并非戏言

100年前的过劳死是苦力，50年前的过劳死是劳模，而今天的过劳死是艺术家。     

浅析“过劳死”背后的日本人心理

＂过劳死＂一词源自日本,最早出现于二十世纪七八十年代日本经济繁荣时期。＂过劳死＂作为一个社会问题,已经严重影响到日本社会的稳定与发展。作为一个深层次的社会问题,它是社会、文化等诸多方面的因素共同作用的结果。本文透过＂过劳死＂这一表面现象,从解读民族心理层面深层次挖掘日本人强烈的集团意识和危机意识。集团主义和危机感在一定程度上是有积极意义的,但是万事万物都要讲究＂度＂,否则,积极的事物也会对个人乃至社会造成严重的危害。     

“过劳死”法律问题之探讨

“过劳死”是一种过度劳累而死亡的社会现象。劳动者一方面备受加班的困扰;一方面权益保障却遭遇到法律空白。以致当出现“过劳死”案件时,上到国家执法机关下到一般的劳动者都会觉得无所适从。本文立足于我国的现实国情,试图探讨“过劳死”的定义与法律性质,反思中国规制“过劳死”的法律制度并提出相应的对策。     

专家分析7种职业高发“过劳死”原因

2月27日，在上海社会科学院亚健康研究中心举办的“过劳死”问题学术研讨会上，与会专家就近年来频频出现在媒体上的“过劳死”问题进行了了解读。专家分析认为，发病率直线上升、男性人数居多是近年来“过劳死”现象的趋势，其中，公安、新闻、IT、文化演艺、企业、国家公务员、科教界成为“过劳死”的高发区。从事这七种职业的人“过劳死”时的平均年龄为44岁。     

选择与被选择

日前,微博上一则关于"某公司25岁女硕士过劳死"的帖子,短时间内被大量转载,引起广泛关注。该公司方面回应称,其入职半年的新员工于近日不幸病逝,但否认"过劳死"一     

“过劳死”是异化劳动的恶果

导致知识分子过劳死的科研、写作等脑力劳动,实际上已不再是知识分子本质力量的对象化与确证,而是其本质力量的异化,即人的异化。对于知识分子个体而言,要避免过劳死悲剧,固然有赖于各种客观环境的改善,但更取决于他们自己的主观努力。     

姜老师的材料库

有关“过劳死”的话题“过劳死”是最早源自日本的一种现代特殊病,因为工作时间过长、劳动强度过重、心理压力过大、出现精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化,救治不及, 继而丧命。     

健康换高薪，你干吗？——在你心里什么是高薪？

日前,微博上正在大量转载一则关于“某公司25岁女硕士过劳死”的帖子。     

在你心里什么是高薪?

日前,微博上正在大量转载一则关于某公司25岁女硕士过劳死的帖子。为此,笔者做了一个关于高薪的调查,四位毕业生讲述了自己心目中的高薪。但现实是:不是每     

久坐生活方式的社会学分析

体育运动在保持身体健康和预防疾病方面起着重要作用,然而,近年来不断出现的"过劳死"现象使我们意识到国家大力推广的"全民健身计划"和广为传播的健康信息并未完全使人们认识到体育运动的重要性。从社会学的视角对人们不健康的生活方式进行审视和分析,将有助于人们增加身体运动,进而养成健康的生活习惯。     

探析西方人力资本理论的发展——公共人力资源能力建设的视角

西方国家对于人力资源非常重视,不论从企业还是政府等公共部门都对人力资源管理给予了充分的关注,很多学者对于人力资源在经济发展和社会进步中的作用进行了充分的论述,本文主要从西方学者对于人力资源的相关论述中寻求公共人力资源能力建设的理论基础.     

实验室人力资源管理初探

从人力资源管理的角度出发,分析了实验室在人力资源管理方面存在的一些问题,提出了实验室人力资源管理的总体目标和加强实验室人力资源管理的一些措施。     

对企业人力资源管理工作的几点思考

本文从人力资源管理和人力资源管理的内容出发,简单分析了企业人力资源管理的存在的问题,并针对这些问题进行了几点人力资源管理的思考.     

论"以人为本"理念在人力资源开发与管理中的作用

从人力资源的实质及人力资源管理的概念入手 ,指出“以人为本”理念已经成为现代人力资源开发与管理的核心理念 ,并从理论和管理实践上论述了“以人为本”理念在现代人力资源开发与管理中的作用     

与时俱进,促进高职院校图书馆人力资源管理

文章从人力资源管理与开发的角度,结合当前高职院校情况,分析了高职院校图书馆人力资源的现状和存在的问题,提出了优化图书馆人力资源配置的原则,概述了加强图书馆人力资源管理的方法和措施。     

休假 与职业道德有关

正忙,已经成了职场人的整体生活状态,于是过劳死的新闻屡见不鲜。高强度、高压力的工作方式让人的身体、精神压力一天天逼近极限。假,不得不休!美国老板让你休假     

工伤保险法律制度中应注意的几个问题

介绍了我国工伤保险制度的基本沿革,现行工伤保险制度的基本内容,并针对我国工伤保险制度中存在的农民工参保问题、劳务派遣人员的工伤问题以及“过劳死”和高温致死等新问题进行了分析,并提出几点建议,希望能起到抛砖引玉之效。     

高校人力资源管理问题及对策

人力资源管理是高校管理的重要组成部分。由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源在管理方面要从多样化管理、能动性管理、灵活性管理等特征入手,采取适当的措施,解决人力资源管理过程中的不足,对当前高校的发展具有非常重要的现实意义。本文从高校人力资源管理机制的必要性出发,对目前我国高校人力资源的特点和发展中存在的问题进行了分析,提出了健全和完善高校激励机制的措施。     

论推行人力资源会计

文章从人力资源会计的产生的社会背景和发展趋势出发、通过对人力资源会计推行的必要性和可行性的论述,论述了推行人力资源会计是客观需求,内在需要,提出推行人力资源会计的理论基础和人力资源价值确认及提高会计队伍素质是推行人力资源会计的重要条件。     

浅论人力资源会计

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容和建立条件等方面对人力资源会计进行了全面论述,对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系等问题作了一些探讨。