论市场经济体制下考试的功能及应用

论市场经济体制下考试的功能及应用张祖明人力资源配置是人力资源开发中一项关键性的工作．通过考试，可以对人力资源进行最大效益的配置。因此，在社会主义市场经济体制下，需要建立一套与市场经济相适应的考试体系，充分发挥考试的功能作用，更好地为社会主义市场经济建...     

人力资源开发的战略思考

我国社会主义市场经济体制的确立,为人力资源的开发开辟了广阔的前景。以满足市场需求为中心,以为社会生产力发展服务为根本,成为人力资源开发事业生存发展的命脉。如何在市场经济体制确立之初,就准确把握住人力资源开发战略,使之与市场经济的发展形成紧     

新形势下企业人力资源管理创新探议

随着社会主义市场经济体制的建立与进一步完善,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变,在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展。     

"虹吸现象":民族地区人力资源开发的难点

在市场经济体制下。人力资源的流动是实现优化配置的中枢环节。人力资源流动在民族地区表现为“双逆向流动”，这种流动所产生的“虹吸现象”，降低了民族地区人力资源的总体素质，拉大了民族地区与内地发达地区的发展差距。人力资源成为民族地区经济发展的“瓶颈”。充分利用市场经济机制，坚持有效投入，实施梯次开发，是解决“虹吸现象”的战略途径。     

企业人力资源管理有效机制初探

在市场经济条件下，人力资源成为了关系企业生死存亡的第一资源，而在传统行政性人事管理体制下，缺乏有效的管理机制，因此，要使企业的活力得以真正激发，就必须建立企业人力资源管理的有效机制。     

浅谈西部人力资源开发中观念的变革

在现代市场经济的发展中，市场经济不仅是一种体制，更是一种思想、观念和化。人力资源培育中观念的转变－正确处理基础教育、中等教育与高等教育的关系，改革开放是实现观念变革的手段。     

就业市场上谁最俏?

近几年 ,随着市场经济体制的日益完善 ,现代企业制度的日臻健全 ,以及全球经济一体化进程加快 ,外国商品和服务的涌入 ,我国就业市场出现了供大于求的现象。因此 ,每一个将就业或再就业者 ,都必须深刻意识当前我国就业市场的特点 ,市场经济体制下择业与择人的劳动关系、人力资源供求状态与发展趋势、个人和组织的相互关系及满足条件 ,弄清什么样的人在劳动就业市场上最受欢迎 ,从而明确自己的奋斗目标 ,不断提高个人的素质和就业竞争能力。首先 ,要深刻认识我国就业市场特点我国的人力资源配置处在由计划经济体制向市场经济的转变阶段 ,处在…     

市场经济与高校后勤社会化

1.社会主义市场经济对高校后勤工作的基本要求在社会主义市场经济条件下,后勤工作必须与市场经济接轨。高校后勤改革特别是后勤体制及其运行机制的改革,应该遵照市场经济的基本理论,紧紧抓住合理的资源配置,价值规律的作用和市场竞争三大特点。1.1 进行合理的资源配置,改善后勤管理机制在市场经济体制下,高校后勤资源配置呈现有利的态势:——人力资源:学校将逐步减少非教学、科研人员的编制,降低办学成本,减少人力消耗。     

高校毕业生人才就业市场探析

随着改革开放的进一步深入,社会主义市场经济体制的建立并逐步发展,加大人力资源,特别是高层人力资源配置成为必要,这就要求我们建立起完善的劳动力和人才市场,以合理配置人力资源。作为这一市场的重要的组成部分,高校毕业生就业市场就是在这样的背景下形成和发展的。早在九十年代初,中共中央、国务院发布《中国教育改革和发展纲要》,提出高校毕业生就业分配的长远目标是:随着社会主义市场经济体制的建立和人事制度的改革,除了对师范学科、艰苦行业和边远地区的毕业实行一定范围的定向就业外,大部分实行在国家方针政策指导下,通过人才劳务市…     

浅谈现代企业人力资源管理的职能定位与体制保障

随着市场经济体制的逐步完善及人本主义管理理念的确立,人力资源管理的内涵不断扩大、功能不断拓展,客观上要求企业突破传统的“人事”职能定位,从一种维持型和辅助型的管理职能上升为具有战略意义的管理职能。本文拟从分析现代人力资源管理的特点入手,就其在新形势下的职能定位及其体制保障作初步探讨。     

谈谈国有企业人力资源的管理

目前企业的人力资源开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过20多年的改革开放,我国已逐步建立起社会主义市场经济体制的框架,然而国有企业人事制度的改革却明显滞后。传统的人事管理制度已成为国有企业深化改革的障碍,必须进行全面、彻底的改革,向适应市场经济要求的人力资源管理方向转变。     

论我国人力资源的市场配置

随着我国市场经济体制的逐步建立,传统的人力资源计划配置必将被市场配置所替代。培育和发展劳动力市场,完善劳动力市场运行机制,是实行人力资源市场配置的必然途径。本文旨在分析人力资源市场配置的客观基础上,阐述建立和完善各种实行人力资源市场配置的运行机制,提出加强国家宏观调控的主要策略。     

市场经济体制下的高校师资队伍建设

市场经济体制下的高校师资队伍建设高敏随着市场经济体制的逐步建立，几十年一贯制的对人力资源实行统包统配的计划经济管理办法受到冲击，随之而来的是人才市场的形成和完善。经济的竞争说到底是人才的竞争，这已成为人们的共识。许多经济发达地区及经济效益高的单位、部...     

我国民营企业人力资源管理研究

随着我国改革开放进程的推进,民营企业成为社会主义市场经济的重要组成部分.在民营企业向现代企业迈进的过程中,由于民营企业自身的劣势,特别是人力资源管理方面的瓶颈因素制约了企业的壮大和市场拓展.因此,深入分析民营企业人力资源管理方面深层次问题.用现代企业管理的最新理念对民营企业人力资源的引进、激励、培养、应用提供一个切实可行的理性方案,对我国市场经济体制的健全和民营企业制定战略规划并走向长远发展,具有重大的社会意义.     

调职院校应把职业指导列为必修课程

在我国，随着社会主义市场经济体制的建立，人力资源配置已由过去的政府完全决定的计划模式，转变为双向选择、自主择业的市场模式，传统意义上的职业岗位和就业方式都发生了变化。即将走上工作岗位的大学生越来越需要提早接受职业指导。为适应这种形势的需要，在高职院校大力开展职业指导势在必行。一、高职院校应把职业指导列为大学生的必修课程１、是市场就业体制的需要。在人力资源配置转轨变型过程中，最先迎接市场经济挑战和考验的是职业学校的毕业生，双向选择、自主择业最先成为他们的就业方式。他们手中的派遣证，不再是按其事先指…     

促进高校人事管理转向人力资源开发

随着社会主义市场经济的建立和完善,人事管理工作面临着两个转变:一是由计划经济体制下的人事管理转向适应市场经济的人事管理;二是由传统的人事管理转向整体性人力资源开发。高校作为人力资源的高地,人事管理工作者应在有利于学科建设和队伍建设,有利于调动各种人的积极性,有利于学校安定团结和各项事业发展的前提下,解放思想,转换观念,完成两个转变,开创人事工作的新局面。一、由传统的人事管理转向人力资源开发“以人为本”,由事务型管理转向“战略型管理”。“以人为本”的管理理念是现代人力资源开发与传统人事管理最根本的区别。在计…     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用

我国从计划经济体制向社会主义市场经济的转变,生产力得到了空前解放,生产效益也不断提高.市场经济更加注重效益,市场经济以市场为导向,优化资源配置,提高生产率.企业作为市场主体,在人力资源管理上,引入绩效考核评估制度,有利于合理优化人力资源,提升企业核心竞争力.而绩效考核是留住人才的重要办法,只有把绩效考核的工作做好,保证了员工的基本利益与诉求,才能提高员工的生产积极性,才能在激烈竞争的市场舞台立于不败之地.     

培训工作是技工院校的重要职能

在全面建设小康社会的历史进程中,在努力改变社会的“二元”结构,转变经济发展方式。由人力资源大国向人力资源强国的过渡时期,技工院校承担着市场经济体制下经济社会发展急需的技能型人才培养的任务。上个世纪末,技工教育在经历了社会转型、经济转轨所带来的阵痛后,开始步入了跨越性发展时期,     

对新形势下加强职工教育的思考

《中国教育改革和发展纲要》提出:“发展教育事业,提高全民族的素质,把沉重的人口负担转化为人力资源优势,这是我国实现社会主义现代化的一条必由之路”。这从根本上确立了教育在社会主义市场经济体制下的应有地位。作为对人才和生产力进行再生产的职工教育,理应为社会经济的发展,企业的兴旺和职工队伍整体素质的提高发挥重要作用。然而,近几年,随着社会主义市场经济体制的逐步     

论市场经济体制下的教育人力资源配置

教育改革发展时期，教育人力资源管理将随市场经济发展逐步发生根本性的变革。在从计划经济向市场经济发展的社会大背景中，教育人力资源的配置将逐步融入市场经济资源配置的机制体系之中：中国现在教育的最大实情就是社会主义市场经济运行体制的日趋完善，经济发展使以往的思维方式与行为模式、包括教育的自身部面临着生存和发展的严峻考验，传统的思想方式和行为模式同现代经济发展存在着一定的距离，管理哲学的研究应为现代经济发展提供一种新的思路．