“五式”学习法助班组职工成长

重学历,轻能力,注重文凭,漠视创新,知行脱节的现象,成为企业班组茁壮成长,从平凡走向卓越,全面提高员工学习能力的障碍。兖矿集团东滩矿的"五式"学习法,虽然只是一些"老生常谈"的集合,却因为扎实推进,而成为职工成长的助推器。5月20日上午9:00,笔者在兖矿集团东滩矿采访,置身八百米井下1306工作面,国内最先进的综放工作面端部交叉布置装备及支护技术让笔者眼前一亮,身着藏青色洁净工作服的职工正在操纵机械,轻轻一点按钮,综采支架缓缓升起……近年来,该矿9100名职工中已拥有了高级工1352人,中级工     

创用管理『三字经』锻造煤矿『兄弟连』

抓培训,靠自主;编教材,重实践 师带徒,传经验;业余学,风气浓 鲍店煤矿综采队检修班认识到:培训是提高职工技术水平的关键,而培训不能仅仅靠矿和区队组织开展,搞好具有班组特色的自主培训才是提升全员技术素质的最佳途径.     

鲍店煤矿人力资源管理新举措

2001年8月,兖矿集团鲍店矿结合自身实际,对全矿科级及以下管理人员实施了公开竞争上岗,在矿区引起了强烈反响,收到了良好效果。     

新时代的知识型矿工——记河南省“张玮式技术创新能手”李喜林

他,一个技校毕业生,凭着自己的刻苦学习和钻研,先后有各种科技发明30多项,为企业创造直接经济效益上百万元。他先后被授予多项荣誉称号,被职工们亲切地誉为“咱们的电脑专家”。日前,他又被河南省总工会授予“张玮式技术创新能手”荣誉称号。他,就是郑煤集团超化矿综采队电工班班长李喜林。1981年,19岁的李喜林接过父亲的工具袋,到米村矿综采队当上了一名电工。在百米井下,他看到错综复杂的电缆、线路,看到液压泵操作台上电器设备,感到束手无策。一次,电路出现了故障,他摆弄半天也没有找出原因。有人讥讽说,还技校毕业呢?连这个毛病都修不好…     

把自己的“刀”磨亮

目前,企业界对于人才普遍存在一种急功近利状况,只想着怎么用他们,不知道如何培养他们、提高他们。"在我们矿,地面职工想下井的多,托关系找门子要求调矿上来的多,外单位给诱人薪水但不为所动的多。"记者走进建成投产20余年的山东兖矿集团东滩矿,除了宽阔的马路、     

山东省葛亭煤矿60万元重奖科技功臣

在山东省能源淄矿集团葛亭煤矿年度科技大会上,10万元的"头彩"特等奖成为最引人注目的焦点。葛亭煤矿技术科、综采队等课题组代表的科研项目《大倾角厚煤层俯伪斜综采放顶煤安全开采技术》获得本次科技大会的特等奖。此次大会共奖励科技功臣60万元。     

“五式”学习法 助班组职工成长

重学历,轻能力,注重文凭,漠视创新,知行脱节的班象,敲为企业班绍茁壮成长,从平凡走向卓越,全面提高员工学习能力的障碍。兖矿集团东滩矿的“五式”学习法,虽然只是一些“老生常谈”的集合,却因为孔实推进,而成为职工成长的助推器。     

鲍店煤矿成为中国职协第六家企业培训示范基地

根据鲍店煤矿的申请,经中国职协审核批准,山东兖矿集团鲍店煤矿成为中国职协第六家企业培训示范基地。授牌仪式于2010年4月15日在该矿大礼堂隆重举行。     

地层深处的“机械医疗班”——记神宁煤业集团羊场湾矿综采一队检修班

<正>羊场湾矿综采一队检修班现有员工56名,主要担负着综采一队采煤机、三机、液压支架、皮带、机电等设备的日常检修及维护。2012年以来,他们更是以打造"五型"班组为目标,凭着有困难上、有难题克的毅力和勇气,凭着不服输、讲奉献的无畏和无私,为区队1070万吨原煤生产     

小河嘴煤矿职工争当“读书郎”

今年以来,为满足职工的学习需求,小河嘴煤矿对矿各基层区队的图书角的图书进行了充实,订阅了各类报纸期刊10余份,并为每个区队安装了电脑,每天供职工免费借阅或上网查阅资料。近段时间,气温越来越高,该矿工会为各区队职工学习室安装了空调,配齐了阅报栏、书架等设施,为职工创造了良好的读书环境。一边能吹着凉风习习的空调,一边又能读书学习,别提有多惬意了。前不久,     

开启员工手机安全教育新模式

一直以来,如何解决职工安全培训中的工学矛盾,让职工不受时间、空间的限制进行安全学习,很多企业为此做出了不懈的努力,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿运用现代信息技术,利用职工人人持有的手机开展"每日一题"安全培训,正好解决了这一问题,收到了良好效果。"这样考试真是太方便了,我们随时随地都可以答题。而且还调动了我们每天学习业务和技能的积极性。"川煤集团达竹公司小河嘴煤矿机电队员工何松近日说。为解决员工安全教育中普遍存在的工学矛盾,小河嘴煤矿依托矿本质安全系统推出"手机在线安全教育"新模式,以手机为主要安全教育载体,强化员工安全教育和岗位技能培训。     

万年矿工会“图书育人”见成效

冀中能源峰峰集团万年矿工会在全矿开展"创建学习型区队,争当学习型员工"活动,结合本矿实践,讲求工作方法,开展了行之有效的"图书育人"系列活动,在丰富职工业余文化生活的同时也提高了广大职工素质,取得了良好的效果。管理模式有创新该矿工会以"创建学习型组织、争当知识型员工"活动为载体,创新图书馆管理模式,每月组织图书管理人员进车间、进班前、进岗位走访职工百人以上,了解     

南屯矿鼓励青年职工岗位成才

南屯矿为适应“以煤为本,煤与非煤并重,最终实现非煤带动煤炭发展”的矿井发展战略需要,注重鼓励在职管理人员和青年职工参加成人高等学历教育,为矿井发展培养了一大批适应型、复合型后继人才。他们在职工学习方面给予大力支持。一是职工在校学习期间记为出勤,工资奖金照发并享受矿上的一切福利待遇;二是对脱产学习的职工每学期报销一次往返车费和部分学费;三是对参加综采、职业中专和二学历学习的,在享受上述待遇的同时再给予报销书籍费。优厚的待遇,大大激     

北宿矿对技术能手给予“十个优先”

兖矿集团北宿煤矿不断创新方法,完善机制,让职工岗位技术能手响起来、红起来、富起来,给予“十个优先”政策,使他们“脑袋”与“口袋”同富,政治与经济共荣。 近几年来,这个矿针对职工“文凭热”而“技术冷”和技术工人出现“断层”的实际,从抓队伍素质入手,不断建立和完善激励     

忻州窑矿业余小技校出人才

大同矿务局忻 州窑矿综采 一队自1990年 创办“业余小技 校”以来,坚持组织职工学技术,练内功,开展岗位成才活动。在培训时间上他们做到挤、钻、插,在培训内容     

东滩矿巧打人才培养组合拳

累计产煤炭过亿吨,完成科技成果1047项,被誉为国内煤炭生产研发中心的兖矿集团东滩矿,多年来在人才强企战略上巧打人才培养组合拳,探索出一套"培养+使用+激励+考核"的人才培养保障体系,形成人才济济耀矿山的生动局面。重培养求贤若渴的矿领导深刻意识到:科技发展日     

争当工人先锋号 创一流职工之家

河南油田井下作业处试油198队以工人先锋号活动为契机,以创建服务型、学习型"职工之家"为依托,以金牌队伍建设为抓手,以构建和谐队伍为重点,以发挥榜样激励作用,争创先进队伍为途径,不断拓展施工服务内涵,提升队上员工素质,使职工之家建设成为引领员工立足本职,敬岗爱业,刻苦学习,甘于奉献的载体。通过职工之家建设,极大的提高了员工的爱队奉献的热情,有力的促进了该队各项工作实现一个又一个新的突破,2009年被河南省总工会评为"工人先锋号",2009年荣膺集团公司重大油气勘探发现奖2010年被石化集团公司评为金牌队。     

夯实安全生产根基的根本途径:实施班组素质提升工程

鲍店煤矿是充矿集团支柱矿井之一,于1986年6月10日正式建成投产,是我目自行设计施工、核定年产能力640万吨的大型现代化矿井。全矿共有基层区队42个,班组510个,其中采掘班组85个,井下辅助班组159个,地面生产班组120个,后勤服务班组146个。多年来,矿党政始终把班组建设作为提高矿井核心竞争力的重要载体,     

综采工作面综采设备回撤时的顶板控制与维护

矿各采区内综采工作面断层、褶曲构造极其发育,如何在复杂地质条件下安全回撤出综采设备,然后按照《煤矿安全规程》要求及时对综采工作面进行封闭,关键是如何加强顶板管理、控制与维护好顶板。     

职工书屋成职工的“文化氧吧”

本刊讯 山东充矿集团兴隆庄矿职工食堂车间工会按照实施职工素质工程发展规划要求,率先建立起了以“创建学习型组织、打造创新型团队”为目的的职工书屋,书屋自投入使用以来,解决了职工学习无头绪、无方向的现状,下班后喝酒、打牌的职工少了,在书屋看书的人多了。大家在彼此不断的学习与交流中,提高了自己的业务知识、综合知识。职工书屋已成为广大职工学习、娱乐的“文化氧吧”。