科研机构进入企业集团的模式及机制的研究

科研机构进入企业集团，不仅是科技产业化的重要内容，也是科技与经济结合的重要途径。文章首先对科研机构进入企业集团问题进行了研究，提出了科研机构进入企业集团的若干模式及相应各模式的双向选择评价和评价结果的冲突分析，建立了模式选择的指标体系，并对进入企业集团的融合机制及后效应进行了探索，为科研机构进入企业集团提供了决策依据。     

开发型科研机构 技工贸一体化 现象调研报告

对开发型科研机构“技工贸一体化”(亦称“科工贸一体化”)现象的调查和分析表明,以兴办新技术企业为先导,加快科研机构的体制向商品生产者体制的转化,是科研机构面向经济建设,深化科技体制改革的一个主要途径。     

政府R&D补贴分配策略探讨：创新“主力军”与“国家队”之争

本文针对如何将政府有限的R&D补贴资金在创新“主力军”（企业）与创新“国家队”（科研机构）之间进行“最优”分配这一重要问题进行解答。通过构建涉及“政府-企业-科研机构”三部门的三阶段动态博弈模型,理论探寻政府补贴最优分配策略,探究行业规模、产研合作、技术溢出等一系列因素对政府R&D补贴制定和实施的影响。研究证实：只有当溢出效应达到或超过一定水平时,政府才会对企业实施R&D补贴,并且伴随溢出效应的增大,政府会提升补贴预算资金中向企业投放的比例;产研合作不仅有利于强化市场企业与科研机构的研发投入的意愿,还有益于企业利润、消费者福利以及社会福利水平的提升。较高程度的产研合作会增强政府向科研机构实施R&D补贴的意愿而降低政府对企业研发的支持力度。     

"官产学研"型虚拟研发组织的结构模式及管理对策

“官产学研”型虚拟研发组织的实质就是借助现代网络技术，使政府、企业、大学和科研机构结成虚拟联盟，围绕共同目标从事R＆D活动。依据各个主体的不同地位和作用，将之划分为“政府主导”型、“产业牵引”型和“学研拉动”型三种模式，结合实际案例对每种模式进行了初步的讨论，对各种模式的管理提出了对策和建议。     

基于专利信息的人工智能技术创新网络图谱研究

本文使用德温特创新专利引文索引数据库提供的人工智能相关专利数据(2010—2020年),利用知识图谱软件Citespace绘制人工智能技术创新网络图谱,识别出AI创新关键路径及重要节点企业/科研机构、中国人工智能领域最有发展潜力的创新主体和重要创新主体,并对其创新合作特征进行分析。结论如下:(1)2010—2020年人工智能关键路径及演化呈现四大特征;(2)AI创新关键路径重要节点企业/科研机构有15家;(3)AI最具潜力的创新主体有华为等10家企业,以及中山大学等15家高校/科研院所;(4)AI重要创新主体有腾讯等10家企业,以及电子科技大学等10家科研机构。     

大力发展民营科技 全面推动科技进步

近几年来,我市在全面实施“科教兴莱”的同时,积极适应市场经济的客观要求,把大力发展民营科技事业作为科技兴市、加快发展的措施牢牢抓在手上,使其走上了一条由小到大,由弱到强的迅猛发展之路,被舆论界誉为“莱州现象”。1993年以来,全市12家民营科技企业分别进入全省“三十”强和省级“优秀民营科研机构”行列,有2家被列为全国民营科技百强企业。1994年我市被国家科委命名为“全国民营科技密集区”和“全国科学技术工作先进县(市)”,今年又进入了首届“全国科技实力百强县(市)前10名。     

山东大学创新研究生培养模式一个学生两位导师

从今年起,山东大学改革研究生培养体系,全面实施以“一个学生,两个导师,三种经历”为主要内容的研究生培养模式改革。“一个学生”就是对研究生特别是博士生实行个性化培养。“两个导师”就是培养研究生实行双导师制。由指导教师和合作导师共同组成导师组对研究生负责,合作导师包括校内跨学科合作导师、企业或政府机构合作导师、国内大学或科研机构合作导师、     

黑龙江省技术创新方法（TRIZ理论）推广应用现状及建议

黑龙江省把推广创新方法作为一项基础性、战略性、长期性的工作,围绕着TRIZ理论的推广、应用等方面,面向科研机构、企业、教育系统“三个群体”,采取“培训先行、试点推动、典型引路”等方法,开展了一系列卓有成效的工作,龙江推广应用模式为其他省份推动创新方法工作提供了有意的借鉴。     

中小企业技术创新的"虚拟树"组织模式研究

针对中小企业技术创新活动,构建了“虚拟树”组织模式,即盟主企业与政府、高等院校、科研机构、金融机构、社会服务体系及其他盟员企业等联合起来的虚拟树联盟,对该模式的优势做了分析,提出了模式成功运行的相应保障措施。     

科技人力资源对科技创新绩效的影响:基于企业和高校机构的比较

随着创新驱动发展战略提出,科技人力资源作为科技创新活动的载体受到更多重视。科技人力资源在创新活动中分为2类,以企业为代表的全面开发型与以高校和科研机构为代表的专职研究型,两类是否对科技创新绩效都产生影响以及影响的大小如何,决定着科技创新资源与政策资源的分配有效性。对中国除西藏外30个省市自治区2011—2014年的数据,使用固定效应模型进行分析,结果发现:(1)高校和科研机构的科技人力资源数量对科技创新绩效的促进作用更显著;(2)企业对科技创新绩效的促进主要体现在企业之间的相互竞争中;(3)科技创新绩效是"博采众长"的结果,而非仅依靠少数优秀研究人员;(4)政策引导对经济发达水平的区域具有正向作用。提出如下政策建议:(1)扩大科研人员队伍,加强高校和机构的队伍建设;(2)完善市场竞争机制,促进企业之间的良性竞争;(3)重视基层创新能力,激发"万众创新"的积极性;(4)适应各省发展特点,优化对科技创新活动的政策引导。     

我省省属科研机构管理体制改革取得重大突破

本刊讯到２０００年底，我省省属２４家科研机构全部转制到位，其中，６家退出科研系列或进入大学，１８家已完成企业注册登记工作。从２００１年元月１日起，这１８家注册企业将按企业财务制度运行。这标志着我省省属科研机构管理体制改革取得突破性、阶段性成果。改革省属科研机构管理体制，是我省贯彻落实中共中央、国务院《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》精神，实施科教兴青战略的一项重要举措。其目的是按照“转变机制、调整结构、创新制度”的要求和有利于促进青海经济发展、科研机构自身发展及提高科技人员收入的…     

“互联网+”教育环境下的小学英语核心素养提升——以一节信息技术整合课为例

“互联网+”教育已然成为教育教学的日常,其对教育的影响毋庸置疑。但是,如何才能将“互联网+”教育合理运用于小学英语课堂教学实践?本文以一节信息技术整合课为例,尝试构建“互联网+”教育环境下的小学英语教学模式,以期提升学生的英语核心素养,切实提升课堂教学效率。主要采取以下三种方法达到预期目的:(1)“云”活动助力核心素养的有效提升;(2)“云”课堂增强个性化学习和自主学习强度;(3)“云”评价提升课堂的参与率。     

科研机构进入企业的融合理论研究

本文把企业与科研机构作为两个有机体来研究科研机构进入企业及其与企业融合的过程，提出科研机构与企业融合是伴随矛盾冲突解决而实现的，分析了科研机构与企业融合的前提，根据调查实证，提出科研机构与企业融合的两种现阶段有效形式。     

中国企业发展的范式转换——基于中国高新技术企业的事实证据

全球产业格局发生重大变革,中国经济发展也步入新常态,判断当前中国企业的发展模式,推动企业从要素/投资驱动向创新驱动发展的范式转换,是当前需要解决的重大问题。在研究分析决定企业发展的关键因素的基础上,探讨中国企业发展的典型模式和范式转换,并通过对1023家高新技术企业的实证研究,得出以下结论:(1)中国高新技术企业已经进入从要素/投资驱动向创新驱动转变的关键时期;(2)以规模扩张为基础的外延式增长仍然是企业发展的主要表现形式;(3)规模经济性仍然是企业利润的主要来源;(4)创新活动是决定企业未来成长性和可持续发展最为关键的因素。在此基础上,提出推动企业向创新驱动发展范式转换的建议和后续研究展望。     

文登市采取五条措施抓好科研机构建设

<正> 一是领导重视,党政一把手亲自抓第一生产力。市委主要负责人仅1996年就先后三次在市委常委扩大会、全市经济工作会对全市企业科研机构建设提出明确要求,认为只有建立自己的科研机构,才能从根本摆脱跟踪、模仿的被动局面。为引起各级、各部门领导的高度重视,1996年将科研机构建设纳入了各镇、各部门目标责任制考核。 二是支持一批重点科研机构,使其成为全国性的科研基地,支持大型企业建立技术开发中心。其中曲轴研究所被省科委认定为“山东曲轴工程技术中心”,目前正在申报国家级曲轴工程技术研究中心。文登市高岛盐场被列为国家级攀登B实验基地。文登市整骨医院建起了国家级脊柱脊髓伤科研究室。     

自我中心网络特征对企业创新绩效的影响研究——以159家医药公司为例

科学知识是企业突破技术难题的关键,是企业提升创新绩效的重要因素。以159家医药上市公司为研究对象,搜索其与高校、科研机构等创新主体的合著论文,构建2007-2021年的动态科学合作网络,运用负二项回归模型来探究自我中心网络特征对企业创新绩效的影响：(1)自我中心网络规模对企业创新绩效有显著正向影响;(2)自我中心网络平均路径长度负向影响企业创新绩效;(3)平均路径长度在自我中心网络规模与创新绩效的关系中有显著负向调节作用。     

CEO社会关联与外部环境匹配视角的可持续性商业模式创新研究

基于开放系统视角与社会网络理论,从CEO社会关联与外部环境考虑两方面的融合与匹配,构建了企业可持续性商业模式创新的理论模型。运用定性比较分析(QCA)方法对22家企业的可持续性商业模式创新行为进行研究,结果表明：(1)在不同的环境与CEO社会关联情况下,企业可通过“环境宽容”“CEO资源攫取”与“CEO资源整合”3种模式实现企业的可持续性商业模式创新;(2)在CEO社会关联较弱的情况下,环境宽容性有利于企业进行可持续性商业模式创新;(3)在环境规制严格的外部环境下,需要CEO较强的网络能力与政府公共关系有利于获取企业可持续性商业模式创新的资源;(4)在环境宽容性较高的外部环境下,需要CEO政府公关较强的网络能力整合环境中的优势资源,促成企业的可持续性商业模式创新。     

论产学研合作对促进企业技术创新的作用

一个企业怎样成功地推进创新是由许多复杂因素决定的。我们认为,产学研合作是最重要的因素之一。加强企业技术创新工作,大力推动产学研联合,是促进科研成果转化的重要措施。要有效地将科技优势转化为经济优势和竞争优势,不仅经济存量有如何“盘活”和优化的问题,科技存量也有“盘活”和优化的问题。其主要途径有二：一是推动企业积极创造条件吸引科研院所和高等院校的科技力量以多种形式进入企业和企业集团;二是大力推动产学研合作。所以,江泽民总书记在十一大报告中指出：有条件的科研机构和大专院校要以不同形式进入企业或同企业合…     

基础研究立项工作刍议

<正> 一、基础研究立项工作现状及存在的问题 (一)政府直属科研机构尚未退出基础研究立项的竞争行列 政府直属科研机构从事竞争性科研是我国总体科技布局和体制方面存在的一个严重问题。表现在基础性科研立项上,即政府通过直接拨款“养”一批专门研究人员从事基础研究。这种模式在一定情况下可以出一批成果和人才,但如果将其作为政府支持基础性研究的主要模式,则弊端良多。其一,该模式与当     

“天生全球化”创业模式探讨:基于“千人计划”海归高科技创业的多案例研究

人才争夺成为各国推动经济发展的一项战略举措,而Diasporas(侨民/海归)则是被争夺的重要群体.本文通过对三个由中国“千人计划”专家主导的科技创业公司的深入研究,呈现几个发现:(1)“千人计划”偏向于选择在国家7大战略行业进行创业的海归;(2)顸级高科技海归创业团队呈现较明显的“M”型能力双峰,即“创业能力”和“技术能力”都较高;(3)顶级海归创业有“天生全球化”创业偏向,即从创业初始就从事全球化运作,如定位于全球市场的大商机,并善于从全球范围组织和获取最合适的创业资源;(4)顶级海归偏向于跳过“技术模仿”直接采取“自主创新”模式来从事最新技术产品开发.