妇女干部现代人格的培养

培养妇女干部的现代人格应注重以下几点:1.自信是建构妇女干部现代人格的前提。现代人格的重要特征之一就是对一切充满信心。从宽泛的意义上讲,自信是做好一切工作的基础,而仅从现代人格的建构上看,自信无疑是其前提。在社会变革的时代,竟争意识、风险意识、机遇意识,成为人们的基本意识。对这一切,妇女干部要勇敢走出来,站在时代的潮头,始终坚信男人能办到的事,女人也同样办得到,并在一些优势领域比男人做得更好。2.心理素质和文化素质是建构妇女干部现代人格的重要内涵。自信,首先建立在良好的心理素质上,这就要求妇女干部要有较大的心理…     

妇女干部如何撑起事业的半边天

妇女干部是我国干部队伍中的一支重要力量,在我国社会主义革命和社会主义建设中发挥了不可替代的重要作用。但是,由于受几千年封建传统观念的影响,不论是社会观念还是妇女干部的自身意识,普遍存在着对妇女干部重视、关心、使用不够的倾向,影响了妇女干部作用的发挥,造成妇女干部从政者寥寥,事业成功者不多的现象。如何解决好这一问题,最大限度地调动广大妇女干部参政议政和为四化建设建功立业的积极性,不仅是妇女解放的深层次问题,也是关系到四化进程的大问题。一妇女作为最忍辱负重的一个群体,在推动人类社会前进中发挥了重要的作用。随着…     

注重培养民族妇女干部 积极促进民族团结繁荣——少数民族妇女干部培养选拔现状分析及其对策研究

我国是多民族的国家，社会主义现代化建设需要培养一大批德才兼备的优秀干部，其中包括少数民族妇女干部。本文在对少数民族妇女现状及原因分析的基础上，提出了培养选拔少数民族妇女干部的对策研究。     

新疆民办高职院校发展现状与展望

新疆民办高职院校从无到有、从弱到强,经过2004年形成之初的快速发展,到目前的相对稳定,面对当前国家、新疆社会经济和教育发展状况,新疆民办高职院校的发展面临着新时期的挑战与机遇,唯有认真分析当前新形势,才能抓住机遇,促进自身的可持续发展.     

新农村建设中妇女干部的人力资源开发

在全国各地深入开展新农村建设、构建和谐社会的同时,妇女干部人力资源开发的重要性也越发凸显出来。本文针对当前农村妇女干部的人力资源开发情形不理想的现状,为进一步推进新农村建设及妇女干部的人力资源开发事业提出一些积极对策。     

新形势下技工院校发展面临的问题与对策

本文通过对技工院校在新时期经济建设中的重要作用以及技工院校目前所面临的问题进行认真分析和研究,提出面对新时期职业教育改革,作为行业学校应主动适应新形势,积极参与职教改革,创新发展,提高质量。     

高职院校语言文字工作研究

语言文字工作是学校一项基础性工作,是一项长期的、全面的、专业性极强的工作。新时期高职院校开展语言文字工作是学校的法定义务和依法办学的基本要求,也是高职院校自身发展的必然选择。     

浅谈新时期高职院校会计专业师资的培养

随着教育改革的不断深入和企业对会计专业人才实践能力、综合素质要求的提升,部分中等职业学校通过提高软硬件设施,升格为高等职业院校。在这个过程中,部分中等职业学校教师也随着学校身份的转变成为了高职教师。由于高等职业教育与中等职业教育存在着诸多差别,对教师的素质要求也不尽相关,本文从如何提高高职院校会计专业师资能力、素质、水平等方面入手,浅谈高职院校会计专业师资培养问题,以适应新时期发展的需要。     

加强高职院校学生档案管理管见

高职院校学生档案既是学校考察、培养教育学生的第一手资料,也是国家机关、企事业用人单位选拔录用人才的重要依据。在高职教育迅速发展的新时期,如何加强和规范学生档案管理工作,使其更好地适应于高职院校的发展和人才培养的需要,具有非常重要的意义。     

新时期高职院校学生管理工作探讨

新时期高职院校学生的管理工作是学校各项工作的重点之一,也是学校提高教学质量、办学效益的关键.因此,高职院校学生管理工作必须寻找针对学生具体情况的管理方法,满足高职院校学生管理工作的时代要求,以应对学生管理面临的新问题,为社会发展培养更多高素质的职业技术人才.     

高职院校的安全保卫工作

高职院校安全工作是学校各项工作之基础。文章分析新时期高职院校安全保卫工作中存在的问题,提出高职院校安全工作的建议和对策。     

民办高职院校党员发展工作面临的困难及对策

新时期,大学生党员作为我党发展壮大的生力军,不断为我党的建设输出力量。作为高职院校的重要补充力量,民办高职院校在近几年来发展迅速,然而,民办高职院校的党员发展却严重落后于学校的发展,形势不容乐观。本文结合民办高职院校党建工作的特点,对党员发展的困难和问题进行分析,并针对这些问题提出几点对策,希望改进和完善党员发展程序和标准。     

新时期高职院校发展困境与对策选择

目前,地方本科院校向应用型高校转型给高职院校的生存与发展带来一定的影响。新时期高职院校应积极寻求对策,探索多元化招生渠道,提高专任教师实践技能,多渠道筹集办学经费,改善办学条件,提升学校竞争力,使之走出困境。     

新时期高职院校辅导员队伍建设与管理的思考

随着高等教育体制改革的深化,高职院校学生工作面临的形势更加复杂、工作更加艰巨。加强辅导员队伍建设与管理是高职院校做好新时期大学生思想政治工作的重要保证,辅导员队伍建设与管理的好坏直接关系到人才培养的质量和学校的发展,对搞好学生工作、促进学校稳定发展以及构建和谐社会都具有重要的意义。     

工科院校实验室现状问题调查分析

在新时期各行业结构大调整的背景下,工科院校面临着跨越式发展的时代要求。学校要成功实现跨越式发展,从办学体制、培养方向、招生就业、素质教育、学生管理、教学质量等方面都要有所突破。     

新时期高职院校班风建设的探索

高等职业学校是职业教育体系的重要组成部分,其班风建设是高职班级管理的重要内容。本文针对高职院校生源现状,根据现代职业教育精神,对新时期高职院校班风建设进行了初步探索。     

新时期高职院校办公室管理创新的思路与方法

在社会快速发展的今天,高职院校的办公室已经不单是一个服务部门,其工作性质使其逐步成为院校高层的智囊,对院校的发展具有重大影响。本文介绍了新时期高职院校办公室的工作职能,指出在新时期需要应对的挑战,并提出了新时期办公室管理创新的思路及方法。     

新时期高职院校服务地方经济社会发展路径研究

服务地方经济不仅是高职院校的责任和使命,也是高职院校的社会职能之一。新时期,为促进高职院校服务地方经济社会的发展,作者以南京科技职业学院为例,从新时期高职院校服务地方经济社会发展现状入手,对其进行了全方位、深层次的剖析,并在此基础上全面而深入地探析了新时期构建高职院校服务地方经济社会发展机制的现实意义,最后探究了新时期高职院校服务地方经济社会发展路径。     

新疆中专院校英语教学中学生自主学习意识的调查及思考

随着近年新疆英语教学改革的发展,对学生自主学习培养的研究开始逐步增多,但是对中专院校学生英语自主学习能力培养方面的研究才刚刚开始。作者对新疆中专院校学生进行自主学习意识进行调查,结合新疆中专院校学生的特点,阐述在新疆中专院校英语教学中应用自主学习教学策略的可行性。     

新疆高职院校就业指导课程师资队伍现状分析与对策探究

对新疆高职院校就业指导课程师资队伍的调查研究表明,目前新疆高职院校就业指导课程师资队伍存在专职人员缺乏,结构不尽合理,稳定性差,专业化程度低等问题。在此基础上提出了加强新疆高职院校就业指导课程师资队伍建设的发展对策,为今后促进新疆高职院校就业指导课程师资队伍建设、提高工作水平提供了借鉴和参考。