人力资源管理存在的问题及解决方案

事业单位人力资源管理现状事业单位的概念为：依法设立的从事科技、教育、卫生、文化等不以盈利为目的的组织。作为全社会人力资源管理的组成部分,事业单位的人力资源区别于其他企业单位的人力资源管理,事业单位的人事调动相对稳定,结构变化较少,管理模式较统一。以往的人才管理政策已经不能适应新经济体系体制,比如：评定职称论资排辈、物资分配的平均主义等等,严重制约了事业单位的发展。     

信息时代背景下会计人员的培养与对策分析

随着社会经济的不断进步,信息技术也越来越多地被应用于更多的行业和领域。信息技术可以为各行业发展提供详细的数据信息,提升人们各种发展情况的了解。在信息视角下,我国事业单位财务管理需要做出新的改革。信息技术可以高效、准确、及时地将信息数据进行汇总分析,为事业单位财务管理工作提供强有力的适用信息,大大提高了事业单位财务管理工作的水平和效率,但是,在当前事业单位财务管理过程中,很多会计人员对于信息技术在财务管理应用中的了解不深刻,对信息技术的应用也不熟练。传统的财务管理理念制约着新技术在管理工作中的应用,通过对信息技术的深入了解,改变事业单位会计人员的理念,提升会计人员的信息技术应用水平,将信息技术与事业单位财务管理工作充分融合,推动事业单位财务管理工作水平的提高。     

把握群众文化发展规律 塑造新世纪文化馆形象

随着我国市场经济的发展,经济与文化的碰撞日趋激烈。经济决定文化,文化对经济具有反作用,它们之间既互相依赖,又互相制约。其相生互克的规律,无法回避。江泽民总书记在党的十五大报告中就明确指出:“有中国特色社会主义的文化,是凝聚和激励全国各族人民的重要力量,是综合国力的重要标志。……营造良好的文化环境,是提高社会文明程度、推进改革开放和现代化建设的重要条件。”县级文化馆作为政府设立的、国家所有的、社会公益性的文化事业机构,是担负着开展社会宣传教育,普及文化艺术,组织、研究和     

明朝监察体制的当世之鉴

处于中国封建社会末期的明朝,经济、政治、军事等方面以元朝为基础,充分吸收了之前各朝的经验,已经达到了一个相当完备的阶段。明朝监察体制的构建表现出了其独特的一面,明朝监察体制分设为中央和地方两级监察机构,以都察院为代表的中央监察机构和以提刑按察使司为代表的地方监察机构在明代的廉政建设中起到了举足轻重的作用,时至今日,明朝监察制度中的许多理念和做法对我国监察体制的建设仍然有许多值得借鉴之处。     

企业领导化解矛盾与把握平衡之要

现如今伴随着我国改革开放的不断发展,同时也带动了我国经济市场的不断深入,进而也增加了国内社会中各组织机构在其就业、体制、利益等方面分配越来越多样化,因此企业内部也随之出现了矛盾与问题,其中还存在着潜在性和突发性等等。如何去撑握和分析化解企业矛盾以及问题,并能更好的解决矛盾与问题,这是企业领导能力的一种体现。     

行政事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策

随着我国经济政治文化的发展,我国的行政事业单位内部的管理也逐渐不适用当下的经济政治文化发展水平,所以,我国的行政事业单位也同样需要科学的管理,而行政事业单位实施全面预算绩效管理是目前其能够实现科学的管理的方式之一。文章首先对行政事业单位全面实施预算管理进行相关概述,再根据现状分析出目前全面实施预算管理绩效遇到的难题,根据发现的问题相对应的提出解决办法,这样不仅可以提升行政事业单位内部的绩效管理水平,还对我国的财政管理有帮助,也可以提升我国行政事业单位的会计管理水平,从而为我国的经济政治发展提供帮助。     

新形势下基层电力企业职工思想政治工作探讨

近年来,国家电网公司大力开展企业文化建设,伴随着企业文化理念深入人心,思想政治工作前景豁然开阔。但思想政治工作还需全面融入企业文化建设,并有效融合,这样才能充分展现其促进企业发展的强劲动力,真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。改革开放以来,电力企业思想政治工作逐步摆脱了传统体制下错误的指导思想的羁绊,确立了以经济建设为中心的政治路线,强调党对国有企业的政治领导权绝不能丧失,建立了评价企业思想政治工作的科学标准,推进了电力企业思想政治工作的科学化发展。     

信息技术在事业单位档案管理中的应用分析

近年来,随着我国社会主义经济的不断发展和信息化建设进程的推进,使得档案的保存及管理越发重要。人们对不动产档案的重视程度也越来越高。档案管理部门必须要针对信息背景下的档案管理特点,全面树立信息化管理意识,创新和完善新型档案管理体制,使信息技术与档案管理工作的融合成为了必然,确保事业单位不动产档案管理工作效率。基于此,文章就信息技术在事业单位档案管理中的应用进行简要分析。     

事业单位改革与人才培养

当前,随着行政管理体制改革和经济体制改革的不断深化,抓紧全面推进事业单位配套改革,已成为巩固机构改革成果,消除经济结构调整中的体制性障碍,培养造就一支专业化、社会化高层次人才队伍的迫切需要。推进事业单位的改革,既涉及事业单位管理体制的理顺,又关系到人才的结构调整和优化,它们是密不可分的。     

加强企业文化建设促进改制企业高效发展

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它根植于企业,其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路,事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点,改制后如何增强市场竞争力,如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革,走老路、唱老调,出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象;有的事业单位改换牌子,并建立各项配套制度,在新班子、新制度下,职工团结一致,顽强拼搏,不断改革创新,市场开拓业绩显著,市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐,职工收入得到明显提高,企业面貌焕然一新,综合实力进一步增强,使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多,而在改制后成功的企业,有着共同点： 一、抓住机遇,建设优秀的企业文化     

中国图书版权输出策略初探

正改革开放以来,中国的国力不断增强。与中国经济的崛起相适应,中国文化"走出去"成为必然。出版行业是文化传播的重要领域,是一个国家"软实力"的突出体现。因此,出版业"走出去"在我国的对外贸易中具有十分重要的战略意义,对提升中国的国际话语权和影响力起着关键作用,更应该成为传播中华文化、促进中华民族文化伟大复兴的重要战略措施。     

加强事业单位思想政治工作

随着世界一体化和经济全球化浪潮的席卷,加之改革开放力度的进一步深入。我国人民的思维方式、价值取向和思想观念都发生了十分重大的变化。包括事业单位的广大干部和职工。如何使事业单位的广大干部和职工适应新时代的变化,如何做好新形势下的思想政治工作,已经成了我国事业单位相关人员亟需研究和开拓的新课题     

浅谈事业单位如何加强思想政治工作

随着世界一体化和经济全球化浪潮的席卷,加之改革开放力度的进一步深入,我国人民的思维方式、价值取向和思想观念都发生了十分重大的变化,包括事业单位的广大干部和员工.如何使事业单位的广大干部和员工适应新时代的变化,如何做好新形势下的思想政治工作,已经成了我国事业单位相关人员亟需研究和开拓的新课题.     

新形势下石油公司如何做好企业文化宣传工作的探讨

石油公司和其它企事业单位一样,是社会主义市场经济体制下一个相对独立的经济实体,在发展过程中就必然形成自己的文化特色,这种文化特色经过长期积累形成的精神气质和行为准则能够被广大的工作人员所接受和认可,并共同遵守的行为价值。我们称之为石油公司企业文化。它是人们物质文明和精神文明的综合体,是现代企业文化在石油行业的延伸,而石油公司企业文化宣传建设则是实现石油公司可持续发展的原动力,它不仅有助于石油公司内部营造和谐的人际关系,还有助于提升石油公司声誉．为石油公司树立良好的社会形象,让石油公司真正做到全心全意为人民服务。     

以文物资源提升城市文化软实力——以武汉竹韵堂竹雕博物馆为例

文物所承载的优秀传统文化是中国文化世界化进程中应对全球化冲击、保持文化主体意识的基本因子,是国家和城市构建城市文化软实力与经济硬实力的坚实基础。以武汉市竹韵堂竹雕博物馆为代表的私人博物馆在中国优秀传统文化研究、传播和产品开发上具有其他企业和文化事业单位难以企及的优势。因此,依托于武汉竹韵堂竹雕博物馆馆藏竹雕艺术品,进行竹艺术文化研究、文化创意产品开发、竹文化产业园建设,是对提高城市文化软实力和经济硬实力的强有力支持,也是博物馆自身健康发展的必由之路。     

为汉语走向世界而努力——记华语教学出版社

随着我国国际地位的日益提高,汉语在国际交往中的作用和使用价值变得越来越重要。尤其是90年代以来,中国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,中国经济与世界经济的逐步接轨,使各国与中国的经济贸易、文化交流活动越来越频繁,来华旅游观光的外国人和海外侨胞与日俱增,从而掀起了一个学习汉语的热潮。作为专门出版对外汉语教材机构的华语教学出版社,近几年汉语教材出版总量的上升趋势也体现了这个国际“汉语热”的程度。语言文字是民族文化的重要载体,一个民族的文化深层内涵只有其本民族的语言文字才能深刻体现和表述。因此,世界各国都在努     

我国社会转型中的政治文化建设

自改革开放以来,我国在政治、文化、经济等各方面的发展都取得了较大的成就,在不断的发展与实践中,我国将社会主义与市场经济结合起来,不断地推进着我国社会体制与经济体制的改革,也推动我国进入社会转型期。本文对这一特殊时期我国政治文化建设的特点、价值目标以及建设过程中存在的问题进行阐述分析,并针对存在的问题提出几点优化建议,以期对我国社会政治文化建设提供一些借鉴。     

事业单位文化宣传与管理问题论述

我国事业单位的文化宣传与管理是有别于企业和党政机关的,在现实的生活,他们区别于其他单位的最明显的就是工作智能、组织目标、经费来源、接受监督的方式的不同。事业单位运行的特殊性也就决定了事业单位的文化宣传与管理问题应该是独特的。事业单位在长期的事业发展过程中形成了特定的价值观念以及自身的发展。当前的事业单位的文化宣传与管理应该结合社会的现实状况进行与时俱进的改变和发展。     

弘扬传统典当文化 更新优化经营理念

引言堪称现代金融业的鼻祖的典当业是人类最古老的行业之一,如今,典当业虽已退位为非主流的商业融资机构,但作为一种便捷灵活的融资形式仍然在社会发展与经济生活中彰显着其独特的魅力。无论在亚洲国家,还     

优化机关事业单位财务管理工作模式创新

随着市场经济体制的不断健全,机关事业单位财务管理工作也迎来了前所未有的发展机遇与挑战,社会各界对机关事业单位财务管理的要求越来越高。随着全面预算绩效管理深化改革的进一步落实执行,建立现代化的财政体系制度,也是机关事业单位财务管理工作中,首先要面对的主要内容,更是优化,改进财政资源合理高效配置,提高社会公共服务质量和效率的前提与基础。文章主要通过阐述预算绩效管理与机关事业单位财务管理模式的具体探讨,分析两者之间的联系,以及存在的具体问题,有针对性地提出优化、改进的具体策略,推动机关事业单位财务管理工作质量和水平的提升,促进机关事业单位在时代的大背景下持续稳定健康发展。