高校图书馆员素质探讨

通过对高校图书馆人员现状的剖析，本文从思想素质、职业道德、知识素质、业务素质、信息素质等方面对图书馆员的素质进行了阐述，揭示了高校图书馆员素质的内涵，为高校图书馆员综合素质的培养提供依据。     

图书馆员权利简论

图书馆员是推动图书馆事业发展最重要的因素之一,保障馆员权利,充分发挥馆员的主动性,才能更好地保障读者利用图书馆的权利。对美国、英国、日本及我国港澳台地区图书馆员权利保障进行调研可以发现,这些国家和地区在保障图书馆员权利方面有专门的机构和较完善的法律法规制度。我国应加大人力资源经费投入,建立决策监督型理事会,建立国家级职业资格认证标准,充分发挥中国图书馆学会的功能和作用,制定相关法律法规及标准,以保障图书馆员权利。     

高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策

高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。     

探析图书馆员职业的魅力

就图书馆员中存在的某些片面认识,来探析图书馆员职业的魅力,以期激励同行爱岗敬业,产生职业自豪感。图书馆员职业的魅力主要表现在职业的稳定性、良好的工作环境、坐拥书城的幸福、传递文明的功能、培养馆员淡定的品格、占居成才的先机、具有光明前景等几个方面。     

减少图书馆馆员沉默现象

馆员沉默现象在图书馆界广泛存在,它影响了馆员的身心健康,影响了图书馆工作的开展。必须采取多种措施减少图书馆的沉默现象,为图书馆的发展献计献策。主要措施有：培养图书馆员热爱图书馆事业、加强馆员的培训工作、建立相关制度,保障图书馆信息渠道畅通、馆长重视图书馆员的建议、扩大图书馆管理的开放性、培养图书馆的信任文化氛围等等。     

卓越无捷径--读《应对变革:30年来美国图书馆楷模人物撷英》有感

杰出的榜样人物对于群体发展有着重要的意义。《应对变革:30年来美国图书馆楷模人物撷英》一书,聚焦美国“年度图书馆员”和“年度辅助图书馆员”获奖者这一楷模人物群体,通过讲述他们的成长故事和取得的成就,帮助图书馆工作者理清思路,减少路径选择的茫然、困惑与盲动,为图书馆从业者提供可资参照的职业标杆,为推动图书馆事业发展找到行之有效的解决方案,值得每一位图书馆员阅读。     

北美中国研究图书馆员共同体的形成与维系

北美中国研究图书馆员专业知识的积累和对中国文化的认同,形成了他们进行知识服务、学术研究与文化传播的核心竞争力。他们既在北美图书馆界提供中文文献资源服务,又在海外中国研究领域进行学术活动,对中国文化在海外的传承与发展起到了积极作用。北美中国研究图书馆员在职业身份、学术追求和文化背景等方面的共同认知,促生了中国研究图书馆员学会,这一专业组织的出现,标志着北美中国研究图书馆员共同体的正式形成。本文立足于海外中国研究和“文化中国”的学术背景,从共同体的形成和维系角度,对中国研究图书馆员及中国研究图书馆员学会进行了系统考察,希望在呈现北美中国研究图书馆员共同体发展历史与现状的同时,揭示出这一共同体对于中国图书馆服务转型和文化软实力提升的学术价值与现实意义。图3。表6。参考文献40。     

九十年代以来图书馆职业道德研究热点概述

本文采用定量分析的方法,选取图书馆学研究的13种核心期刊7年来发表的有关文献资源建设研究论文653篇,通过对论文来源、作者、年代、研究主题四个方面进行统计分析,提出有关加强文献资源建设研究的建议.     

关于图书馆员能动性的观察与思考

一、问题的提出近年来,在图书馆刊物上屡见“图书馆员素质不高,致使图书馆事业的发展曲折缓慢”之类的文章。我较长时间在图书馆工作,也难免有类似的感慨。但不少事实不能不令人困惑、深思。有些图书馆经费尚多,大学生也不少,图书馆专业干部也占相     

21世纪图书馆员的使命

改革开放２０年来,我国的图书馆事业取得了举世瞩目的成就。特别是北京图书馆、上海图书馆以及一批省市级图书馆新馆的相继开放,对整个图书馆事业的发展起到了推波助澜的促进作用。世界上很少有哪一个国家或地区,在短短的２０年里会创造出如此辉煌的成就．不过我们还应该看到,尽管在这一时期中国的图书馆事业在规模和数量上有了很大的飞跃,但是在软件建设如管理、协调、服务和人才等方面,与国际发达国家相比还有很大的一段距离。世纪之交,我国的图书馆事业面临着新的的挑战和选择,那就是,以什么样的姿态和准备跨入一个新的世纪。 …     

继续教育——图书馆生存和发展的需要

本文通过对图书馆员继续教育的重要性、目标、内容、方式的详细阐述,归纳出三个需要、三种能力、四个教育、五种方式,从而得出图书馆员继续教育刻不容缓的结论。     

美国华人图书馆员协会及其实践研究

美国华人图书馆员协会是美国图书馆界具有影响力的少数族群图书馆员协会之一。研究发现,为维护华人图书馆员群体的权益,打破族裔职业藩篱,该协会通过参与主流社团的对话、联合其他少数族裔图书馆员组织、积极参与国家层面的图书馆事务等形式提升华人图书馆员群体的地位。此外,该协会还积极利用族群文化背景的优势,与祖籍地中国进行多元的互动,在美国与中国图书馆界之间架起桥梁,促进中美图书馆界之间的交流与合作。     

广州高校图书馆员职业倦怠现状调查研究

通过使用马斯拉奇职业倦怠量表通用版（MBI-GS）调查问卷对我国高校图书馆员的职业倦怠程度进行测量,并检测职业倦怠和一些特定背景的关系。结果表明高校图书馆员经历着中度的情绪衰竭以及低度水平的玩世不恭和个人成就感低落,整体来说职业倦怠水平较低。不同岗位的图书馆员的倦怠程度有所区别;从事对内业务的高校图书馆员的倦怠程度要高于其它馆员;接触读者能降低图书馆员在情绪衰竭和玩世不恭上的倦怠水平。     

成为图书馆员的十大理由

本文是由一个美国图书馆工作人员写出的心声,文字风趣。笔者将其翻译过来,以飨读者。     

馆员论

1、此处“馆员”一词泛指一切图书馆工作者,而非指中级职称。 2、要办好一个图书馆主要靠什么? 靠藏书吗?不是,藏书虽是办好图书馆的物质基础,但是它不是主要条件。一些藏书号称数百万的图书馆的整个利用率却不到25％,而一个被称为“第三世界”的中专图书馆,虽然藏书总共不足10万册,但其藏书利用率却是前者两倍,得到读者好评。这就是说,藏书量大而利用率低的图书馆不是一个好图书馆。     

科技查新员心理压力成因及激励策略

文章详细分析科技查新员焦虑症、强迫症、忧郁和社交障碍等心理压力倾向的成因,从绩效考评、岗位“弹性管理”、职称评定、继续教育、成果展示与技能交换、情感沟通与EAP(Employee Assistance Program)等角度,有针对性地提出激励策略.     

完善专业技术人员考核制度

图书馆实行专业技术人员考核制度,是专业技术职务聘任制的重要内容,也是加强图书馆管理的必要措施。实行专业技术人员考核制度,能够科学、客观地对专业技术人员进行考核和评价,激励专业技术人员积极     

浅析读者服务中图书馆员工素质的不足与提升

对读者服务中图书馆员工素质的不足与提升进行了分析研究。图书馆工作人员良好的素质是做好读者服务工作的根本保证,图书馆工作人员素质不足会影响读者服务的各个方面,必须采取有效措施提高图书馆工作人员的综合素质。     

虚拟图书馆员-Lib3.O环境下的新型馆员

Lib2.0的研究和应用方兴未艾,Web3.0的发展浪潮已经开启,在Lib3.0的新环境下,提出虚拟图书馆员这一新的馆员类型,并以德国汉堡市公共图书馆虚拟聊天机器人"Ina"为例进行介绍和说明,在此基础上提出具有普适意义的虚拟图书馆员,对其应用范畴、岗位职责等相关问题进行探讨,并提出建立和推广虚拟图书馆员需要注意的问题。     

浅论21世纪图书馆人员管理

分析我国图书馆人员管理现状和21世纪对图书馆员的要求，提出了图书馆人员管理的一些建议。