试论电子政府中的绩效评价

随着信息技术的飞速发展和政府改革的深化,电子政府已成为国内外政府建设的热点,在新时期打造低成本、高效率的服务型政府是各个国家一直追寻的目标.     

政府绩效评价——国内外主要实践及趋势

谢谢各位同仁、主办单位给我这次报告的机会。我报告的题目是《政府绩效评价——国内外主要实践及趋势》,我这次主要从这样几方面来认识这个问题：     

公共图书馆政府信息服务绩效评价指标体系的构建

构建一套有效的公共图书馆政府信息服务绩效评价指标体系关键在于对评价指标的科学设计、评价标准的量化处理、指标权重的合理设定以及评价数学模型的建立。在实践过程中,必须遵循可用性、可比性、导向性原则,科学细化并检测各级评价指标内容,合理量化评价标准和设定各项指标权重,建立科学的评价数学模型。     

地方政府网络舆情应对研究

网络舆情的瞬时传播、瞬间反馈的病毒式传播给地方政府带来了冲击,囿于传统机制的地方政府缺乏应对网络舆情的对策。本文从网络舆情的影响和地方政府面对新媒体时代的应变力不强进行探讨,强调网络舆情需要地方政府去理性应对,良性引导,科学调控,提供了应对网络舆情的举措。     

政府的角色

政府搭台,企业唱戏,已是地方政府通用的手段。云南政府力推普洱茶热,是一次成功的运作,还是埋下了隐患?今年初夏的滇南空前热闹,尤其是版纳、思茅、临沧三大普洱茶产区。迟来的雨水将春茶大量上市推迟到4月初,前来收茶的客商挤满了大大小小的     

东软公司政府事业部基层员工绩效评价体系再设计

绩效评价作为人力资源管理的重要环节,一直是各组织管理者们所面临的一个难题,也是各类组织管理人员最棘手的问题。本文从东软公司政府事业部基层员工绩效评价体系的现状入手,分析所存在的问题,并对基层员工的绩效评价体系进行了重新设计。     

地方政府应对网络舆情的对策研究

本文在阐述网络舆情的涵义及地方政府应对网络舆情意义的基础上,提出了地方政府应对网络舆情的具体对策,主要是提高政府官员的素养,完善法律法制规定,健全网络舆情的监测和预警机制,加强多方面的合作。     

地方政府应对网络舆情的困境与路径选择

在"传媒聚光灯"和"大众麦克风"时代,地方政府如何应对网络舆情,创造和谐的网络环境,构建社会主义和谐社会,已经成为考验地方政府执政能力的一个重要课题。文章分析了网络舆情的含义与特征,揭示了地方政府应对网络舆情的困境,并在此基础上探讨了地方政府应对网络舆情的有效路径。     

企业档案管理的绩效评价体系

随着社会档案意识的提高,越来越多的企业管理者意识到档案管理工作的重要性.但是,档案管理投入是不是越多越好,档案馆(室)是不是越大越好,档案工作者是不是越多越好?这些不能仅凭管理者的个人喜好或社会习惯主观断定,而应该有一个科学的体系--企业档案管理的绩效评价体系进行评价分析.     

网络信息资源绩效评价刍议

从探讨网络信息资源绩效评价的内涵入手,总结并分析网络信息资源绩效评价的国内外研究进展,指出我国在该领域研究中存在的问题,提出几点思考,并在此基础上展望今后的发展趋势。     

地方政府网络新闻在网络舆论引导中的作用

首先分析地方政府网络新闻在网络舆论引导中的角色,然后分析当前地方政府网络新闻通过"议程设置"、"沉默的螺旋"以及"二级传播"等理论对网络舆论实现了正确的引导,最后提出对策建议以更好地提升地方政府网络新闻的舆论引导力。     

论突发事件中地方政府对网络舆论的引导

社会转型期,地方政府面对突发事件的频发以及随之而来网络世界中难以掌控的网路舆情,在引导和控制舆情走向上仍然存在良莠不齐的情况,而地方政府能否第一时间抢占舆论滩头地,有效引导网络舆论,关系到新媒体时代政府公信力的维持与现实社会的稳定.地方政府如何因势利导,在突发事件中保证舆论的正确走向,是本文所要探讨的问题.     

低碳经济对企业绩效评价的影响初探

随着”十二五”规划纲要的出台,政府逐步确立了未来曩年经济发展的方向,对企业的发展也提础了新的要求。一加快经济增长方式要求企业在发展的同时关注对环境的影响,不仅要从经济效应的角度考察企业的绩效,更加要从对环境的影响大小来考察企业的绩效。今后企业绩效评价发展的方向很可能是要剔除对环境造成的污染。     

地方政府网络舆情危机及其应对策略研究

网络舆情危机应对是当前社会的热点、难点问题,是各级地方政府必须面对的重要课题,做好其应对策略研究具有较大的现实意义.本文对该类危机的内涵和外延进行梳理,重点从政府认知、体制机制、应对行为三个层面剖析了地方政府在应对此类危机时出现失当的原因,并从政府认知、机制、行为三个层面提出了危机应对优化策略.     

图书馆网络信息服务绩效评价的指标与方法

图书馆网络信息服务绩效评价应该包括三个方面：一是网络信息服务系统建设绩效评价，二是网络信息资源建设绩效评价，三是用户感知的服务绩效评价。其评价方法可以按照评价主体分为三类：自我评价；第三方评价；用户评价。这三类方法各有侧重，自我评价主要用于评价网络信息服务系统建设绩效，第三方评价主要用于评价网络信息资源建设绩效，用户评价主要用于评价用户感知服务绩效，但也不是泾渭分明，也可以综合使用。     

高校人文社科科研绩效评价方式的科学性探讨

当前,评价高校人文社科教师的科研水平采取了一刀切的方式,主要是看论文发表在核心期刊的数量,获得科研经费的数量,获奖项目的级别和数量。这样的科研绩效评价标准使高校教师陷入到论文和科研经费GDP崇拜的旋涡之中。改革目前高校人文社科科研绩效评价标准和方式的对策是:强化质量指标,淡化数量指标;建立独立的学术组织,推进学术自评自律;取消期刊等级制,建立文章同行评价机制;学校每年召开各种类型的学术交流会,让教师介绍自己的研究成果。     

特征·动因·策略：地方政府网络次生舆情引导的三个维度

随着微信、抖音、微博等自媒体的大规模应用,社会舆论传播格局发生了深刻变革,网络次生舆情成为影响社会舆论传播和突发事件处置的重要支点。在突发事件中,网络次生舆情呈现出社会恐慌情绪高、公众无端猜测多、传播速度快等特征。所以地方政府要从网络次生舆情的传播规律出发,引导网络次生舆情向健康有序的方向发展,促使网络次生舆情与官方主流舆论同频共振。     

引入员工绩效评价体系，提升企业管理效益

本文探索在人力资源管理上引入员工绩效管理体系,从根本上改变过去员工使用、培养、考核相互割裂的传统评价模式,逐步建立一个以部门职责、岗位职责为基础,以贯彻企业战略和核心目标为导向,以提高员工自主思考、改进创新能力为着眼点和立足点,以企业和员工个人和谐发展为目标的员工综合评价体系。