做好求职防止走入误区的准备

1.走出非国有企业管理模式和非专业对口不选的择业误区学生就业要破除计划经济体制下国有企业每天8小时工作制,管吃、管住、生老病死全由单位负责的就业思想.因为现代企业纷纷引入优胜劣汰的用人机制,大力实施减员增效措施,在用人标准上完全以建立科学高效的干部、职工队伍为准则,在工程设置上以科学合理、结构优化为准则,促使大量不适应现代企业制度的职工被分流、下岗,加上我国教育事业的飞速发展,高校的大量扩招,大专层次以上的毕业生和各级各类培训机构培养的人才逐年增多,客观上造成中等职校毕业生就业难度增大.     

中专生求职前应做好哪些准备

从这几年来我校毕业生的求职情况分析,毕业生往往由于求职前的准备工作没有做好,导致面试效果差,自我推荐材料不全面,就业政策、形势了解不够,心理准备不充分而引发出求职难、失败或频繁“跳槽”等现象。因此,求职前的准备工作就显得十分重要。一、了解就业政策毕业生分配制度的改革已进行了几年,学生对于双向选择的分配制度已经接受。然而这一分配制度并非一成不变,各地区只是把握了“双向选择”这一政策的实质,但在具体操作的程序上会从本地区的实际用人形势方面考虑,对某些紧缺专业的就业,在政策上及时地做出相应的调整及改变,以适应就业…     

做好求职适应人才市场需求的思想准备

职校毕业生在就业问题上一定要认识自我、了解社会、适应市场、改变观念.在择业、就业上要明确职校毕业生只能是有文化的劳动者,而不是一出校门就要坐办公室、当经理、当专家、当学者的.     

毕业生求职9种不健康心理

仕途心理。“学而优则仕”。觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”里钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。     

高职生如何做好求职择业的准备

“以服务为宗旨,以就业为导向”的指导思想充分揭示了就业工作在高职教育中的本质属性、导航地位及评价功能。高职毕业生要提高自己的就业竞争力,除了主观上做好自身就业素质的积累以外,学校行之有效的就业指导工作也是极为重要的条件。因此,高职毕业生要在认识就业政策、就业形势和就业市场的前提下,根据自己的实际作出职业规划和职业决策,充分做好求职择业的各项准备,尽快地适应社会,找到自己适合的职业位置,成为社会需要的人才。     

求职：不妨让悬着的心着地

资料:国内一家权威网站去年年终职场盘点数据表明:中国人平均五年换一次工作,年轻人则三年跳一次槽,特别是用人单位招贤纳才的季节,一场连一场的人才招聘会挑动着众多职场不安分的心.每年春夏相交时,总有大批人马离开原单位,力图寻找更新的"奶酪".     

试论做好大学毕业生就业指导工作的几个问题

大学毕业生就业指导工作是一项融社会性、思想性和艺术性为一体的系统工程．是新形势下对大学毕业生进行思想教育和帮助大学毕业生求职择业、正确选择人生道路、成功地步入社会的重要途径。当前．大学毕业生就业除整体上受制于国家就业压力大的形势外．还存在毕业生结构性过剩、人职不匹配、少数用人单位不规范择人、部分毕业生缺乏择业技巧、就业定位盲目攀高等问题．这些都直接或间接地与我们的就业指导工作不到位有密切关系．同时也为创新就业指导工作提供了空间。     

大学生求职的十种不健康心理

羞怯心理。过惯了被人“伺候”的日子，忽一日要自己动手找饭吃．便手足无措，脑袋一片空白，迟迟不敢踏步前进，求职现场结结巴巴、面红耳赤，这样的“特保儿”自然难受用人单位赏识。     

结合实际,做好专科毕业生就业指导

专科毕业生滞销，给就业市场和相关的就业指导部门带来沉重的压力。分析原因，一方面政府部门应采取措施，制定政策，同时建立以学校为主的就业市场，加大毕业生主业指导力度，扭转就业不力局面。     

做好毕业生就业指导工作的几点思考

当前日益增大的大学生就业压力对就业指导工作人员的素质、就业指导工作质量和工作内容都提出了新的挑战和要求。     

做好毕业生就业指导工作的再思考

随着我国教育体制改革的不断深入和发展，大学生就业问题日益凸显出来。准确把握毕业生就业指导工作在高校工作中的定位，积极探索做好毕业生就业指导和服务工作的新途径、新方法是一项事关高校生存与发展的重大问题。     

求职如嫁

我是在学校规定的日期前一个周签好就业协议的。5个多月的求职征战，磨去了我的耐性，也磨去了我的冲动和热情，我一手拿着签好的就业协议书，一手拿着报到派遣的批复，就好像一手拿着“婚前财产公证”，一手拿着“结婚证书”，就这样把自己给“嫁”了。     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革，毕业生和用人单位“双向选择”，面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说，要想求得一份称心如意的职业，在面试前，必须做好充分的准备工作；面试时，要尊重对方、讲究礼貌，以及掌握面试交谈的技巧，给面试主持人留下良好的深刻的第一印象，以提高录用成效。     

第一次求职

社会的变迁,时代的进步,人们的择业观念也在发生着深刻的变化。一个人在一个单位呆一辈子的时代似乎离我们越来越远了。然而,不论你怎样走马灯似地“跳槽”,第一次求职的经历永远只有一次。只要是第一次,不管它是酸甜苦辣,也不管它是纷纷扰扰,都是美丽的。     

求职短讯

时下的上海职场什么人才最走俏?灰领!上海市劳动和社会保障局局长祝均一最近在上海首次举办的“灰领”推介会上表示,上海将大力造就一大批符合知识经济要求的“灰领”人才,以适应上海城市发展和产业定位的要求。祝均一介绍说,由于产业结构的调整变动,生产和服务部门的技术含量增大,劳动复杂度提高,无论在制造业还是在服务业中,新兴职业不断涌现,出现了许多要求劳动者既有理论和专业知识、又有很强动手能力的岗位。而“灰领”是指既能动脑又能动手,具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才。它兼有“白领”和“蓝领”的共同特征,是目前上海职场中最稀缺的人才。据悉,基于提升城市竞争力的要求,第二产业中的核心制造业和第三产业中的创意产业将作为上海培养“灰领”人才的主攻产业方向。目前,上海市有15万个灰领岗位空缺,广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位,都被冠以“灰领”,他们将是体现上海未来发展特征的先导型职业人才。     

把握毕业生心态做好就业指导工作

高职院校毕业生的就业工作，关系到社会稳定和高职教育能否健康发展，而毕业生的就业心态是影响学生就业的重要因素，我们要分析，把握毕业生的就业心态，采取有效措施做好毕业生的就业指导工作，努力使毕业生能较好地就业。     

大学生成功求职三要素

克服畏惧心理 很多大学生在校期间只顾埋头读书、很少与社会接触，对参与社会交往和竞争有惧怕心理。对此，最实用的办法是“放血治疗”。