高校试行工资总额动态包干管理探讨

一、确定各类人员合理的结构比例。高校实行工资总额动态包干管理的基础工作是做好高校内部各类人员的定编工作。现在高校都普遍存在着内部各类人员结构比例不合理和后勤人员过多、党政机关工作人员也偏多的现象。前国家教委起草了《普通高等学校编制管理暂行规定》，虽然...     

合理编制工程标底的几点体会

要编制一份科学,合理地工程标底,就要认真地执行编制的要求,遵循编制程序,严谨准确地计算工程量,不仅读图要准确,而且计算也要减少误差,这就要求我们编制人员要有扎实过硬的综合素质。     

浅新科学配膳与食谱编制

科学配膳与食谱编制是烹饪营养工作的重要内容之一。人体要获得均衡充足的营养素．必须通过合理的膳食计划才能实现。做好科学配餐和食谱编制是合理营养的保证。本文运用举例的方法逐一阐述了科学配膳与食谱编制的概念、原则以及编制方法。     

合理编制工程标底的几点体会

要编制一份科学，合理地工程标底，就要认真地执行编制的要求，遵循编制程序，严谨准确地计算机工程量，不仅读图要准确，而且计算机也要减少误差，这就要求我们编制人员要有扎实过硬的综合素质。     

市场经济条件下的高校编制管理

市场经济条件下的高校编制管理杜忠家编制管理是高校人事管理的一项重要的基础工作。所谓编制管理，包括工作机构的合理设置和人员结构的最佳编配这两大内容。高校编制工作的主要任务就是在学校党政的领导下，根据学校办学体制改革及各项事业发展变化的需要，按照既适应实...     

高校编制外人员岗位薪酬设计浅谈

编制外人员的岗位薪酬设计是整个管理链条中最关键的环节之一。在设计编制外人员薪酬过程中,高校既要建立整个编制外人员薪酬体系,又要确定个体的薪酬待遇。＂人力资源基础成本＂和＂岗位薪酬＂两个概念的引入,在编制薪酬规划时就有了明确而合理的依据。人员个体确定薪酬不但需要引入岗位因素,而且需要对岗位进行准确评价与科学配置,还需要注重对三个互相独立的环节加以控制。     

深化改革,优化教育人才资源配置

要加快学校发展，必须深化人事制度改革，优化队伍，努力实现岗位资源的最佳配置革中必须明确目标，坚持正确原则，处理好各种关系。采取因事设岗的措施，合理确定聘任程序稳妥做好富余人员的安置工作，理顺好改革、发展、稳定的关系。     

关于普通本科高校隐性富余人员的思考——以宿州学院为例

分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际方面要做好隐性富余人员思想稳定工作,做好转岗分流工作,做好开展各类培训工作,做好引进人才工作,严格执行考核制度等;制度方面要加强编制和岗位职数管理,加强学校岗位设置管理,建立职务聘用制,实行人事代理和劳务派遣制度等。最后建立健全科学规范的人力资源管理制度。     

对高校淘汰报废设备管理的若干探讨

本文通过分析当前高等院校仪器设备淘汰报废的原因,提出要规范报废设备处理程序,做好科学鉴定工作,并对如何合理处置淘汰报废设备进行了探讨.     

高校财务管理新观念

随着教育体制改革的深入，国家财政拨款份额已逐年减少，学校要发展，办学就要面向社会、面向市场，以增加高等院校的预算外收入，改善办学条件。这就需要高校的财务管理人员通过正确的决策，进行合理的风险投资，取得最大的货币时间价值，同时，在生产和经营中还需要具备一定的法制观念，通过合理控制成本，提供正确的决策和管理方面的服务才能取得最佳的经济效益，使高校资产保值增值。     

浅谈转型期下财务管理如何高效地为广播电视台发展服务

财务管理作为广播电视事业管理工作的重要组成部分,是各项工作的基础,尤其是在当前,随着文化体制改革的深入,广播电视台的财务管理出现事业财务和企业财务并存的现状,如何做好财务管理,使之更高效地为单位的发展服务,已经成为我们要必须面对和深入思考的问题。为了达到这样的目的,就要加强财务管理制度建设,确保财务管理目标实现;要合理编制预算,保障资金的高效合理运行;必须做好收入与支出的核算工作;要定期编制准确明晰的财务分析报告,为单位管理层正确决策提供可靠依据。     

职业分化与人力资源合理配置

适应我国加入WTO后产业结构调整和升级的要求,结合职业分化的趋势,解决好我国目前人力资源供需脱节问题,是我国今后一段时间实现人力资源合理配置所必须注意的问题。为此,要做好以下几方面的工作：加强引导,建立健全职业动态信息系统;合理调整高等院校的专业结构;职业人员要以敏锐的观察力洞悉周围环境新的职业变动态势,,并主动适应新的动态就业模式;要积极开辟成人教育的新渠道,为成年人转岗或专业知识更新提供有效的“充电”服务。     

高校院系办公室工作也要强化公关意识

高等院校的院系办公室人员应强化公关意识。做好协调工作、开展调查研究、当好领导参谋,做好办公室工作都需要公关意识。办公室人员应确立塑造形象、服务公众、真诚互惠、沟通交流、立足长远等公关意识。     

高校财务管理新观念

随着教育体制改革的深入，国家财政拨款份额已逐年减少，学校要发展，办学就要面向社会，面向市场，以增加高等院校的预算外收入，改善办学条件。这就需要高校的财务管理人员通过正确的决策，进行合理的风险投资，取得最大的化币时间价值，同时，在生产和经营中还需要具备地一定的法制观念，通过合理控制成本，提供正确的决策和管理的服务才能取得最佳的经济效益，使高校资产保值增值。     

高校创新型人才培养策略研究

创新型人才的培养无疑是高等院校的一项极为重要的历史使命.培养创新人才,高等院校要从坚决贯彻落实党和国家的素质教育方针、努力激发学生的创新热情、为创新人才提供全方位的服务等几个方面做好工作.     

高校档案立卷归档工作浅谈

：高校档案立卷归档是一项非常重要的工作。做好这项工作要坚持文书与档案管理人员相结合，确立归档范围，注意平时归卷，合理分卷，建立健全各种规章制度。同时，注意档案管理人员的业务知识，职业道德的教育与自我教育     

高等院校实训指导人员素质初探

实训教学是高等院校实践教学的一个重要环节,要开展科学的实训教学工作,必须要拥有一支高素质的实训指导人员队伍,而实训指导人员应当拥有的素质是保障实践教学稳定、实践教学正常进行,提高办学质量的基础。     

深化高校人事制度改革发展校办产业

近几年,我校在人员编制、考评考核以及校内分配制度等方面建立起一整套措施、制度。实行事业编制与企业编制双轨运行的人事管理新机制。一、事业编制与企业编制的双轨运行人事制度的改革,首先是人员结构的改革。我们依据学校事业发的长远规划和校内教学、科研、管理、科技开发及后勤服务等各类人员所承担的任务和工作性质,选择不同的用人制度和管理体制,根据学校事业的实际需要,调整学校队伍的整体结构,实行人员的合理分流,把优     

试论自学考试试卷题量的合理控制

试论自学考试试卷题量的合理控制崔志勇，潘阳，李乐，吕圻，仇成涛高等教育自学考试是以普通高等院校为参照系的目标参照性考试，普通高等院校的教育目标也就是自学考试的教育目标。因此，自学考试依据指定的教材，参照普通高等院校教育目标的要求，编制了各门课程的自学...     

向编制管理制度改革要效益

向编制管理制度改革要效益卢志钊编制管理制度是人事管理的一项基本制度，也是整体性人才资源开发的一个重要环节。人员编制的科学化是合理的工作量、合理的酬劳及良好的工作效益的基础。教学、科研、管理队伍的优化也有赖于编制制度的科学运作。因而编制管理制度的改革及...