企业成长研究的理论评述

长期以来，企业成长一直都是世界范围内广泛关注的话题。本文首先对企业成长理论研究脉络进行了梳理，并对上述理论进行了评述。     

中国企业持续成长面临的问题及对策

中国企业持续成长是中国经济发展的重要组成部分,积极促进和鼓励企业不断发展壮大,对于提高我国的综合国力、具有重要作用,然而从我国目前企业发展情况看,存在着很多问题和制约的因素。针对我国大多数企业发展中遇到的实际问题,从客观情况出发提出了切实可行的对策。企业只有不断持续成长,克服并解决我国企业发展中的障碍和问题,才能使我国企业不断发展壮大,为我国参与国际市场竞争创造有利条件。     

企业成长研究的理论评述

长期以来,企业成长一直都是世界范围内广泛关注的话题。本文首先对企业成长理论研究脉络进行了梳理,并对上述理论进行了评述。     

民办高职院校的持续成长与核心能力培养

本文通过运用核心竞争力理论,分析高等职业教育发展存在的问题,提出高等职业教育发展的新思路、新模式,着重指出人才问题是制约高等职业教育发展的瓶颈,在新的形势下,高等职业学校应更多地关注人才集聚和人才激励问题。     

论民营高科技企业成长及其理论创新

民营高科技企业在新的时代背景下发挥着日益重要的作用，然而面对入世后的新形势，民营科技企业遇到一定的困难。因此，急需研究民营高科技企业的成长发展的理论与实践问题。结合已有研究成果，分别就民营高科技企业成长模式，内部管理制度，外部环境条件等相关问题的研究，提出了进一步将研究引向深，努力实施理论创新的若干建议。     

塑造企业文化,推动企业成长

分析了企业成长离不开人才支撑,明确指出了创建企业文化对吸引人才、提升人才素质以及增强企业竞争力的重要性。塑造企业文化必须做到统筹规划、全盘考虑;完善内容、突出特色;加强管理、注重实践;精心组织,务求实效。     

小型华人家族企业持续成长的障碍与根源分析--以新加坡为例

通过对新加坡小型华人家族企业的实证调查，研究新加坡华人家族企业组织发展的现状和存在的问题。认为新加坡地区的华人家族企业群体，受中华传统文化的影响，形成独特的创业优势和守业劣势。华人家族企业的领导者继任和管理者任用仍然是困扰企业发展壮大的主要问题。     

企业成长理论对创新创业教育的启示

企业成长的四个阶段面临着四种不同的危机:生存危机、制度危机、竞争危机和文化危机.应对四种危机,需要创新创业者具备不同的能力.创新和营销能力可以克服生存危机,管理能力用来克服制度危机,金融能力用来克服竞争危机,领导力克服文化危机.以此视角来审视我国的创新创业教育,不难发现,在创业者管理和金融能力的培养方面做得十分出色,但在创新、创业营销和领导力等方面做得还远远不够.创新创业教育应回归本源,做好对创业者创新力、营销力和领导力的培养.     

企业家精神与中国中小企业持续成长关系研究

企业家精神是中小企业持续发展的关键性资源,文章通过文献综述,首先阐述了企业家精神的内涵,将企业家精神的激发因素概括为外部宏观组织因素、中观组织内部因素和微观个人因素;在阐释企业家精神特性及其与企业核心竞争力关系的基础上,探究了企业家精神对增强中小企业持续成长能力的作用机理;最后基于对改革开放以来三代企业家状况的回顾,提出培育和提升中国企业家精神,促进中小企业持续成长的建议。     

民营物流企业成长动力机制研究

民营物流企业成长是民营物流企业积累、整合、有效利用内外部资源,以应对乃至创造市场变化,从而使自身获得持续、健康、有序发展的流程。民营物流企业自身的独特性会使其成长特征有别于其他企业的成长特征,由此则意味着其成长过程具有综合性,是一系列成长动力要素复合的结果。本文对民营物流企业成长的动力机制进行尝试性地探讨研究。     

民办高职院校的持续成长与核心能力培养

本文通过运用核心竞争力理论，分析高等职业教育发展存在的问题。提出高等职业教育发展的新思路、新模式。着重指出人才问题是制约高等职业教育发展的瓶颈，在新的形势下，高等职业学校应更多地关注人才集聚和人才激励问题。     

企业职能部门的功能及其如何促成企业高效益成长

当今正规的企业都是以营销部门、财务部门、研发部门、人力资源部门、生产部门以及后勤部门等组成一个整体。现代的6大职能部门都必须拥有营销的理念，才能更好地发展企业、服务人民和回报社会。一个企业是否能高效、健康地成长，除了6大部门的协调与合作外，还与其如何分配与善用资源有极大的关系。作为企业领导人必需对自身企业的性质、发展阶段、内部各大部门所扮演的角色和其所处的社会环境等都有详细的了解后，才能善于利用和分配有限的资源，为企业创造出最大的利润，促成企业的高效益成长。     

浅析我国民营物流企业成长能力培育途径

近些年来,民营物流企业在快速发展与成长的同时遇到了许多困难和阻力,甚至连生存都成了问题,遭遇了成长"瓶颈"。因此,迫切需要对我国民营物流企业的生存与成长状况进行了解,进而寻找培育其成长能力的途径。     

技术创新、焦点企业治理与企业集群成长

企业集群在竞争充分的市场中扮演着重要的角色，以群体行为为研究对象，从成长理论出发，放弃规模因素，探讨企业集群的成长标志——技术创新优势，指出焦点企业治理是企业集群实现其成长的主体机制。     

组织创新与企业成长

在管理研究领域,关于创新和企业成长方面的研究大有“丛林”之势,创新与成长的关系也可以说不言自明的。本文认为企业成长有长、短之分,而且创新并非意味着成长。只有那些符合外部环境和企业组织需要,能够提升企业价值的创新才会有助于企业成长,使企业具有永续生命力。因此,本文认为组织创新是隐藏在这些变化背后的主要诱因。所以仅从组织创新角度研究其对企业成长的影响,以求寻找企业成长的有效途径。     

企业国际化与企业成长--基于文献综述的视角

企业国际化是企业成长壮大的必经之路，也是我国经济发展的要求。本分析梳理了企业国际化理论，认为在企业国际化的渐进过程中，注重技术创新和网络环境下资源的运用是很重要的。企业国际化的成功除了依赖正确的组织活动，一个关键因素就是拥有一批能够理解全球商务系统的风险与收益及克服这些风险的高级人才队伍。     

并购与企业成长研究

实践证明,企业并购已成为实现企业扩张、提升企业竞争力、促进企业成长的有效途径。但并购并不必然带来企业成长,许多企业并购后,由于种种原因而效果不佳,在诸多原因中,无力的整合尤为关键。因此,企业只有加强并购后的整合,才能真正实现企业的成长。