系统纪实

往年这个时候,用人单位主动去招聘大学毕业生可能要奔走千里到大学校园才能与毕业生进行面对面地洽谈,而现今,用人单位如果想招聘玉林师范学院的毕业生,可以足不出户,通过该校的远程招聘视频面试系统就可以与毕业生进行“面对面”洽谈和面试。     

充分发挥人才优势 增强企业发展后劲

企业的竞争最核心的是人才的竞争。保定天威集团公司非常重视人才队伍的建设。为了增强企业发展后劲,公司千方百计培育技术新生力量、合理使用人才,最大限度地发挥人才的主动性和积极性,使企业得到长足发展。一、千方百计培育技术新生力量,增强企业发展后劲。近年来,公司每年都招聘一百多名高等院校毕业生,还与清华大学、西安交通大学、华北电力大学、河北工业大学等高等院校挂钩,联合开发产品,促进了企业科技进步。天威集团根据需求计划招聘的各高等院校毕业生呈逐年上升的趋势,今年已有70多名大学毕业生与天威集团签了就业协议书。在公司…     

从校门到外企的距离有多远?——专访T(U)V南德意志大中华集团人力资源副总裁王卫杰

有吸引力的薪酬福利、良好的人才培训机制、众多的个人发展机遇、有声望的职业、良好的工作氛围……一份调查显示:拥有众多优势的外企仍是应届大学毕业生就业时的优先选择.但对这些学生而言,要想进入知名外企并非易事,一方面,这些企业竞争残酷,几轮招聘考试过后,应聘者所剩无几;另一方面,多数外企较少招聘应届毕业生.     

人品和能力最重要——访中国通用技术（集团）控股有限公司人力资源总部张东黎经理

新一轮就业周期将至,2006届毕业生将根据自己的专业或兴趣去选择未来。一些毕业生想到国企工作,国企需要什么样的新人?在招聘方面有哪些特点?他们能为人才成长提供什么样的机会?带着毕业生所关心的问题,记者联系了由中央直接管理的国有大型骨干企业——中国通用技术(集团)控股有限责任公司,对公司人力资源总部考核与调配部张东黎经理进行了采访。