谈克服人事档案管理四大难点

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础工作。在新世纪,随着人事制度、干部体制改革的不断深化,人事档案管理工作的重要性日益凸显出来,管理质量和水平有了较大幅度的提高,但也暴露出许多问题和不足,亟待解决。     

关于人事档案管理社会化的几点思考

档案管理社会化可以统一管理大多数档案，可以集中优秀档案人才，不断更新全社会的档案意识和档案法制观念。让全社会都知道，人事档案是国家的一个重要组成部分，是一个人社会实践的记录，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据。     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进，实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施：一是充实档案内容，提高人事档案的利用率，彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面；二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训；三是建立人事档案电子系统，对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。     

探讨职业学校人事档案管理

人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行.     

浅谈高等学校人事档案的管理

人事档案的管理工作，是高等学校档案管理工作的重要组成部分，做好人事档案管理工作，对调动广大教职工的积极性致关重要。人事档案管理必须实行现代化，必须提高档案管理员的综合素质，必须调动档案管理者的积极性，使高等学校人事档案管理工作更好地为教学科研服务。     

高校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案管理的创新、完善及其信息价值功能的进一步增强，是高校开发和培养师资的重要前提。分析目前高校人事档案管理中存在的主要问题，并提出了解决这些问题的对应之策。     

信息时代职业院校人事档案管理服务模式创新分析

进入新世纪以来,信息化已经成为社会发展的一个重要标志。在信息化发展的推动下,职业院校人事档案管理工作正逐步由传统的管理模式转变为现代管理模式,档案管理工作的发展中心也开始向着信息化与数字化发展。本文基于网络信息化背景,对职业院校人事档案管理服务模式进行创新研究,并提出针对性的建议。     

和谐社会呼唤人事档案管理创新

构建和谐社会要求坚持以人为本,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。人事档案是在各种类型档案中与公民个人关系最为密切的一种档案,在劳动就业、办理和领取社会保险待遇等职工最关心、最直接的问题中都离不开人事档案。随着社会主义市场经济的不断发展,与个人利益有密切关系的人事档案纠纷屡屡出现,形成人与社会的"不和谐"之音。创新人事档案管理,实现人事档案管理社会化、人格化、信息网络化,可以使人事档案更好地为构建社会主义和谐社会服务。     

略论高校人事档案管理的创新意识及其策略

先进的人事档案管理是高校发展的基础与保障，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事档案管理工作。提高高校的人事档案管理工作，将关系到高校在新世纪的发展格局。因而，我们必须提高人事管理工作，这不仅要求我们建设好一流的高校师资队伍，而且还要在人事档案管理方面跟上去，充分认识到人事档案管理在高校发展中的作用。     

新时期高校人事档案管理的几点思考

高校人事档案是高校人才资源的重要信息,但在高等教育快速发展的同时,没有得到相应的重视,因而不能很好地为高校人才管理提供其应该提供的帮助,本文即此提出几点改进的建议。     

流动人员人事档案管理问题与对策分析

流动人员人事档案管理是指由政府部门为流动人员提供的人事档案方面的公共服务。自1996年中组部、人事部颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理和服务工作走上了有法可依、有章可循的轨道。但随着社会经济的飞速发展,流动人员急剧增多,因其流动率高,管理上的漏洞     

学校人事档案的信息化管理

近年来,计算机网络技术的广泛应用使档案信息管理进入现代化管理的先进行列,并为档案信息管理提供了可靠的保证,传统的学校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,教育部门应该积极地将信息技术与档案管理技术和方法结合起来,促进档案的信息化管弹。     

人事档案管理模式的变革—社会化、开放式管理

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要淡谈这种模式的含义、特点及建寺这种模式的意义。     

人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及对策研究

本文旨在通过探讨人事档案数字化与人才服务信息化的相关性,挖掘二者之间的相互影响。人事档案是基础,数字化是手段,人事档案数字化为人才服务信息化提供资源保障,人才服务信息化可促进人事档案数字化发展,优化人才服务流程,为相关单位提供更高效、精准的人力资源支持。     

论高校档案管理工作的服务创新

章结合高校档案管理工作的实际，从教育创新的高度揭示了高校档案管理工作的特点与规律，阐述了高校档案管理工作的任务与服务性质，分析了高校档案管理工作服务创新的内涵、肩负的使命及存在的主要问题，提出了高校档案管理工作服务创新的基本思路和工作设想。     

增强档案意识，加快高校人事档案改革

职工人事档案记载的信息是与职工的切身利益密切相关的信息，具有证据性与法律性，在职工的职称评聘、工资晋升、基层选拔人才等方面发挥着证据性的重要作用，特别是在单位的人事争议中表现出强大的说服力，发挥着不可替代的作用。但随着社会的发展，传统的人事档案管理方式逐渐落后，设计的内容在市场经济社会中没有完全发挥普遍性的利用价值，其社会服务功能呈现出弱化的趋势，以至于有人预示：传统的人事档案制度要走向终结。这说明：人事档案在发展的道路上存在某些问题，在具体的操作上也比较拘谨。表现在下列几个方面：     

人事档案管理现状分析及对策

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照.既能反映出人们经历、学历和技术职称.同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。随着我国各项制度改革的逐步深入.人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新管理理念.完善管理     

浅谈岗位绩效管理下的高校人事档案工作创新

介绍了岗位绩效管理的背景,分析了岗位绩效管理下的高校人事档案工作创新要更新管理理念,革新管理体制和方式,完善利用手段.其目的和落脚点是要从过去的侧重为管理者所用转向为个人所用,为组织发展所用、为人才队伍建设所用.     

学生档案的信息化管理研究

一、当前学生档案管理存在的问题 传统的学生档案管理存在着很多问题，如纸张保存长久后容易泛黄、字迹模糊，查询时要从众多的档案中搜寻极不方便、共享性差，档案的打印、整理等步骤都要花费大量的人力和时间，效率很低。另外，这种学生档案管理模式不方便相关人员的借阅和查询，这些问题的存在，致使档案数量的增加和档案利用率的降低这对矛盾更加突出，造成档案资源无法共享，技术积累的成果无法被有效利用。     

少儿图书馆读者服务应注重管理创新

少儿图书馆读者服务管理创新是知识经济时代对图书馆工作提出的必然要求，是图书馆事业持续发展的不竭动力。只有坚持图书馆读者服务管理创新，才能适应新形势和新任务不断发展变化的要求。从图书馆自身来看，要长期占据知识和信息资源的高地，提高社会和经济效益，提升管理水平和能力，开展管理创新是根本途径，也是图书馆生存、发展的基石，它对图书馆的发展具有十分重要的意义。