那一年,我20岁

那一年，我刚满20岁。也是在炎热的七月，我结束了象牙塔里的生活重新迈进了中学校园去做一名“人类灵魂的工程师”。20岁的我自然书生意气，踌躇满志，自信会干出一番轰轰烈烈的业绩。不久，市教委组织学生参加全省中学生作文比赛，形式是自由写作，由教师每班选出两篇好文章参加评选。我暗自得意，写作是我的专长，自中学时代起我就有作品见诸报端。这次比赛，我成竹在胸、志在必得。细读学生的作品，有两篇还不错，是吴玥的《小小的我》和林楠楠的《好梦成真》，可我觉得美中不足，林楠楠的习作太孩子气，吴玥的那篇也略嫌平淡。求胜心切…     

当心外企合同的“陷阱”

薪水高,福利好,去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个经常被忽视的细节,外企在劳动合同附则中规定,发生争议到外方指定法院解决。     

在外企站稳有讲究

我，一个70岁的人在外企工作了八年，至今仍不言退，自以为除了我的专业专长有用武之地外，我的为人处事之道也大大延长了我的工作寿命，因此，尽管我已不属于年轻有为之列，但我还是想以我八年多的外企工作经历，给外企年轻的新人提点参考意见。     

外企实习之路——访北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理助理、招聘事业部总经理李毅光

作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的8干余家客户,以及在这些机构中工作的30万名中外雇员.它,也是诸多学子了解外企的窗口.那么,FESCO及其服务的外企有怎样的实习生计划,又青睐怎样的实习生?日前,记者就相关问题采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理、招聘事业部总经理李毅光先生.     

外企人生

在外人看来，在外国企业工作除了有相对较好的工作环境、更多的培训机会之外，工资收入高也是非常诱人的原因之一。出入于豪华写字楼，衣着讲究时髦；工作节奏虽紧张但自己可以调配，无须像国营单位一样整日为人际关系苦恼；出手豪阔，下班后经常出没于酒吧迪厅，出国度假也不在话下。这是很多人对外企人的印象，然而在外企工作的员工真的都是这样生活吗？上面的描述的确是一部分外企人在某一段时间的生活写照，但整体来说，所有在外企工作的人都远非如此轻松和惬意。如同每一个国营单位有世故恩怨、每一个社会家庭有喜怒哀乐一样，每一个外…     

工作经验──大中专生就业难越的“门坎”

在媒体和劳动力市场（含人才市场）上,外企的招聘启事上几乎都写明这样一条：“需２年或３年以上＿工作经验”。给应届大中专毕业生就业筑起一道难以逾越的“门坎”。那么,为什么外企招聘员工要求应聘者有工作经验呢‘Ｚ一位外企的人事主管道出了个中缘由：外企是以最低的投人取得最高的利润为经营目标,十分注意降低人工成本。招收有２—３年以上工作经验的大中专毕业生,是因他们既有基础理论知识,又有实践经验和工作能力,企业不需要投入培训费用,招聘来立即就能派用场。劳动部门分析认为,外企招聘有工作经验的大中专生自有其道理。…     

谁杀死了“外企”

要想了解外企裁员为什么会造成如此大的影响,首先该说说外企在中国的历史。在上世纪八十年代我国改革开放之初,大部分国内企业面临着既没资金又没技术的困难。政府选择将外资引入中国,一来可以带来投资,二来可以把先进的技术和管理理念带到中国来。初入中国的外企虽只是投石问路,就已经掀起了不小的震动。在那个普通百姓的月工资只有几十块的年代,一个底层外企员工的月收入就可以到几百外汇券。在那个物资匮乏的年代,拿着如此一笔"巨款"无疑是让人咋舌的。再加上外企提供给员工的良好工作环境和完善的培训体系,使得外企一直以来都被光环所围绕。尤其在90年代一直到2000年的一段时间里,外企借着中国经济高速发展的契机,攫取了巨大利益并迅速膨胀,使得人们相信外企的工作就是一个稳定的"摇钱树"。     

北京语言大学首批复合型经济学学士毕业

在北京语言大学6月28日举行的毕业典礼上，该校国际商学院58名经济学学士毕业生格外引人瞩目。他们不仅以学校首届摘得经济学学士帽为殊荣，更以98．28％就业率，向学校和社会交上了一份满意的答卷。他们中有的进入了外交部、新华社等国家机关、事业单位，有的进入中国工商银行、日本东京三菱银行等金融机构，有的进入知名外企，另有5名学生考取了其他学校的硕士研究生。     

怎样敲开外企之门

在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪和远离国企复杂的人际关系。然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步。那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?     

高级白领在被隐性“剥削”？

今年7月，一场劳资纠纷导致普华永道集体“罢工”，事情虽然已经暂时得到解决，但整个事件暴露出，身为高级白领的外企员工的权益有时很难得到保障。对于许多高级白领来说，高收入抵不上高付出。通过与在审计、信息咨询、IT行业中工作的六位白领的深度访谈，记者发现，在外企、私营企业中工作的白领，收入的绝对量虽然高，体力和智力上的付出更多，收入和付出往往不成正比。令人惊讶的是，被访者往往都不约而同地说，自己被“剥削”了。     

明天见，到底怎么说？

亲爱的编辑同志： 我是一名刚进入外企工作的职场新人,进了公司之后,原本语法基础就比较薄弱的我发现了一个很有意思的问题——对手“明天见”这句简单的表达,     

与升职有关的文字交流——E-mail&Report

求职者往往觉得英语说得好就可以在外企混得好,其实流利的英语口语只是进外企的一块敲门砖。很多在海外事业部工作的人,会发现电子邮件(e-mail)是一种比电话还要常用的交流工具。同样,如果你在外企工作过,一定会认同"工作的一半是"report"这句话。     

外企中年白领女性的心理压力及其应对策略

改革开放以来,越来越多的外资企业在华投资和建立代表处。外企白领作为一个特殊的群体已经经历了从无到有,由少到日益壮大的过程。根据数据显示,在1999年就有大约四万人左右在各种外资企业、外国代表机构和中外合资的机构中工作。这一人群被公认工作压力大,工作中面临东西方文化的冲突,工作环境相对多元化,生存压力也更大。而外企中年白领女性由于自身特点,承受着更大的压力。本文对外企中年白领女性的心理压力来源进行归因,并在此基础上提出个人和组织的应对策略。     

北京东城20对学校“深度联盟”共享课程资源

“与名校结盟,两校携手共进,让我们这所位于胡同深处的小学也有了亮丽的品牌形象!”近日,在教育部基础教育一司举办的推进义务教育均衡发展典型案例新闻通气会上,北京东四七条小学副校长吴玥说。     

外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系

探讨外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系。通过对179名外企员工进行"大五"人格、应对方式及SCL-90问卷调查,结果表明:外企员工整体心理健康水平良好,神经质的人格特质和不成熟的应对方式会导致心理健康水平低,开放性、外倾性、友善性和严谨性的人格特质和成熟的应对方式对提高心理健康水平有一定的促进作用。     

外企大打人才战

外企大打人才战章明ｆｉｌｌ９９５年９月，外商在中国投资已超过１１００亿美元，在三资企业中工作的中国人有１２００万之多．其中绝大部分是从事简单体力劳动的工人。近１００万中国人担任着管理者或技术指导的职位。经济的竞争关键是人才的竞争，外企在抢滩中国市场的...     

外企这边 风景独好

虽然在外企面临较大的压力,但考虑到外企完善的规章制度、成熟的企业文化、健全的培训体系与较高的薪酬水平等方面的优势,在外企工作对提升自身综合能力以及提高收入水平会有良好的作用。     

国企就业热与企业垄断

过去几年中,外企凭借其高工资、内部培训计划、明确的绩效系统和简单的人际关系,曾倍受大学生推崇。但如今。外企与中国大学生的“蜜月期”已悄然结束。随着外资企业数量的不断增多。很多外资企业在本土化的同时。薪资也在本土化,加之一些外企的负面消息不断曝出。比如培训计划名不符实。有晋升的玻璃天花板,加班问题严重等,都使中国学生对外企的工作环境有了更加具体的认识。     

外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系简

探讨外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系.通过对179名外企员工进行“大五”人格、应对方式及SCL-90问卷调查,结果表明：外企员工整体心理健康水平良好,神经质的人格特质和不成熟的应对方式会导致心理健康水平低,开放性、外倾性、友善性和严谨性的人格特质和成熟的应对方式对提高心理健康水平有一定的促进作用.     

如何看待收入差距 差距面前平常心

我有两位高我几届的中学同学，两人就读的是同一所名牌大学同一个系，学的都是当前热门的计算机专业，毕业后一个去了外企，一个穿上了军装。今年夏天校庆之际，他们都回来了，一个西装革履，一个挺拔威武，又都成为众人瞩目的焦点。交谈中，发现他们的收入却相差很远。外企的这位同学月薪在五千元以上，而肩扛一杠两星的那位军官每月军饷却还不足一千元。一时间，众人哗然。外企的那位同学现在从事的工作是网络，老板怎么要求，他怎么做；当军官的那位同学现在从事的是科研工作，在一个不小的项目中为一位高级工程师做助手。从事网络的那位…