塔里木油田含油污泥处理配方药剂的优选

针对塔里木油田轮南含油污泥处理站——塔里木油田绿色环保站运行实际情况,结合新建成的塔里木油田塔中含油污泥处理站增效降本的需要,进行了室内塔里木油田含油污泥处理配方药剂的优选实验,并将该成果进行了现场应用,经与原工艺参数和设备厂家提供的药剂进行了效果、处理费用比较,优选出的处理化学药剂和技术参数能够使含油污泥处理稳定达标的同时,降低了运行成本。     

应用"文化链"理论进行企业文化变革对企业价值增长影响作用分析

企业文化变革的目标是企业增值.但往往企业文化变革后的新文化理念无法落地生根,随着时间的推移而以失败告终,组织变革也将随着文化变革的失败而失败.而采用"文化链"理论进行企业文化变革,将在短时间内将企业文化根植于人们心中,尽快开花结果.在应用"文化链"变革过程中,企业战略调整,职工思维理念转变,外拓市场内减成本效果明显,有效地促进了企业价值增长.以某大型国有运输企业为例,经过在该企业生产经营中运用"文化链"理论的实际效果,分析应用文化链理论进行企业文化变革对企业价值增长的影响,论证了应用文化链理论进行企业文化变革,加速文化落地生根,对企业价值增长起到积极的促进作用.     

塔里木油田注水泵型式的选择

简要介绍了几种常用的注水泵型式并分析了其各自的优缺点及适用范围。同时根据塔里木油田部分作业区注水泵机组的实际运行情况,从运行经济的角度进行对比,为塔里木油田注水泵的选型提供指导性意见。     

“数字鸿沟”与我国企业文化的系统分析

"数字鸿沟"不仅是宏观问题,更是体现在企业信息化差距的微观问题.本文从企业文化角度出发,采用系统分析方法,将企业文化分为3个结构体系:物质文化、行为文化和精神文化,并通过这3个结构体系研究企业"数字鸿沟"产生的原因,最后提出企业跨越"数字鸿沟"需要在企业营造一种相互信任、始终学习、开放融合、主动创新、灵活应变和人本精神的企业文化.     

我国传统“诚信”伦理与现代企业诚信文化建设

"诚信"伦理作为中华民族传统美德的基础,也是企业诚信文化的道德基础.本文深入挖掘了我国传统文化中的"诚信"伦理思想的内涵,指出"诚信"伦理在中国古代商业道德中的主导地位,并突出它在现代企业诚信文化建设中的基础性和重要性.在分析企业"诚信"缺失的危害的基础上,提出树立以"诚信"为核心的企业价值观;培育以"诚信"为核心的企业道德规范;建立制度化的企业诚信文化体系,从而推动我国企业诚信文化建设.     

面向企业文化的人力资源培训探析

人力资源的培训对于企业文化的发展具有不可忽视的作用,随着"人才强国"战略的不断深入,企业越来越重视人力资源的开发与利用,加强人力资源的挖掘与培养已经逐渐成为我国企业提升企业文化竞争力的重要手段。将"人力资源培训"与企业文化建设联系起来,实现企业文化与人力资源"双发展",共同推动企业的发展与进步是现代企业必须面对的问题。本文对企业文化、人力资源培训对企业发展的意义与作用,以及怎样为企业文化与人力资源培训搭建桥梁等问题提出了相关的建议。     

试论以人为本的企业文化

现代企业间的竞争,归根结底是"人"的竞争,是企业文化之间的竞争。日本经济的快速崛起得益于其"人本主义"的企业文化,中共十七大提出的科学发展观,其核心同样是"以人为本"。探讨以人为本的企业文化对企业发展的影响和作用,分析以人为本的企业文化内涵、结构、特征及功能,探索构建人本型企业文化的主要途径及措施,将有助于企业进一步增强自身竞争力,促进社会经济的和谐发展。     

论企业文化建设与员工行为的关系探究

企业文化建设与员工行为管理的关键是保证企业在创业的激流中的竞争力。企业文化是企业"向心力"的发展,"凝聚力"的文化可以有效地整合企业的人力资源。企业的发展需要多部门企业的协同合作,企业文化的作用更为重要。员工行为作为企业文化的外在表现,明确体现了企业文化的教化效应。本文重点介绍了企业文化建设与员工行为的相互作用,探讨了企业文化的建构与员工行为的关系。旨在提高员工为企业工作的积极性,规范员工行为,提高工作效率。     

人力资源管理和企业文化建设

人力资源管理和企业文化建设相辅相成。人力资源管理需要文化管理,管理理念和方式本身也具有文化含义。企业文化与人力资源管理真正是在"以人为本"的意义上结合起来。企业文化建设在考虑人力资源管理的情况下,要坚持以人为本,坚持"适宜性"原则,将精神文化真正落实到制度层面、行为层面和物质层面,将企业文化贯彻到人力资源管理的具体运作之中。建设良好的企业文化能够优化人力资源管理,增强企业综合竞争力。     

日本“以人为本”的企业文化及其对我国企业的启示

企业文化作为市场经济的衍生物,时一个企业具有重要作用.日本作为世界经济强国.其成功奥秘来自于企业旺盛的活力,而日本企业管理成功的经验则在于其强大的企业文化.其核心是"以人为本".而我国的大多数企业认识不到"人"在企业中的重要作用,多数员工没有归属感,频繁跳槽,严重影响了企业的竞争力.因此要学习日本"以人为本"的企业文化理念,打造具有中国特色的企业文化.     

物管企业文化建设的构想

企业文化是企业的灵魂,随着经济发展而形成的物业管理企业同样如此。从培养先进的物业企业价值观、实行"以人为本"的现代物业管理、建设"以德兴企"的物业管理文化等三个方面对物管企业文化的建设作了基本的阐述。     

现代服务企业文化评价指标体系构建及实证分析

20世纪80年代开始,全球的经济产业结构呈现出"工业型经济"向"服务型经济"的转变趋势,现代服务业的发展也取得很大进步。企业文化对于服务型企业的发展有着十分重要的影响。因此,构建现代服务业企业文化评价指标体系显得尤为重要。文中构建了服务型企业的企业文化评价指标体系,包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化4个一级指标,16个二级指标,并以某服务性企业为例进行实证分析,利用层次分析法和模糊综合评价相结合的方式进行评价,即定性分析和定量分析的综合运用,并提出构建服务型企业文化的对策和建议。     

企业文化特征与竞争情报相互关系研究述评

在全面梳理国内外有关情报文化理论研究的基础上,对近十年来企业文化特征与竞争情报相互关系的理论研究进展进行了评述,认为目前在该领域已形成了"情报文化基础说"、"情报文化过程说"和"情报文化影响因素说"三种主要观点,但是也存在着缺少针对不同国家和企业文化类型特征的企业文化与竞争情报相互关系的理论研究和实证分析,因而难以为各国丰富多彩的企业竞争情报实践提供理论指导等突出问题。     

动态

正塔里木油田发现亿吨级大油气田4月8日,位于新疆阿克苏地区沙雅县境内的塔里木油田满深1井用10毫米油嘴测试求产,日产原油624立方米,日产天然气37.1万立方米,这标志着塔里木盆地腹部超深层油气勘探获得重大突破,一个新的亿吨级大油气田被发现。满深1井的重大突破,意味着新发现     

浅谈建筑企业文化及其建设

企业文化建设作为现代企业建设和发展中"软实力"的重要组成部分,越发受到企业的重视,但是我国建筑企业的文化建设还只是处于初级阶段,目前在很多方面还存在问题。本文在简要介绍企业文化理论的产生与企业文化概念的基础上,指出目前我国建筑企业文化建设的内容。     

浅谈建设有中国特色的企业文化

企业文化是企业生存发展的动力,企业要持续稳定的发展,必须要有强有力的企业文化,用企业文化去帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强企业的凝聚力、战斗力.但是,近年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,经济的飞速发展,有些"明星"企业的价值观发生扭曲变形,片面追求局部利益和短期效益,而忽略了企业文化的建设,很快成为"流星"企业.因此,如何进一步推进建设有中国特色的企业文化对企业的长远发展以及我国的经济工作有着重要而深远的意义.     

试论人本管理与企业文化建设

随着"以人为本"的思想观点在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中流行,经常在报刊上看到有关企业和企业家强调"以人为本"思想的重要性,介绍"以人为本"的管理经验.文章阐述了文本管理与企业文化建设的关系.     

加强企业党建 引领企业文化

正先进文化是一家企业的灵魂,是企业的核心竞争力。企业党组织作为企业的政治核心,引领并抓好企业先进文化建设是新时期非公党建工作的一项重要任务。因此,发挥好党支部"两个引领"作用,用心打好党群共建"组合拳",是助推企业先进文化建设的必由之路。华东控股集团自1998年建立党支部以来,重视发挥"两个作用",牢牢抓住企业先进文化建设与发展和谐劳动关系这条主线,坚持党群"融合共建",不断增强     

文化基因对企业管理的影响研究

随着全球经济一体化进程的不断加深,"企业文化"已成为"扁平世界"中企业之间沟通、交流的通用语言,成为企业最宝贵的无形资产。在文化强国成为国家战略的背景下,深入研究文化基因对中小企业管理的影响研究,对企业明晰自身定位,构建企业文化,提升企业核心竞争力,有着现实而深远的意义。     

建筑企业发展要体现以人为本

结合对学习"三个代表"重要思想及政工专业知识的体会,围绕用"三个代表"重要思想指导具有行业特点的建筑企业文化建设,从"打造学习型企业、树立以人为本、坚守诚信立业、强化项目文化、不断创新发展"等方面,对建筑企业文化建设做些探索.