试论格式条款的成立及其效力

格式条款的使用是２０世纪合同法发展的重要标志之一，世界上许多国家都对其加以立法规制。我国《合法法》也对格式条款作出了规定。本文试图对格式条款订入合同的条件以及订入合同后的效力进，行初步的研究和探讨，并对我国《合同法》的有关规定作出评述。     

我国格式条款合同效力探讨

格式条款合同作为规模经济和专业经济的产物，大大地加速了交易的速度，降低了交易的成本，但随着其不断的应用和市场经济的发展，格式条款合同的效力出现了争议，并且逐渐显露出一些弊端，本文就格式条款合同的概念、特征以及效力的认定进行了阐述，指出了目前中国格式条款合同使用中存在的一些问题，并提出了对其进一步加以完善的措施。     

“忠诚协议”之效力判定

夫妻忠诚协议在现实生活中已被普遍运用,但忠诚协议的效力认定,法律没有明文规定,法学界对此也存在着很大的争议。本文从现行法律规定出发,论证夫妻忠诚协议是有效的民事法律行为,在此基础上对忠诚协议的具体内容进行效力的判断,以期对婚姻当事人提供参考意见。     

网络合同效力及认定

文章对网络合同的分类和特征，发生法律效力的条件；网络合同的主体、内容、形式要件，生效的时间和地点的认定；网络合同相关的证据法问题进行了初步探讨。     

论格式条款的效力

格式条款作为我国合同法上的重要部分,它对于实现民事主体间的实质公正、促进民事交往的顺利有序进行具有重要的意义.现行法律对格式条款也进行了规定,但是这些规定之间相互矛盾,并不统一,不利于我们对格式条款的理解,难以发挥这一法律制度的应有作用.为了解决这个矛盾,本文在简述了格式条款的一些基本问题后,从法律冲突的角度着重对格式条款的效力进行了分析,并在此基础上提出了必要的建议,以期对格式条款形成应有的认识.     

论无固定期限劳动合同

<劳动合同法>具完善无固定期限劳动合同制度的意义,<劳动合同法>对劳动者权益予以保护,对订立无固定期限劳动合同制度进行了修订与完善,对无固定期限劳动合同解除方式进行了合理的规定.     

能否签定无固定期限劳动合同？

案例：我于2010年从高校毕业后,被聘任到某民办高校从事教学工作。学校与其他老教师都是签定的长期劳动合同,而对我们新进的几个教师却是每学期签定一次劳动合同,合同期限为5个月,到期终止支付半个月的经济补偿金。今年下学期签定第三次劳动合同时,我们要求签定无固定期限劳动合同遭到学校拒绝。     

论无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是我国未来劳动合同的主导,《劳动法》确立了无固定期限劳动合同制度,但实践中并未能发挥其效用。为解决劳动合同短期化问题,《劳动合同法》对其进行重大修改和完善,《劳动合同法实施条例》又有一些细化规定,无固定期限劳动合同从订立到解除都有了相应的具体规定,但仍有一些不明确的地方。     

试论无固定期限劳动合同

新的劳动合同法从2008年1月1日正式实施以来,备受各界关注,法律条文中存在有争议的地方,其中的"无固定期限劳动合同"争议最为激烈,是学界讨论的热点问题。无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义。文章通过对无固定期限合同的相关法条进行了相关分析,消除误判误读,阐述其意义所在。     

我国无固定期限劳动合同构造透视

我国无固定期限劳动合同以强制性的方式突破了合同法理,以不同于国际惯例的普遍性认识的概念构造呈现。在实践中由于对于利益和权利的非平衡对待而受到质疑和批评。现行的无固定期限劳动合同制度偏离了劳动法律体系的平等价值基础,泛政治化的意图注入使得其在促进劳动力经济发展以及劳资双方关系进化的过程中显得捉襟见肘。在深刻理解无固定期限劳动合同制度的构造基础上,需要对其进行进一步的重构与改进。     

格式条款效力的判断

在现代社会,格式条款已被大量订入商业合同和消费合同之中,随着交易的规模化、频繁化,契约的天平正在向资本倾斜,实践中有关格式条款效力的纠纷也大量发生,需要强化对格式条款效力的规制。对影响格式条款效力因素的考量已从条款使用人的垄断地位发展到合同当事人之间交涉力量是否均衡、法律效果是否公平,以及其他影响着格式条款效力的因素之上。我国关于格式条款效力的相关立法及其司法解释合理与否的思考以及应对策略具有重要的实践意义,也是本文试图探讨的问题。     

无固定期限劳动合同相关问题探析

《劳动合同法》的颁布,在制度设计上,平衡合同双方当事人的权益,但更多的人都认为本法更多的保护了劳动者的权益,对用人单位的限制性条款较多。不可否认,公权力干预劳资关系,有利于劳动者的弱势地位的提高,但大家对本法的认识还存在一定的误区,特别是无固定期限劳动合同制度,本文从该制度的立法意义出发,对现实生活中经常面临的几个问题谈谈自己的看法。     

欠缺法定书面形式合同的效力探析

我国法律未对欠缺法定书面形式的合同的效力做出规定,在理论上与实践中造成混乱,因此有必要对对实践中欠缺法定书面形式合同的效力为何做细致分析.本文,在分析学界争论焦点,以及实践中混乱局面的基础上,通过借鉴域外经验,对我们欠缺法定书面形式的合同的效力的认定提出了细致的解决之道,具体包括一般认定为无效,可以用履行治愈规则治愈,并以诚实信用原则进行修正.     

网上购物格式条款法律问题研究

网上购物中的不公平格式条款侵犯了网上消费者的合法权益。网上格式合同是一种特殊的书面合同：经营者要将格式条款订入合同之中，必须尽提请注意和说明的义务。应坚持有利于消费者的思想解释格式条款。格式条款如果违反了法律的禁止性规定、公序良俗、诚信原则以及同非格式条款相抵触时，应不具有法律效力。为了保护网上购物消费者的利益，应对网上购物格式务款进行规制。     

“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读（四）

无忧劳动合同范本共计151条,因“51”与“无忧”谐音,故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后,结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款,免除相关各方的后顾之忧。 《职业》特邀黄乐平律师,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款,为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

“无忧”劳动合同签订指南—劳动合同范本条款解读（六）

无忧劳动合同范本共计151条，因“51”与“无忧”谐音，故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后，结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款，免除相关各方的后顾之忧。《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按]     

技术转让合同中限制条款法律效力评析

知识产权是一种私权,是知识产权人对知识产品特别是智力成果享有的专有权利。知识产权的本质决定了该权利的行使具有一定的垄断性或限制性,我国《反垄断法》第五十五条亦认可这种垄断性或限制性;但与此同时,我国《合同法》第三百二十九条规定,非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。如何解决此类条款的冲突,如何评判技术转让合同中限制条款的效力,需要本着禁止权利滥用原则,促进创新原则,利益平衡原则,保护国家利益原则等原则,依据合理的标尺予以公平合理的评判。