劳动合同法在民族地区人才派遣中的应用

劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用.它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益.我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法.     

学习贯彻《劳动合同法》，促进劳动关系规范有序发展

《劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律,对劳动合同制度作出了科学、合理的规范,重在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系规范有序发展,体现了新时期新阶段的鲜明特点,与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施,有利于促进尊重劳动和尊重劳动者大环境的形成,有利于构建与发展和谐稳定劳动关系,有利于促进社会和谐。     

浅析油田劳务派遣中的问题与对策

劳务派遣最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家,它是一种比较成熟的现代企 业经营管理模式。劳务派遣这种用工形式有利于降低企业用人成本,降低企业用工风险,提高企业员工的生产 积极性,有利于改革和稳定大局及国家的长治久安。胜利油田作为特大型国有企业,应着力解决好劳务派遣工 作中的规范管理和完善制度问题,同时应加大宣传力度,促使职工子女积极转变就业观念,确保这项朝阳产业 朝着健康有序的方向发展。     

劳务派遣的制度问题与完善对策浅析

劳务派遣已发展成为我国目前发展最快的一种人才中介服务业务。由于劳务派遣制度自身存在的缺陷,导致有些企业利用劳务派遣制度规避劳动法对于劳动者的倾向性保护,侵害了劳动者的合法权益,造成了不良的社会效果。本文正是建立在此背景与基础之上,通过对劳务派遣理论与实务的研究,以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的,就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。     

完善劳务派遣公司设立条件的立法构想

劳务派遣作为劳动用工的补充形式,在司法实践中并没有得到规范、有效的适用。目前,我国劳务派遣公司经营现状不佳,存在责任能力不强、派遣岗位随意、人才资源匮乏的问题。针对劳务派遣公司设立条件的立法缺陷,如注册资本要求单一、经营范围笼统模糊等,应审查设立人资质,拓展设立资本形式,引导专业化经营,审核人才储备队伍。     

新《劳动合同法》实施后如何做好高校毕业生就业指导工作

新<劳动合同法>正式出台是对中国劳资市场的一种有效调节,作为劳动力市场的重要组成部分--高校毕业生也将因此受到一定程度的影响,高校就业指导这一项重要工作也将面临新的挑战.笔者就新形势下如何调动各方力量共同努力,实现高校就业指导工作更好地发展,提出应对的策略.     

体面劳动在我国的实践效果

自国际劳工组织（ ILO）提出体面劳动的概念以来,包括中国在内的世界各国都加紧落实了促进劳动者体面劳动的相关措施。但是,通过考察我国近年来劳动关系现状,笔者从劳动力供求、劳务派遣、工作环境和工会实力四个方面着手分析,认为“体面劳动”在我国的实践效果并不理想。     

试论我国劳务派遣法律规制的构造及特征

伴随《劳动合同法》的修改以及《劳务派遣暂行规定》的出台,我国对于劳务派遣的法律规制趋于完善,但是,对其构造及其特征进行分析与总结之研究尚为空白。论文通过对《劳动合同法》劳务派遣部分和《劳务派遣暂行规定》法律、法规的分析归纳,探讨我国劳务派遣法律规制的构造及其特征。其结果表明,我国劳务派遣法律规制由“严格的规制”“雇佣关系的稳定”“用人单位义务”“用工单位义务”以及“违法责任”组成,一方面呈现以公法义务为主之特征,另一方面既通过劳务派遣协议约定必须规定事项、劳动条件,又通过劳务派遣协议、劳动合同规定劳务派遣单位、用工单位之义务,呈现规范劳务派遣协议和劳动合同之特征。     

青海省某市服务业隐蔽劳动关系法律问题调查报告

隐蔽劳动是用工单位故意不与劳动者签订书面合同,并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实,从而使劳动者获得更少的保护,以达到逃避劳动法法定义务的行为。隐蔽劳动降低了劳动者的福利,对劳动者权益具有侵害性,不利于构建良好的用工秩序。     

《劳动合同法》对我国高校人事管理工作的影响及实施策略

2007年,我国正式实施《劳动合同法》,本文通过分析《劳动合同法》实施对高校人事管理各方面的影响以及《劳动合同法》应用于高校人事管理过程中所受的阻碍,探析可行的实施对策。     

简述《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的不足进行的补充和完善

《劳动合同法》于2008年1月1日起实施,它对《劳动法》关于劳动合同法规的不足,对弥补我国现行法律在劳动合同方面存在的空白、对我国社会主义市场经济劳动合同法律关系正式建立,都起到了决定性的作用。本文就《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的补充和完善简要论述。     

新《劳动合同法(草案)》解读——从人力资源管理的角度谈起

相对现行劳动法而言,全国人大常委会于2006年3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法》(草案)新增加了许多规范劳动用工制度的条款,对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方面也作了新的规定,从人力资源管理的角度来看,该草案对人力资源管理工作中的绩效考核、招聘选拔、员工培训及人力资本等将会造成一定的影响.     

论合同法中违约责任与侵权责任的竞合

违约责任与侵权责任是最基本的两类民事责任.在民事法律领域,责任竞合也主要发生于违约责任与侵权责任之间.结合我国合同法及相关司法解释关于违约责任与侵权责任竞合问题的规定,首先对民事责任竞合的概念进行分析,阐明违约责任与侵权责任的区别,论述对二者竞合问题处理的三种模式,在此基础上,探讨我国立法模式的选择,认为我国采用的是英国法模式,但在具体内容上存在着一些不同.     

意定信托的契约解读——以英美契约历史发展和契约、信托效果比较为中心

信托法被认为是英国法对世界最大的贡献之一,也被公认为衡平法上的产物,而英国的契约法是普通法的主要组成部分。传统上,信托法并不被视为契约法的一部分。但是从功能上,契约法可以建构信托法,信托法与契约法的分野是仅仅历史的原因,还是信托法本身具有效率上的不可替代性,本文做出了相应的分析,认为现代的信托法有自身效率上的优势。     

宋代土地契约法律制度

宋代的土地制度与以前的土地制度相比有所变化,在土地制度方面采取"田制不立"、"不抑兼并"的政策。宋代承认并保护土地私有产权的合法性,保护私人对土地的占有权和使用权。宋代土地私有制下的财产流转加快,土地可卖、可典、可租,形成错综复杂、交织重叠的多方面的法律关系。宋代政府制定了大量的关于土地交易的法律法规。宋代土地制度的突出表现就是宋代土地契约制度的完善,包括土地流转中的形式,绝卖、典卖、租佃契约的法律规定,还有田宅买卖契约制度中的亲邻优先权制度、官版契纸、印契、契税、过割、离业制度等。     

格式合同提供方的法定义务及其规制--对合同法第39条的思考

我国合同法第39条对格式合同提供方法的法定义务作了规定，但地过简单，抽象，本人拟对合同法第39条的内容进行论述，并提出相应的规制措施，以更好地理解和执行格式合同法律制度。     

试论开放式教学在合同法教学中的应用

目前,大专院校各学科教学过程中都或多或少的在使用开放式教学,并取得了显著的实践效果和理论效果。如何在高校的合同法教学过程中充分发挥开放式教学的优势,实现合同法的教学目的和教学任务,是我们所要面临和解决的重要课题。本文笔者将在分析开放式教学特点的基础上,简要分析开放式教学在大专院校合同法教学中的应用。