生命不息 梦想不断——访中国第一职业经理人、港澳资讯董事长兼CEO唐骏

<正>唐骏一直是中国企业界的传奇人物。他一直恪守"做人简单,做事勤奋"的原则和"成功就是不断超越自己"的信条努力前行。他用自己的丰富经验与开创性思维,为微软、盛大、新华都等知名企业创造了巨大的财富。唐骏在历经了种种风雨和磨难之后,心怀梦想与感恩之情,再度出发。坚持梦想再次出发本刊记者:您为什么把加入港澳资讯看做是重新出发呢?"唐骏来了"这个栏目是怎么发起的?唐骏:事实上,自从告别新华都加入港澳资讯那一刻起,我就一直想告诉朋友们:"唐骏要重新     

世界第一CEO

1952年10月,法国图卢兹市。西姆卡汽车公司总部的摩天大楼里,总裁皮戈泽正在开会。突然,他昏厥在会议桌上,紧接着被送到了医院。诊断结果让所有人很吃惊：心肌梗塞,顶多还有两三个月的光景。     

论中小企业经理人的决策能力

中小企业的决策是其经营管理活动的重要内容，其决策的成功与否取决于经理人的思维力、行动力、和纠偏力，这三个能力又是建立在决策的路径依赖、博弈思想、反馈机制等基础之上。     

正在崛起的硅谷90后CEO们

当23岁的马克·扎克伯格凭借Facebook缔造了“全球最年轻亿万富翁”的创业神话,越来越多的年轻创业者开始崭露头角：Post Rocket（社交媒体优化营销公司）年仅20岁的CEO蒂姆·崔、17岁从麻省理工学院辍学而投身抗老化技术研究的劳拉·戴明、22岁的Kiip（移动广告平台）创始人布莱恩·黄。都是这个名单上的佼佼者。在这个最好的互联网创业时代,这些年轻的创业者挥洒着自己的青春,在追求梦想的道路上极速狂奔。     

中国社区正在发生什么？

耗时半年调研,收回有效调查问卷1809份,深度访谈69位业委会负责人,在经过了这次迄今为止中国最大规模的城市小区业委会调研后,由中国大陆、美国、香港三地学者组成的“国际调研团队”有了自己的初步发现：对小区业委会的效能评价与小区规模、房价高低、房子新旧、小区内外部矛盾等紧密相关;业委会与街道居委会、物管公司的竞争合作关系紧张而微妙,且往往处于弱势;小区业委会未能承担起“草根民主”的期望。     

国有商业银行候选经理人的信号传递行为研究

在国有商业银行候选经理人与国有银行股东政府之间,存在着有关候选经理人能力诚信水平的信息不对称,这种信息不对称可导致国有商业银行经理人市场的逆向选择.候选经理人为了获得国有商业银行的经营控制权,必须在政府效用最大化的约束下,选择最优信号发送机制,以实现自身效用最大化.候选经理人最优信号选择行为和政府信号筛选偏好相互作用的结果,使行政履历和国企履历成为两个最优信号.如此,中小企业融资难就不难理解了.     

“全球第一CEO”杰克·韦尔奇传奇

被誉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇在他20年的任期内把通用电气集团带入了辉煌，他的成长经历与成功过程也被全球经理人奉为“CEO的楷模”。他的自传在他动笔之前就被时代华纳公司以700万美元的天价竞标购得它的北美版权，超过了历史上的所有自传。这位传奇式人物的经历一直影响着如今的管理界。[第一段]     

乔布斯给我们留下了什么？

＂只有爱你所做的,你才能成就伟大的事情。如果你没有找到你所爱的,继续找,别停下来。就像所有与你内心有关的事情,当你找到时你会知道的。＂——乔布斯是他让苹果成为水果中真正的皇族,崇高而又神秘;     

“打工皇帝”唐骏诠释时尚职业经理人

【上榜理由】唐骏46岁,中国明星级职业经理人。在微软任职7年后,于2002年出任微软中国区总裁,收入超过1亿;两年后,他以4亿元高薪担任民营企业上海盛大网络公司总裁;四年后,唐骏再次高调宣布以10亿元的天价加盟新华都集团。翻倍递增的天价收入,精彩诠释了“打工皇帝”唐骏的事业“三级跳”,向人们展示的是一个时尚职业经理人的历程。     

培训前沿扫描系列(一):行业新锐——职业经理人

职业经理人起源于20世纪50年代,已逐渐发展成为一个全球流行的概念。职业经理人走上中国经济舞台只有几年的历史,一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。在我国,职业经理人概念更侧重于民营化的中小企业管理者。     

让合适的人做合适的工作

美国通用电器公司的总裁杰克·韦尔奇,是20世纪最伟大的CEO之一,被誉为“经理人中的骄傲”“经理人中的榜样”。     

论我国职业经理人的激励机制和约束机制

我国职业经理人正处在成长发展时期。理论与实践证明，激励机制是造就职业经理人的主要手段，约束机制是造就职业经理人的必要手段。但我国却存在着对职业经理人的激励不足、约束不到位的情况。本文对其缺失的原因进行分析，并探讨建立有效的职业经理人激励机制与约束机制的对策和方法，为职业经理人的健康成长创造条件。     

世界名企CEO谈员工激励之道

一年之计在于春。想在新一年里让你的企业更上一层楼,又或者来个彻底振兴,除了决策正确,组织管理得法外,提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜,本文特别摘取了世界顶级CEO们对员工的激励秘诀。     

24岁创办“野草”的CEO——IPCN国际传媒总裁杨媛草

杨媛草是个令人刮目相看的女子,因为毕业不到一年,她便辞掉了待遇优厚的工作,开始为自己“让中国传媒走向世界”的梦想而打拼,年仅24岁的她,创办了“英国野草影视制片有限责任公司”。可是,这令人羡慕的成绩背后,却有着不为人知的辛苦努力。     

我的职业观—惠普大中华区总裁谈工作和生活

关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,     

启德教育CEO黄娴:态度决定人生

正黄娴,大学赴英国留学,毕业后先后在毕马威、雷曼兄弟工作;1997年加入新加坡上市企业大众集团,1999年任大中华业务的执行董事兼任集团财务总监;2008年加入培生教育(亚洲)集团,2010年任大中华区总裁;2014年6月加入启德教育集团,任集团CEO今年6月,启德留学开始首次采用职业经理人制,聘请在文化教育行业有17年经验的黄娴出任集团CEO,全面负责集团的管理和运营。在第28届启德教育展后,启德教育CEO黄娴接受了《留学生》记者采访,     

力促中国创意文化产业发展——访Wacom中国公司CEO兼总裁林强

近日,“缤纷之旅创享之路Wacom World2011”大会在京隆重举行,超过1500位各界精英、专家、媒体记者及业务合作伙伴齐聚一堂,以创意展示、案例讲解、嘉宾演讲、论坛探讨、技术交流等形式进行了一场思想的交流和专业成果的分享,尤其是Wacom人机交互解决方案的展示和分享更是掀起活动的热潮。     

近期私募基金经理人主要观点摘录

看好人民币升值概念及金融股影响A股近期表现的因素主要是四方面:第一,流动性。首先信贷方面开始偏紧,这是对市场不利的因素;其次,     

管理大师德鲁克：高效经理人为何如此高效？

高效经理人遵循了以下八个习惯做法： 他们会问：“什么事情是必须做的？”他们会问：“什么事情是符合企业利益的？”他们制定行动计划。他们承担起决策的责任。他们承担起沟通的责任。他们更专注于机会而不是问题。他们召开富有成效的会议。他们在思考和说话时习惯用“我们”而非“我”。