高职院校女生就业难问题及对策——以广西国际商务职业技术学院为例

分析高职女生就业难的原因,结合广西国际商务职业技术学院就业实际提出相应对策,旨在帮助高职女生提高就业率和就业质量.     

高职院校女生就业难问题及其对策研究

分析高职女生就业现状,探析其就业难的原因,提出解决高职女生就业难问题的对策.     

高职院校女生就业难问题及其对策研究

分析高职女生就业现状,探析其就业难的原因,提出解决高职女生就业难问题的对策。     

性别差异对高职院校女生就业影响研究——以河北软件职业技术学院软件专业为例

随着我国高等教育的普及,高职院校女生就业难的问题日益突出。本文通过对高职院校软件专业女生就业情况进行问卷调查,从社会、家庭和女生自身等角度,以性别差异为切入点,对女生就业难的原因进行分析,并提出依托政府、社会、学校和个人的解决策略。     

高职院校地质类专业女生就业难问题的探析--以辽宁地质工程职业学院为例

大学生难就业一直是个普遍存在的社会问题,高职院校的女学生作为大学生的特殊群体其就业问题就尤为突出。自2008年金融危机以来,地质、矿业、有色、煤田、冶金等行业严重缩水,继而对地质类人才的需求也急剧下降,地质类专业女生就业就更雪上加霜。本文以辽宁地质工程职业学院地质专业女生的就业情况为例,通过对地质类专业女生难就业问题的探析,指出高职院校地质类专业女生难就业的原因,且提出相应的策略。     

高职院校创业教育中的问题及对策——以晋城职业技术学院为例

在当前就业形势严峻的情况下,高职院校应实施创业教育,采用多种形式和方法,对学生进行创业意识、创业知识与技能、创业心理素质、创业的社会常识等方面的教育,以提高学生的整体素质,提升学生的就业能力。     

高职院校科研现状、问题、对策——以深圳职业技术学院为例

本文以深圳职业技术学院“十五”期间的科研发展状况为例,探索职业院校科研工作中存在的一些问题,并据此提出了科研体制机制建设的建议与对策。     

高职院校女生就业心理障碍分析及对策

就业问题一直是全社会关注的热点问题,随着社会发展企业改革不断深入,社会意识形态发生着显著变化。在此过程中,高职院校学生尤其是女生因其个体差异,心理特征的特殊性,在择业过程中往往表现出各种阻碍顺利就业的现象。作为高校学生工作者,应该采取相应措施,使高职院校女生树立良好的就业心态,帮助其成功就业。     

高职院校大学生创业园的实证研究——以广西国际商务职业技术学院为例

大学生创业园是大学生创业教育、培养大学生创新能力和"企业家精神"的重要载体和实训平台,被越来越多的高校所重视,广西国际商务职业技术学院大学生创业园根据学院的办学特色,在办园模式上,主要通过扶持大学生创办微型企业,为实践教学服务,为企业提供人才储备等办法,强化孵化园的"双孵化"功能,也取得了较好的成效。同时,也存在着大学生对创业不主动,创业成功率不高,园区管理跟不上等诸多问题,文章从加强一体化管理,与创业教育紧密结合,完善创业导师机制及明确创业实体的法律问题等解决大学生创业园可持续发展。     

高职院校国际汉语教学问题及策略分析--以铜仁职业技术学院为例

伴随着我国高职院校国际化合作办学的广泛开展,其中的国际汉语教学问题也逐渐引起多方的关注。如何有效地在高职院校开展国际汉语教学,积极探索教学模式,创新教学方式、方法,提高教学质量,是汉语文教育及国际汉语教育建设与发展研究的一个重要课题。本文以国际化办学特色较为鲜明的铜仁职业技术学院为例,分析了目前高职院校在国际汉语教学过程中存在的突出问题,并针对这些问题提出了相应的对策。     

金融危机视野下高职院校女生的就业问题研究

国际金融危机影响下的严峻就业形势加剧了劳动力市场上一定程度上存在的性别歧视现象,高职院校女生就业境遇差于男生。正视危机,寻找机遇,积极应对就业压力是高职院校提升女毕业生就业率的理性选择。本文结合当前总体就业形势,分析高职院校女生的就业特点,从高职院校和女生自身两个方面提出化解就业难题的对策。     

浅析铁路高职院校就业现状及对策——以石家庄铁路职业技术学院为例

就业质量是检验一个国家高等教育水平、评价政府和高校就业工作的重要指标。本文以石家庄铁路职业技术学院为例浅析新时期下铁路高职院校的就业现状及对策,希望引起各院校对就业问题的共同探讨,为铁路高职院校就业工作的发展提供有效的建议,以求共同发展。     

高职院校大学生创业成败的案例分析及启示——以广西国际商务职业技术学院为例

以广西国际商务职业技术学院为例,分析高职院校大学生创业成功和失败的案例,获得以下启示：大学生创业应做好充分的市场调研,多方面融资,富于团队精神,拥有坚持到底的信心,并积累一定的人脉社会资源。     

离校未就业高职毕业生就业指导策略研究——以广西国际商务职业技术学院为例

分析高职毕业生离校未就业的主要原因,结合广西国际商务职业技术学院就业指导实际提出相应对策,以帮助离校未就业学生尽早就业。     

高职院校学生干部队伍存在的问题及对策研究——以广州番禺职业技术学院珠宝学院为例

高职院校学生干部在学生管理工作中起着举足轻重的作用,学生干部队伍质量的好坏直接影响着高职院校大学生思想政治工作和管理工作。目前高职院校的学生干部存在着不少问题,本文通过对高职院校学生干部队伍存在的问题进行分析,提出了优秀学生干部队伍建设的一些途径和方法     

高职院校编外人员管理存在的问题与对策——以广东建设职业技术学院为例

近年,随着我国高职教育事业的迅猛发展,编外人员在教学、教辅、行政第一线发挥着重要的作用,为学院的发展作出了重要的贡献。编外人员队伍的不断壮大．决定了这不再是一个临时性的群体．而是学院师资队伍的重要组成部分,如何规范编外人员的管理,稳定编外人员队伍,是高职院校人力资源管理工作必须应对的问题。本文结合学院的工作实际,通过分析编外人员管理存在的问题。并提出有关对策,为高职院校的人事管理工作者据供泰者     

高职院校大学生创业成败的案例分析及启示——以广西国际商务职业技术学院为例

以广西国际商务职业技术学院为例,分析高职院校大学生创业成功和失败的案例,获得以下启示:大学生创业应做好充分的市场调研,多方面融资,富于团队精神,拥有坚持到底的信心,并积累一定的人脉社会资源.     

高职院校欠费问题研究——以广东纺织职业技术学院为例

大学生欠费问题一直伴随着我国高等教育收费制度的改革和发展,特别是进入九十年代,随着高校扩招大学生欠费问题日趋严重,已经影响到高校的长远发展,其中,占中国高等教育半壁江山的高职院校,受其影响更甚.对此,笔者简析欠费原因,并以广东纺织职业技术学院为例,提出一些可行性方案,以供大家参考.     

商务经济类高职学生创业服务体系建设研究——以广西国际商务职业技术学院为例

以创业带动就业是教育部出台解决高校大学生就业的一个途径,商务经济类高职院校培养商务人才、扶持大学生创业应是学校特色,更是响应国家号召。本文以广西国际商务职业技术学院为例,阐述了学院如何构建学校、政府、社会三位一体的创业教育、创业扶持、创业氛围服务体系,培养大量创业型商务人才,成功扶持大学生创业,带动了就业。     

高职院校学生记者团建设的问题与对策研究——以浙江育英职业技术学院为例

高校校报学生记者在校报工作中发挥了重要作用,学生记者团的建设已成为校园文化建设、思想政治教育工作的重要组成部分.针对高职院校学生情况和校报工作实际,研究如何加强校报学生记者的培养和管理,在校报工作中具有不可忽视的意义.校报编辑部应始终坚持把育人放在首位,加强对学生记者队伍的指导和有效管理,提高学生媒介素养,充分调动学生参与校报工作的积极性,从而促进校园文化建设.