加强高校图书馆学科化服务团队建设的思考

加强图书馆学科化服务团队建设,就要树立团队协作意识,提升团队整体素质和学术科研水平,开发、组织学科资源,建立科学的学科人才管理、评价和创新机制。     

高校图书馆知识服务建设与研究

本文在探讨知识含义、知识管理内涵的基础上,提出了图书室引入知识管理的价值意义,详细论述了积极探索图书馆知识管理创新和服务的实践路径,并对高校图书室知识报务的建设提出了个人的评述。     

浅谈高校图书馆流通部团队建设

在快速发展的信息社会里,读者的需求越来越高,给高校图书馆流通部的工作带来极大挑战,流通部应采取多种措施,加强团队建设,提升馆员的素质,提高流通部的工作绩效,从而适应时代的发展。     

专业信息服务团队——高校图书馆读者服务新模式

优化图书馆读者服务,是新形势下高等教育改革对高校图书馆的迫切要求,也是高校图书馆界共同的愿望。本文针对现行高校图书馆读者服务的弊端,提出了图书馆专业信息服务团队的新模式和实施策略。     

成人高校图书馆的管理与服务

一、成人高校图书馆如何搞好管理1.建立激励机制和竞争机制。传统的图书馆管理弊病诸多。人们在一种既无动力也无压力的条件下工作 ,显然不可能出效率和优质服务。因此 ,改革也是必然的。当前主要应建立起激励和竞争两种机制。激励机制就是以物质利益和精神荣誉 (如工资、奖金、职称、各种光荣称号等 )为动力 ,激励人们奋发工作的形式和手段。过去的图书馆界比较重视各种行政事务的管理 ,而忽略对人的激励 ,这是一个严重的缺陷。竞争机制就是以优胜劣汰为压力 ,迫使人们奋发工作的形式和手段。只有建立起竞争机制 ,才能使图书馆工作有活力 ,…     

高校教学团队建设与管理探析

高校教学团队建设是提高高等教育质量的重要举措和创新性实践。高校教学团队建设需要在充分认识教学团队内涵基础上,制定建设规划、做好团队遴选、明确建设目标。实现教学团队的科学化、规范化的管理,推动教学团队有序运行和稳步发展,需要强化运行管理体系,强化外部保障机制建设,实施科学合理的绩效考评。     

关于高校图书馆组建创新服务团队的探讨

本文阐述了构建图书馆创新服务团队的必要性,从创新服务团队的构成、团队成员的分工合作等方面探讨高校图书馆组建创新服务团队的具体措施。     

高校图书馆管理与服务人性化建设的探讨

在高校图书馆管理中,要用现代管理理念重建人性化,研究人的因素,追求管理者和被管理者的互动效益,培养被管理者对组织的归属感和认同感,以科学发展观为指导,体现人性化管理与服务趋势．     

浅谈高校图书馆建设与知识管理

本针对高校在知识经济时代呼唤知识管理的背景下，高校图书馆如何加强自身建设来配合学校进行知识管理提出了扩大读交流建设、由献建设转变为知识库建设和加强自身人员素质建设方面的建设。     

试论高校科研团队的管理与建设

高校科研团队的建设,有利于学科带头人的培养,特色学科的培育,科研方向的整合以及创新思想和创新成果的产生。笔者分析了高校科研团队的特点及其现状,指出了科研团队建设中所存在的问题,分析了如何管理科研团队,最后就如何建设科研团队提出了看法与建议。     

论高校图书馆“以人为本”的管理模式

近几年来,将"以人为本"引入了图书馆的管理与服务,无疑是图书馆界的巨大飞跃。文章就坚持"以人为本"的必要性、树立人本化的服务理念展开论述,研究对图书馆人员和读者的人本化管理。     

图书馆知识管理方法探讨

本文从阐述图书馆知识管理的基本概念入手,分析了我国图书馆管理中存在的一些问题,及其实施知识管理的意义,并详细探讨了图书馆知识管理体系的构成,实施知识管理的内容和方法,指出积极稳妥地实施知识管理是图书馆增强竞争力的必由之路。     

混沌管理在高校图书馆中的运用研究

高校图书馆本身是一个动态开放的、非线性自组织化的混沌态系统。因此,混沌管理在高校图书馆中的运用要关注图书馆管理的内禀随机性、对初始条件的敏感依赖性以及图书馆管理中的混沌序特征,并且这些特征对未来高校图书馆管理有指导作用。     

高校图书馆人性化管理探析

论述以人为本，以人为中心的人性化管理理论，对高校图书馆馆员提出从情感管理、制度管理和目标管理等三方面进行人性化管理的策略；对师生读者的人性化服务从尊重师生和谐化、信息服务个性化、营造环境人性化等三方面进行探讨。提出在高校图书馆人性化管理中应注意循序渐进、个性与共性的统一、不断创新等。     

高校图书馆的激励管理

文章从现代高校图书馆工作的实际出发,借鉴企业运营业中的激励手段,分析了高校图书馆员的激励需求.并就如何在高校图书馆实现激励管理提出了几点建议.     

柔性管理在高校图书馆的运用研究

柔性管理是一种"以人为中心"的人性化管理模式,是对图书馆传统的刚性管理模式的有益补充。论文论述了柔性管理的内涵,并从组织结构、读者服务、用人机制、激励机制等方面对柔性管理在高校图书馆管理中的运用进行了探讨。     

中美动画电影对传统文化的借鉴及视觉化表现——以《大闹天宫》和《功夫熊猫》为例

以文化内涵及文化的视觉化艺术表现作为切入点,对中美动画影片进行分析与比较。进而探究出动画电影中应该如何借鉴传统文化要素,以及如何较好的将传统文化进行视觉化的艺术表现,以满足当今大众的文化价值需求和审美需求．最终探寻出适合国产动画发展方向的新思路、新途径。     

高校图书馆危机管理探析——以三门峡职业技术学院图书馆为例

在阐明图书馆危机内涵和特点的基础上,以三门峡职业技术学院为例,列举了高校图书馆常见的危机类型,并提出了相应的危机管理措施。     

论高校图书馆管理中的以人为本

高校图书馆的发展直接影响着高校的发展,文章主要对高校图书馆管理中以人为本的内涵和必要性予以探讨,提出具体的管理策略,为实现高校师生、馆员、图书馆和学校的全方位发展提供参考.     

浅议网络时代高校图书馆的高效管理创新研究

由于网络信息传媒发展正在如火如荼的开展过程中,因此高校图书馆提供的服务范畴及对象也进一步有所扩大。传统的图书馆作为信息资源的唯一主体正在逐渐被网络信息所取代,高校图书馆想要适应当今网络时代的发展,就必须对传统的被动运营模式进行改革与创新。本文通过对各高校图书馆管理模式运营中出现的一些问题及网络信息时代中高校图书馆出现的一些新生现象,为了让高校图书馆运营方式更加符合当今社会的信息需求,让人们更加方便快捷的体验时下最流行的信息资源,在高校图书馆管理方面尝试了创新运营管理,以加快人们获取信息的步伐。