班级管理的理想境界

2001年,我在小威廉姆E.多尔的《后现代课程观》中读到了这样一句话:"如果后现代教育学能够出现的话,我预测它将以自组织概念为核心。"作为一种组织方式,合作小组的发展方式可以分为"自组织"和"他组织"。所谓自组织,是指组织系统无须外界指令而能自行组织、自行创生、自行演化。自组织系统的演化动力在于系统内部各子系统之间的竞争和协同。而他组织则是在外部指令的推动下发展,系统的整体活力依赖于外部控制。以合作小组的建设为例,     

校本研修“自组织”运行的探索

"自组织"运行是指一个组织系统无需外界指令,按照相互默契的某种规则各尽其职协调地自行组织、自行创生、自行演化,自主地从无序走向有序的过程。我校本身就是一个生命系统,校本研修本质上追求的就是我校这个生命系统的自行组织和自行创生。就我校系统内部而言,各教研组的学科差异和教     

高等学校的自组织特征

存在于社会环境中的高等学校,是一个受到外界力量影响和干预的他组织系统。但是,其本身又具有明显的自组织特征,这些特征主要表现在其起源的自主性、组织功能的自涌现性、组织系统的开放性、组织运行的非线性、组织构建的不稳定性及组织间相互的支配性等方面。高校系统的自组织运行是高校管理和决策的重要影响因素,对高校的管理实践有认识上的指导意义。     

高校组织资源重组与再造:一个管理学的视角

高校组织资源主要反映学校整合运用各种资源以实现目标的能力,高校组织结构是复杂的和科层的。高校组织资源重组与再造应根据其组织的本质特性出发,行政部门可采用"自上而下"的彻底的变革方式,学术部门则可采用"自下而上"的渐进的改良方式,而后勤部门则完全可采用市场化、契约化的横向的变革方式。     

高等学校的自组织特征

存在于社会环境中的高等学校,是一个受到外界力量影响和干预的他组织系统。但是,其本身又具有明显的自组织特征,这些特征主要表现在其起源的自主性、组织功能的自涌现性、组织系统的开放性、组织运行的非线性、组织构建的不稳定性及组织间相互的支配性等方面。高校系统的自组织运行是高校管理和决策的重要影响因素,对高校的管理实践有认识上的指导意义。     

学术性与单位性:公立大学的组织困境与变革

我国公立大学不仅是学术组织,还是单位组织。作为"单位组织",科层结构是其技术特性、政党系统是其政治特性、伦理结构是其文化特性。作为"学术组织",学科结构是其技术特征、松散耦合结构是其运行特征、契约结构是其文化特性。公立大学"单位组织"与"学术组织"的差异导致组织内部政治论与认识论的对立、行政权力与学术权力的冲突和伦理文化与规范文化之间的矛盾。只有加快事业单位改革、确立公立大学独立法人地位,理顺权力关系,重塑大学精神,才能够实现两种组织的协调。     

思想政治教育中的被组织与自组织

思想政治教育中的组织方式应该划分为自组织和被组织两种方式，思想政治教育中被组织与自组织各具特点且有区别与联系。自组织是思想政治工作在长期演变中选择和形成的优化的进化方式；在自组织系统中必然存在着局部被组织的情形；思想政治教育中的自组织意味着创新。自组织与被组织的统一是思想政治教育方法的最佳选择。     

教师团队自治

<正>教师团队合作学习是一个自组织、自适应、自建构的学习过程。他组织是指依靠外部制度、指令和干预形成的组织,以控制为目的,重视外部指令的作用;而自组织是不存在外部指令的,其按照相互默契的某种规则,各尽其责而又协调地自动形成有序的组织结构。教师团队是一个自组织系统,以自我组     

组织结构视角下的中国大学行政权力泛化

大学的组织结构决定了其教学、科研任务的分工和协调方式,进而决定了其内部管理模式、学术权力与行政权力的运行态势。当前我国大学院系层面中间线的单向化、技术结构的空心化、支持结构职能的失当以及某些协调手段的错位,是导致行政权力泛化的重要原因。大学"去行政化"可从完善大学分工结构,匹配组织协调手段与大学功能结构,构建学术权力与行政权力的协调平台入手,推动治理结构的优化和提高管理成效。     

试论大学基层学术组织的四大特性

大学基层学术组织是大学的“基本操作单位” ,在学术生产和学术管理上具有极其重要的地位。本文尝试对该组织进行特性探讨 ,选择了工作、结构、权力和成员四个核心要素为切入点 ,得出了以下结论 :大学基层学术组织是一个复杂而独特的组织 ,它的技术是高度专业性的 ,结构是松散联合的 ,成员角色是多重而冲突的 ,并且受学术权力的单一控制。     

基层学习型组织的创建

创新的学习观念 更新观念是创建"学习型组织"的灵魂和先导。从心理学可知,观念对于行动具有重要的制约或支配作用,只有树立正确观念才有正确行动。传统的学习,有些是重形式不重效果,喜欢"运动式"学习,     

以学习型组织建设为核心的组织能力优化管理

2003年全国管理创新奖评选中，安徽江淮汽车有限公司以学习型组织建设为核心的组织能力优化管理荣获管理创新一等奖，反映出“学习型组织”这一国际最新的管理理论在中国的实践中已经取得了成效。本刊将分期进行摘发，以飨读者。     

学术组织中的信任

作为学术文化的重要组成部分,信任有三种来源,即来源于过程的、来源于特征的和来源于制度的信任。学术组织坚守对高深学问的探求,保持自治和自由,加强规范制度建设等,是实现学术组织中信任的条件。信任对学术组织的生存和发展具有重要意义。     

"自我接受性"管理--幼儿园课程管理的新理念

幼儿园课程管理,从广义上讲,是指有关人员对幼儿园课程活动、课程文本、人员的管理;从狭义上讲,是指园长层面的幼儿园课程管理,即园长对幼儿园课程活动、课程文本、人员的管理。本文讨论的着眼点是后者。一、关注主体:课程管理的新取向课程管理的取向是指每一种课程管理所体现的特定的价值观。可以说管理的本质就是价值选择的过程,所以管理的价值取向支配或决定着管理的具体模式和操作取向。从价值取向的维度,我们可以把课程管理大致归纳为两类,即:目标取向的课程管理和主体取向的课程管理。目标取向的课程管理把管理看作是课程活动的开展过…     

Prose organization and recall

In two experiments, subjects read prose materials with various organizations of the superordinate and subordinate conceptual structure of the passage. Variables included organizational salience, massed versus distributed repetition of the passage, nature of the cueing at recall, and number of exposures. In Experiment I, distributed repetition resulted in superior recall, extending the generality of that effect to prose materials; and an advance organizer treatment resulted in lower recall for scrambled materials, contrary to Ausubel's (1960) cognitive theory. High ability subjects recalled more categories than low ability subjects, but the same amount of within-category information. In Experiment II, materials which increased the salience of the organizational structure of the passage were better recalled than scrambled materials after three exposures, or on a test which cued the major categories in the passage. Cueing was detrimental to performance for subjects reading the scrambled passage. Results are discussed in terms of implications for educational practice.     

论乡镇产业组织

现阶段我国"三元经济"结构性特征决定了可以把乡镇产业作为全国产业系统中一个相对独立的子系统来研究.这一子系统在市场结构、行为和效果等方面存在着一系列不同于农业和城市产业的特征.与城市产业相比,还存在着更为严重的规模不经济和非效率竞争等问题.因此,必须通过产业重组来提升乡镇产业组织化水平,以促进城乡产业组织的一体化.     

Pictorial organization in prose learning

Ninety undergraduates of high and low prior knowledge of geology read a difficult prose passage concerning the formation of a meander. Two groups of learners were forced to process a map-like organizer either before or after they read the passage, while a control group was provided no pictorial support. The results showed that subjects with little prior knowledge who were provided with the organizer prior to reading recalled at a level similar to that of subjects with a good deal of background knowledge. The findings were interpreted as support for the use of map-like organizers in the primary position to aid comprehension.     

Innovation in a professional organization

The innovation of academic programs has been an issue of considerable interest in higher education policy in the Netherlands during the past five years. Both university administration authorities and the minister of education have tried to stimulate the innovation of academic programs by creating incentives.This article evaluates two innovative projects at the University of Utrecht, and the role of incentives in these particular cases. The results of this evaluation are then reconsidered from a theoretical point of view. Conclusions are formulated with respect to the extent to which innovation can be stimulated, and the kind of incentives suitable for this purpose.This article is a revised version of a paper presented at the 9th European Forum of the Association for Institutional Research, Enschede, The Netherlands, August 24–26, 1987.     

综合课程的组织架构

自上世纪80年代开展幼儿园综合教育改革以来,综合这一概念已经深入人心,街知巷闻。20年的改革、实践及探索,使我们逐渐认识到综合教育的推行是离不开综合课程的研发和普及的。有鉴于此,近年来各地幼教界同仁在实验研究的基础上,推出了不少综合课程的教材,这对繁荣我国幼教课程研究起了促进作用。但是,研究发现,现有幼儿园教材的一个共同特点就是,在综合课程的基本理论上还有所欠缺,并没能及时有效地吸收当今国际尤其是北美地区课程研究的最新成果。在此,本文将针对我国幼儿园课程改革的需要,对综合课程的定义、组织架构进行初步探讨。一、综…