高校图书馆馆员队伍建设指南针报告

教育部高等学校图书情报工作指导委员会和北京大学图书馆合作研制《高校图书馆馆员队伍建设指南针报告》,报告主要采用问卷调查法对全国高校图书馆馆员队伍建设的情况进行广泛调研,重点考察了馆领导班子和馆员队伍两个群体,并从人员数量、年龄、教育背景、学历职称等多个维度对高校图书馆馆员队伍建设现状进行深入分析,总结出高校图书馆馆员队伍建设在精神、价值、经验、理论与技能传承等方面的发展趋势,为高校图书馆馆员队伍创新发展提供方向指引。     

略论高校图书馆的队伍建设

本文从高校图书馆队伍建设的现状及问题出发,对馆员的素质要求进行详细阐述,结合信息时代高校图书馆的目标建设,深入论述了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的有效措施及途径,为高校图书馆队伍建设的提高提供了依据。     

论高校图书馆专业技术队伍建设

文章分析了高校图书馆专业技术队伍的现状,提出了高校图书馆加强专业技术队伍建设的必要性,并进一步提出了高校图书馆加强专业技术队伍建设的对策.     

关于高校图书馆队伍建设有关问题的思考

论述高校图书馆员应具备的素质，分析高校图书馆队伍建设的主要制约因素并对加强高校图书馆队伍建设的对策进行探讨。     

中美高校图书馆学科馆员队伍建设与管理比较研究

作者在美国访学期间,重点关注美国高校图书馆学科馆员队伍建设情况,对中美高校学科馆员建设的组织结构、岗位设置、队伍建设、服务内涵等方面进行比较研究。论文分析和揭示了中美高校图书馆在学科馆员队伍建设上的主要特点与区别,提出了改进我国高校图书馆学科馆员队伍建设的针对性意见和建议。     

浅谈高校图书馆文化建设——以云南师范大学图书馆为例

本文在阐述高校图书馆文化内涵的基础上,结合云南师范大学图书馆文化建设的实践经验,从高校图书馆的环境建设、文献资源建设、制度建设、服务建设以及队伍建设五个方面论述了高校图书馆文化建设的途径。     

高校图书馆勤工助学和谐管理工作初探

随着职业院校招生的不断扩大和发展,校内图书馆服务工作也随着不断发展和壮大,如何加强图书馆队伍建设与管理工作,随之提上重要议程。笔者结合自己的实践,就构建新时期勤工助学和谐管理工作提出了一些建议。呼吁图书馆同仁都来关注与探索高校图书馆勤工助学队伍建设和管理工作,提升高校图书馆和谐管理的效能。     

高校图书馆学科馆员队伍建设研究

当前,高校图书馆学科馆员制度迅猛发展,但学科馆员队伍建设还存在一定问题。文章通过分析学科馆员队伍建设的现状,提出加强队伍建设的措施。     

关于加强高校图书馆人才队伍建设的思考

文章结合浙江省高校图书馆队伍建设现状，对如何培养和引进高层次人才，合理使用人才，优化高校图书馆队伍结构等问题作了探讨。     

试论网络环境下高校图书馆的队伍建设

本文论述了网络环境下高校图书馆队伍应具备的素质，剖析了目前高校图书馆队伍方面存在的问题，提出了加强图书馆队伍建设的对策。     

美国大学图书馆调查数据及其启示

从美国国家教育统计中心发布的《2000年大学图书馆》调查报告出发,介绍美国大学图书馆的现状,对比国内高校图书馆事实数据库以及有关标准,对国内大学图书馆和美国大学图书馆在理念、工作中心等诸多方面的差别,进行了思考和探索。     

高校虚拟参考服务的用户可用性评估

对高校虚拟参考服务的用户可用性的评估标准进行了初步探讨。论述了该评估标准的建立方法,在此基础上建立了用户可用性层次分析法评估模型,进而利用评估模型进行了实例分析。     

研究型大学图书馆的创新发展思考

通过在研究型大学图书馆创新发展中的文献资源建设、用户服务和学科馆员等几个方面的详细论述,指出研究型大学图书馆建设必须全方位为学校的基础科学、尖端科学研究服务,更好地满足学校各学科专业发展的信息资源需求。     

教育信息化进程中的大学图书馆

高等教育的发展影响和决定着大学图书馆的未来。在高等教育的信息化进程中,大学图书馆面临着严峻的挑战,必须重新找准自己的定位,积极主动地参与教育信息化改革,使大学图书馆成为一个为信息化教学和学习化社会服务的充满“人性化”的学习场所。     

大学图书馆战略规划的几个基本问题

解析了大学图书馆战略规划的内涵与意义,论述了由愿景、使命、价值观、目标体系、战略组成的大学图书馆战略规划框架,构建了由启动、战略分析、战略确认、业务规划、实施、反馈与评价六阶段组成的大学图书馆战略规划流程。     

高校图书馆物业社会化管理的实践——以湖北大学新图书馆为例

以湖北大学新图书馆为例,阐述了高校图书馆物业社会化管理的组织内容、具体架构、管理模式及运行机制,并对高校图书馆物业管理的发展趋势提出了探讨与展望。     

RECRUITMENT OF ACADEMIC LIBRARIANS

In order to establish recruitment procedures to fill professional vacancies, a committee was formed to investigate current recruitment and selection practices in academic libraries. The literature on recruitment was reviewed, and a questionnaire was sent to libraries at large academic institutions across the U.S. Results indicated that recruitment practices are not uniform, but that most libraries attempt to advertise widely. The survey revealed that the level of participation of professional staff in recruitment and selection procedures varies greatly. Search committees are used for all levels of professional positions, but their charges and power are not well-defined or consistent. Little standardization of recruitment and selection practices exists. Social sciences librarians may be especially interested in this application of a social science method-that of the structured survey-to a library issue.     

高校图书馆小语种图书采访策略探讨

简述了小语种图书的定义,从高校学科建设与发展、图书馆情报职能发挥两个方面讨论了高校图书馆加强小语种图书采访工作的重要性。结合图书馆工作实际情况,在分析我国高校图书馆小语种图书采访工作存在问题的基础上,提出了加强小语种图书采访的策略性建议。     

高校图书馆卓越绩效评价研究

文章剖析了当前我国高校图书馆评估体系的主要问题,指出高校图书馆必须尽快从对"量"的关注转变为对"质"的重视上来;探微了卓越绩效对高校图书馆评估的价值,尝试在高校图书馆评估中按"卓越绩效评价准则"导入卓越绩效评价模式,构建一种更加实用的高校图书馆卓越绩效评估体系,并培育起"崇尚质量、追求卓越"的高校图书馆质量文化和行业精神。     

美国高校图书馆可持续发展综述

随着经济的发展,越来越多的因素困扰着高校图书馆的可持续发展。高校图书馆的可持续发展研究也成为热点,而美国对该方面的研究较多。文章就美国高校图书馆可持续发展方面的文章进行综述,探讨了高校图书馆可持续发展的多维问题,为构建高校图书馆的可持续性战略提供了参考。