四川省泸州市养老机构养老护理员的现状调查

调查泸州市养老护理员基本情况,为下一步开展养老护理员的培训提供依据。方法:采用立意抽样方式,对泸州市范围内10家养老机构的养老护理员进行问卷调查。结果:共发放问卷110份,问卷回收率100%,有效率为93.6%。其中女性占72.8%,年龄50岁以上占90.3%,护龄5年以上占54.4%,学历小学及以下占64.0%。结论:泸州市养老机构养老护理员结构不合理,流动性大。     

养老护理员职业培训现状调查与分析

调查泸州市养老护理员的培训现状,为下一步进行制定培训计划与方案提供依据。方法:采用立意抽样方式,对泸州市范围内10家养老机构的养老护理员进行问卷调查。结果:共发放问卷110份,问卷回收率100%,有效率为93.6%。参加过培训占81.6%,其中15.5%通过培训取得执业资格证书。结论:泸州市养老机构养老护理员培训的参与度较高,过关率低,需要改善培训模式及方法以提高培训效果。     

基于ERG理论的养老护理员队伍建设探析—以江苏省徐州市为例

基于徐州市人口老龄化不断加剧的背景,为了进一步推动徐州市主城区养老服务业的持续健康发展,以养老护理员需求为视角,利用访谈和问卷调查等方法,探析江苏省徐州市主城区内28家养老机构中的养老护理员队伍建设的现状,发现徐州市主城区的养老护理员队伍存在以下问题:文化素质偏低;专业技术匮乏;工资待遇有待提升;工作和精神压力较大;个人职业发展目标不明确;缺乏科学的考核评价体系。基于ERG理论对养老护理员队伍的建设提出以下建议:建立完善保障机制,满足其生存需要;建立完善关系协调机制,满足其相互关系需要;创造自我发展的机会,满足其自我成长需要。     

社会工作价值观视角下养老护理员队伍建设研究

在老龄化程度不断深化的背景下,我国的老年人口呈现了一些新的特点,如规模大、老龄化速度快、失能比例高等。然而我国的养老护理员队伍建设尚处于起步阶段,无法满足不断增加的养老护理需求。文章较系统介绍了养老护理员的职业要求,指出了价值观念的培养在养老护理员队伍建设中的重要性。将社会工作价值观中的尊重、接纳、信任、关怀等关键价值原则融于养老护理员职业价值内化中,有利于相对稳定和良好服务品质的养老护理员队伍的建设。     

香港养老服务机构护理员现状及对深圳的启示

香港与深圳相隔很近,改革开放后深圳深受香港的影响,有人说正是因为香港,深圳的经济发展才会如此迅猛。香港的养老服务在世界上也是属于前列的,尤其是他们的护理员的培养和发展更是深圳学习的榜样。     

养老护理员工作负担分析

通过设计一般资料问卷,借鉴照顾者负担量表对养老护理员进行问卷调查和深度访谈。对数据进行分析整理,可以发现养老护理员的工作负担总体处于中等水平,工作量大且负荷重,工作比较辛苦。养老护理员的工作负担与其对工作环境的评价、对业绩考核方法的评价呈负相关,与年龄呈正相关。建议优化养老护理员的工作环境,减轻工作负荷,提高福利待遇。     

台州地区养老护理员培训需求分析

目的了解养老护理员的培训需求。方法用自制调查表对105名养老护理员进行调查。结果 93.88%的被调查者认为自己从事的工作有必要接受系统培训,培训需求前五位的项目是用药知识、急救知识与技能、安全保护、护理基础知识和职业道德知识。结论养老护理员培训方式应结合培训需求有序开展,充分尊重养老护理员的实践经验,使培训常态化发展。     

北京市养老服务机构的分布及其影响因素

随着人口老龄化程度的加深,老年人口的养老问题逐渐受到广泛关注。本文以北京市为例,分析了养老服务机构的发展现状,并从宏观、中观和微观的角度描述了北京市养老服务机构的数量、床位数和床位使用率的空间差异,最后从政策、经济、人口、地价、交通以及环境等几个方面探讨了北京市养老服务机构分布的主要影响因素。     

机构养老模式下老年人幸福指数影响因素调查——以江宁区为例

养老问题一直以来都是为社会大众所热切关注的话题,尤其是随着老龄化进程的加快,养老模式改革的呼声日益高涨。此次调查以江宁区养老机构为对象,通过调查了解江宁区机构养老的现状,分析现行模式存在的利与弊,从而为改善机构养老模式,提高老年人幸福指数提供参考性建议。     

河南省城市老年居民养老机构居住意愿影响因素研究——以开封市为例

以2013年开封市社区老人的需求调查资料为基础,运用二元逻辑回归分析方法,对城市老年居民养老机构居住意愿的影响因素进行了分析。研究发现,年龄、经济能力、个人生活能力、心理状态、是否同子女一起居住等五个因素对城市老年居民的养老机构居住意愿影响显著。为了积极引导城市老年居民接受机构养老这一养老方式,完善河南省养老机构建设,提出了推进服务"瞄准机制"向低龄老年居民倾斜,实现服务内容多元化、促进服务定价阶梯化,重视老年居民的精神慰藉与心理疏导、提升养老服务水平、树立养老机构良好社会形象等几点建议。     

我国城市机构养老发展现状及完善方向——以六城市养老机构的调研为基础

机构养老作为养老服务体系中重要的一部分,承担着对困难老人兜底的养老服务任务。同时,机构养老也是为多元、高层次的养老需求服务的。为了使养老机构能更好地、更有针对性地为老年人服务,本文通过对六城市不同类型养老机构的调研,从资金、管理、服务、人员、合作几个方面对公办养老机构、民办养老机构以及公建民营养老机构的发展状况进行分析和对比,总结出不同类型养老机构发展的优缺点及差异性。机构养老若想获得持续性的发展,要从资金投入的持续性、管理规范及评估制度的确立与完善、需求评估及医养康养的推进、人员待遇及岗位责任制的设置、资源合作与信息化的探索几个方面入手进行调整与完善。     

养老模式影响因素分析

养老的实质问题是养老资源的提供。养老模式从养老资源提供者角度看,可以分为家庭养老、社会养老和自我养老。影响养老模式形成的因素主要有社会经济发展水平、历史文化传统、政策导向和人口因素等。     

公建民营养老机构智慧养老服务研究——以合肥乐年庐阳记忆养老院为例

人口老龄化是当前中国乃至全球都面临的一个严峻的社会问题。随着信息技术和社会经济的不断发展,“智慧养老”逐渐进入人们的视野,其与公建民营养老机构的融合发展是信息社会养老方式的新探索,也是积极应对老龄化问题的有益尝试。基于此,本文以合肥乐年庐阳记忆养老院为例,通过实地调研深入分析公建民营养老机构智慧养老服务中的问题,有针对性地提出相关对策,以推动公建民营养老机构智慧养老服务在我国的高质量发展。     

京津冀养老服务需求的影响因素分析——以河北省为例

京津冀地区人口老龄化问题事关区域协同发展和老年群体的百姓福祉。分析当前京津冀区域老年群体的养老服务需求及其影响因素,探索妥善解决各层次老龄人口养老需求的智慧健康养老路径,即要抓住智慧健康养老的机遇,建立长期有效的投融资机制,搭建京津冀智慧健康养老服务平台,加快智慧健康养老服务人才的培养。     

利用微信平台对养老护理员开展延续护理指导的效果评价

目的:探讨基于微信平台的延续护理在指导养老护理员居家护理工作中的效果。方法:在某医院随机抽取44组卧床老人的家庭的居家养老护理员作为被试,其中观察组22人,在常规出院指导的基础上为养老护理员提供基于微信平台的延续护理指导。对照组22人,给予常规的出院护理指导,半年后对养老护理员的照护情况进行比较。结果:对两组护理员进行卧床老人照顾知识的考核、操作能力的考核,结果显示观察组显著优于对照组(P<0.01)结论:基于微信平台的延续护理指导有利于提高养老护理员的照护能力,减少卧床并发症的发生。     

武汉市养老机构现状、问题及对策研究——基于武汉市7家养老机构的调查

随着全社会老年人口不断增多,家庭养老的资源也不断萎缩,在这样的情况下,作为社会化养老的重要组成部分之一的机构养老服务将会承担越来越重要的作用。越来越多的家庭和老人也将机构养老作为他们安度晚年的重要选择,因此了解当前养老机构的现状,提供更为舒适的软硬件给老人们就显得尤为重要。以武汉市7家养老机构的现状为调查对象,该调查主要围绕养老机构的基本情况、资金来源和运营、人员构成身份待遇、护工状况等问题展开,为机构养老的发展提供参考。     

基于灰色关联度与TOPSIS法的养老机构评价模型分析——以合肥市为例

随着老龄化趋势加重,社会对养老机构的需求不断增加,养老机构的选择成为一个核心问题。文章在分析养老机构影响因素的基础上,构建了养老机构评价指标体系,并利用灰色关联度与TOPSIS相结合的方法,建立了养老机构评价模型。以合肥市8家养老机构为例进行模型验证,结果表明,利用模型能够选择出综合条件最优的养老机构,并且灰色关联度法与TOPSIS法联合使用比两种方法单独使用评价结果更准确可靠。     

机构养老“公建民营”模式探究——以永嘉县枫林镇敬老院为例

调查发现机构养老"公建民营"模式有利于提高养老机构服务质量。但在运行过程中存在着:扶持政策难以真正落实、养老人才队伍建设滞后、公益属性与商业属性矛盾等问题。要完善机构养老"公建民营"模式,必须细化扶持政策、强化落实,完善人才培养、提高职业待遇,拓宽资金渠道、兼顾公益与营利。