高校后勤会计委派制执行力探究

实行会计委派制是高校后勤企业对接现代企业制度的重要途径,也是其加强自身建设的制度保障。确立高校后勤会计委派制执行力这一主题,深入探讨该制度的设计、执行与考核等实践环节,可以为助推高校后勤企业发展提供理论基础。     

高校后勤实行会计委派制初探

高校后勤担负着为高校的教学、科研及生活提供保障的重任,高校后勤实行会计委派制对高校后勤的科学管理和高校事业的顺利发展都起着积极的作用。清华大学通过成立后勤会计核算中心,实行     

高校后勤经济实体实行会计委派制

后勤改革产生的经济实体,无论其生产或经营的规模大小,在运作过程中,其资产、资金运行、财务收支等都离不开管财理财的会计。会计常常被人们称为企业的“当家人”,当家就应行使当家的权利,承担当家的责任。而事实上,有些经济实体的会计人员根本无权可使,无责要担,一切听厂长、经理、单位的,其结果往往导致企业财务管理的混乱和财务监督的不力,企业经济效益因此受损,腐败现象由此滋生;因此,实行会计委派制不失为当今市场经济条件     

高校后勤集团实行会计委派制的思考

高校后勤社会化改革以来，后勤已逐步成为自主经营、自负盈亏的独立经济实体，但财务管理混乱、会计信息失真、国有资产流失等愈来愈成为一种普遍现象。文章结合高校后勤企业的特点就会计委派制的模式、现实意义及应注意的问题进行探讨。     

浅谈高校后勤社会化改革中的会计委派制

在高校后勤社会化改革中容易出现会计信息失真、财务管理失控等问题。为了更好的解决这些问题，应在后勤实行会计委派。本在高校后勤社会化改革中实行会计委派的依据、必要性和具体措施进行探讨。     

高校后勤集团会计委派制的实践与思考

随着高校后勤社会化改革的全面推进,高校后勤已经与学校实现了规范剥离,中等规模以上的高校一般都成立了后勤集团或后勤总公司。由于后勤集团是由若干个经济实体组成,如何确定整个集团的财务管理体制是后勤剥离之初的首要任务。目前,高校后勤集团有不同的财务管理模式,许多高校采取的是宏观管理模式,即统一领导,分级核算,集团财务为一级财务,下属经济实体为二级财     

试论会计委派制存在的问题及解决对策

随着会计委派制实施范围的逐步扩大，在推行会计委派制过程中也暴露出一些问题，如：会计管理职能弱化，委派会计的责权不明，缺乏有力的委派会计管理机构，相关配套制度不够完善等。只有建立一套科学完善的制度，才能更好地发挥其积极作用。     

谈会计委派制存在的问题及解决对策

讲述了会计委派制的涵义,以及实行会计委派制对防止会计信息失真、国家税源流失和收入流失等方面的积极作用.指出了会计委派制存在的不足和解决对策.     

高校后勤社会化实行会计委派制的几点思考

随着高校社会化改革的不断发展，后勤已经从高校分离出来成为相对独立的经济实体，由于财务管理与核算方面存在着许多弊端，使会计委派制度成为必然。     

浅谈在高校后勤体制改革中实行会计委派制的必要性

改革开放以来，企业逐步成为自主经营、自负盈亏的独立的经营者。但财务管理混乱，会计信息失真，国有资产流失严重等问题，愈来愈成为一种普遍现象。因此，在高校后勤社会化改革过程中实行会计委派制，对提高经济效益，实现国有资产保值增值，减少和避免违纪违法事件的发生显得十分迫切。本文就高校后勤社会化改革的背景及在高校实行会计委派制的依据、必要性及设想进行探讨。     

浅谈在高校后勤体制改革中实行会计委派制的必要性

改革开放以来，企业逐步成为自主经营，自负盈亏的独立的经营者，但财务管理混乱，会计信息失真，国有资产流失严重等问题，愈来愈成为一种普遍现象。因此，在高校后勤社会化改革过程中实行会计委派制，对提高经济效益，实现国有资产保值增值，减少和避免违法事件的发生显得十分迫切。本文就高校后勤社会化改革的背景及在高校实行会计委派制的依据，必要性及设想进行探讨。     

试论会计委派制的若干问题

为进一步规范会计秩序,防止信息失真,国有资产流失,加强财政监督,改革会计人员管理体制,从源头上治理腐败,中纪委二次全会公报本着“统一管理、统一委派、统一任务、统一考核”的原则,提出要在全国各地试行会计委派制。试点工作引起社会各方关注,理论界与实务界均展开了积极的探索。此后中纪委三次全会、四次全会公报和九届人大三次全会上朱总理作的《政府工作报告》中,都一再提出试行会计委派制的要求,可见国家对此试点工作的重视。本文就此作一粗浅探讨。 一、会计委派制实施的背景及必要性 在计划经济条件下,企业的供、产、销严格按国     

浅谈高等院校实施会计委派制问题

高校实行会计委派制 ,会有效制止会计监督软化 ,制止各种腐败现象的滋生 ,消除会计信息失真现象 ,使高校有限的资金产生最大的社会效益和经济效益     

会计委派制存在的问题及其对策

会计委派制在强化会计监督职能、加强财务管理等方面具有重要作用.但在推行过程中暴露出法律依据不足、存在后顾之忧、不利于发挥会计职能、不利于企业自主经营等问题.需要从健全法规、建立机构、加强委派会计人员素质培训及工作考核、营造信任环境等方面采取相应对策对其进行矫正,以完善会计委派制存在基础,保证会计委派制这一新的会计管理模式的顺利推行.     

高校实行会计委派制问题的探讨

会计委派制是当前会计理论界和实务界的热点问题之一,也是高校内部管理体制中的热点话题,高校实施会计委派制是为了防止高校会计信息失真,其有效性是有条件的。     

高校后勤队伍建设面临的问题和解决途径

后勤工作是高校工作的重要组成部分,关系到学校办学职能的良性实现和学校的持久发展稳定。加强后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的必然要求,文章分析了高校后勤队伍的现状和存在的问题,对加强后勤队伍建设,提升后勤服务质量提出了建议。     

关于会计委派制相关问题的探讨

会计委派制是应市场经济而生的一种会计管理制度，它对企业管理，提高会计信息质量起到了积极作用。     

会计委派制存在的问题与建议

会计委派制不符合国际惯例，缺乏法律依据，混淆了会计与审计的职能，忽略了会计的核算与管理职能．既与国家经济体制改革的目标相背离，也不符合利益相关者利益最大化的财务理念。解决会计信息失真的根本出路在于外部完善市场机制，内部健全治理结构。     

浅析会计委派制

会计工作是国民经济重要组成部分,发挥基础性作用,由于会计管理体制和监督体制不健全使其面临一定问题,而会计委派制是一种行之有效解决办法。本文回顾了会计委派制产生背景及原因,分析了会计委派制实施的理论基础和现实意义,并提出了做好其工作的策略。