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杜娟 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(4):71-72
新形势下,提升石油企业女职工素质是女职工工作与时俱进的要求。目前,石油企业女职工素质主要存在以下问题:从内因角度看.女职工自身素质发展不均衡;从外因角度看,促使女职工素质提高的外部环境尚不完善。要改变这一现状,首先应树立“四自”精神,实现女职工自身价值;其次应创建学习型女职工组织,构筑科学合理的学习体系;再次应加快女职工参政步伐.提高其整体维权水平;最后应积极培养选拔女职工.为其创造良好的外部环境。 相似文献
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石油企业基层女职工是构成基层单位劳动生产力最重要的一支队伍,提高女职工的整体素质、职业技能操作水平,充分发挥半边天的作用,是目前基层单位所要考虑的问题,本文就如何提高石油企业基层女职工的整体素质做一下浅谈的认识. 相似文献
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马静 《荆州师范学院学报》2012,(6):71-72
随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。 相似文献
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女职工是工人阶级的重要组成部分,是企业发展中不可忽视的一支重要力量.在企业转型跨越发展中,如何找准女职工组织的切入点,发挥好工会女职工组织职能,不断创新女职工工作新方法,寻求女职工工作新途径,完善女职工维权新机制,提高女工干部的综合素质和服务意识,引领广大女职工在企业“十二五”发展实践中建功立业,彰显工会女职工组织作为,是工会女职工组织面临一个新课题.笔者从以下五个方面进行一些初浅的探讨. 相似文献
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随着我国经济的不断发展,各行各业都进入了一个快速发展的新时期.企业规模不断壮大,经营范围也在不断拓宽,这就要求企业的女性职工具有与时俱进的素质.企业女职工的素质对于现代企业的发展具有重要的意义.本文将简单分析新环境下女职工工会管理中素质管理的重要性,然后提出如何提高女职工素质的措施,希望能对相关人士有所帮助. 相似文献
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伴随市场经济的不断发展,要求企业女职工在文化、心理、技能、思想等方面得到全面的发展。因为女职工的素质太低必然会对她们的职业发展起到阻碍作用,并且也不利于她们对自身权利进行维护。因此,提升女职工的素质就显得非常必要了。文中就女职工素质提升作了大致的论述,并表明了其对维权工作的重要意义。 相似文献
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结合企业女职工素质现状及存在矛盾,从加强教育引导、促进岗位成长、开展创先争优、建立良好机制等方面入手,提升女职工综合素质. 相似文献
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陈艳 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2009,31(5):47-48
深入贯彻落实科学发展观,是促进企业又快又好发展的重要保证,也对企业女职工工作提出了更高的要求。在企业女职工工作中,如何推进女工工作全面发展,提高女职工整体素质,充分体现女职工在企业发展中的作用,显得至关重要。针对湘电集团女工的整体情况,通过对集团女职工素质的现状分析,提出了目前女职工综合素质存在的主要问题,并针对所提出问题,从学习新知识、创造新业绩、树立新形象三个方面,给出了切实可行的对策和建议。 相似文献
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将职业教育摆在教育改革创新更加突出的位置,可以为促进经济社会发展和提高国家竞争力提供优质对口的人才资源支撑.目前,职业教育发展仍然面临一些问题.学校层面:外部环境和基础设施较差;生源少而差;选编教材脱离职业学校实际.教师层面:教育教学模式陈旧,教师自身综合素质和执教水平有待进一步提高.针对此类情况,中职院校应践行"三教... 相似文献
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企业安全文化建设既是中海石油自身持续、稳定发展的客观需要,也是新形势下企业内、外部环境变化的客观要求.通过不断完善企业安全文化系统工程及其管理体系,将安全生产工作提高到文化的高度去认识,依靠安全文化的潜移默化作用,提高全体员工的安全意识和整体安全文化素质,让"我要安全"、"我会安全"贯穿于生产经营活动的所有时空、每一个环节,树立"以人为本的绿色能源生产企业"的良好社会形象,大力推广"本质安全化"理念,增强企业的抗风险能力和竞争能力. 相似文献
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魏继清 《濮阳职业技术学院学报》2006,19(4):96-96
国有企业系统改革和企业内部竞争机制的形成,对女职工提出了新的更高的要求。女职工要实现其自身价值就必须全面提高科学文化素质,更新观念充实知识,以自己的实力让社会认可、胜任工作,这是女职工教育工作和女职工面临的重要课题。一、提高女职工科学文化素质,是女职工自身生存和发展的需要 相似文献
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当前下岗女职工就业难有就业观、择业观、社会机制、再就业环境及下岗女职工本身素质等原因。下岗女职工要走出就业难的困境,应转变择业观念,企业和政府应采取相应的措施。 相似文献
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提升女职工素质,既是新形势新任务的客观要求,也是各级工会组织需要不断探索的课题。本文就提高女职工素质问题谈几点粗浅的认识。一、女职工素质现状分析从各项调查材料分析,当前,女职工素质有较大提高,但同时调查数据也显示,女职工队伍中还存在文化程度偏低,技术结构不甚合理等现状,与单位的发展要求还有很大差距,具体可概括为“三个缺乏”。1.认识有偏差,缺乏学习积极性。在实际工作中,女职工在认识上往往存在以下偏差:有的女职工认为自己现有的一些生产工作技能已经足够应付目前的工作,不需要再学习了;有的女职工认为自己年龄大了,说不… 相似文献
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商业企业是女职工相对集中的企业,是支撑企业良好运转的主要力量。因此女职工的素质和能力关乎商业企业的生存和发展。然而素质的提高不是一蹴而就的,不仅要有一定的方法 相似文献
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维护女职工合法权益工作的几点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
刘芳 《河北能源职业技术学院学报》2012,(1):31-32
针对开滦集团公司转型发展的新形势,工会女职工工作应从加强教育引导,转变女职工思想观念;强化培养,提高女职工素质;依法维权,加大维权落实力度;夯实组织建设,推动女工工作;适应企业形势发展,全面提升女工工作者整体素质等五个方面作为工作的出发点和着力点,深化工会女工维权工作和维护职能。 相似文献
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浅谈学校班级"人本化"管理 总被引:2,自引:0,他引:2
郭海蓉 《河北广播电视大学学报》2006,11(3):99-100
班级"人本化"管理的核心内容应是依靠人、尊重人、凝聚人、发展人;其实质是"人本",实践"人本"的理念,实现"人本"的目的;其策略是教师要与学生的情感沟通,良好的班级文化,学生自主管理;其目的是提高学生自身素质,提高学校管理水平. 相似文献