高职毕业生就业稳定率的调查分析及对策——以广西电力职业技术学院为例

根据对广西电力职业技术学院毕业生就业情况调查,分析了当前毕业生就业观念、就业心理和就业稳定情况,并就在2+1人才培养模式下构建全方位的就业咨询与服务体系,推进课程体系改革与职业岗位相结合,加强校企合作,积极探索厂中校、校中厂的人才培养模式等方面提出了相应对策。     

青海省高职毕业生就业满意度分析 ——以青海建筑职业技术学院为例

就业满意度是毕业生对于职业的期望和认知在实际就业后的一种主观上满意或不满意的结果.在分析青海建筑职业技术学院毕业生就业满意度现状基础上,提出了健全职业发展教育体系、精准帮扶困难学生群体、探索"实习+就业"无缝对接机制、培训就业创业专兼职教师的提升就业工作质量措施,明晰了提高青海省高职毕业生就业满意度的方向.     

高职毕业生到中小企业就业存在的问题与对策研究——以晋中职业技术学院为例

本文基于晋中职业技术学院2010届毕业生到中小企业就业意向和100多家中小企业用人需求与评价的调查结果,分析了我院高职毕业生到中小企业就业存在的问题,提出了通过加强我院与中小企业良性互动来提高供需双方的深入认知与高度匹配,从而搭建我院毕业生就业与中小企业用人之间的长效平台,实现多方共赢。     

高职院校毕业生就业心理现状分析及对策——以无锡工艺职业技术学院为例

近年来,随着我国高校在校生人数的持续增长,高职院校在校生特别是高职院校毕业生面临的就业形势日益严峻,高职院校大学生的就业心理问题日益显著。因此,认真研究高职毕业生就业心理问题与心理调适对策对高职院校的学生管理工作有着很大的帮助。     

高职院校2020届毕业生就业形势与就业举措——以长江工程职业技术学院为例

受新冠病毒肺炎疫情影响,2020届高校毕业生整体面临就业市场需求暂时低迷以及人才供给增加的双重压力。根据国家最新就业政策,结合长江工程职业技术学院校情实际,提出学校以生为本、全员参与、多方联动做好毕业生就业工作的多项举措,给出了毕业生做好求职准备的建议。     

高职院校毕业生就业现状分析及就业质量提升策略研究——以嘉兴职业技术学院2021届毕业生为例

针对高职院校毕业生就业问题,采用统计分析的方法,整理了嘉兴职业技术学院2021届毕业生就业数据,分析了毕业生就业质量总体情况及存在的主要问题,并提出了相应的对策,为高职院校开展毕业生就业工作提供参考。     

对拓展高职毕业生就业途径的探索——以江苏食品职业技术学院就业调查为例

当前,高职生的就业压力依然很大,在就业的过程中呈现出诸如待遇不高、劳动强度大等种种问题,究其原因,有学生自身的原因,也有学校和用人单位的原因.基于就业调查的情况,提出了拓展高职毕业生就业途径的探索与创新.     

高职院校毕业生就业意向和行为特点调查研究——以深圳职业技术学院为例

在新的形势下,高职院校毕业生就业压力增大,就业形势日趋严峻.如何根据变化了的毕业生就业形势及时制定相应的对策?这是各高职院校亟待研究与解决的重大课题.本文以毕业生就业意向和行为特点为切入点,对深圳职业技术学院2008届毕业生的就业状况进行了调查与研究,并针对毕业生就业过程中所暴露出来的问题和不足,分别从政府宏观指导、学校就业指导以及毕业生本人观念等3个方面提出了对策和建议.     

高职毕业生就业质量跟踪调查分析报告——以台州职业技术学院毕业生为例

本文通过对台州职业技术学院02—06届毕业生的质量跟踪调查,系统调研了用人单位满意度、毕业生适应性和优秀毕业生成功就业个案三个部分。为学校的教学改革提供确实可靠的依据,进一步推进我校的毕业生就业指导工作。     

高职学院毕业生的就业探析——以贵州交通职业技术学院学生就业为例

目前,就业形势日益严峻。高校毕业生就业压力也在增大,本文将以贵州交通职业技术学院建筑工程系学生就业为例,探析我省高职院校建筑类专业就业趋势。     

浅议我国高职院校就业指导工作

高职院校就业指导工作历来是一个热点话题。目前高职院校就业指导工作存在方法落后、师资队伍和机构建设薄弱、经费不足、就业指导信息不充分、学生对就业指导不够重视等,为此,针对这些问题,提出相应对策,以有效开展工作,为学生的顺利就业和学校良好发展奠定坚实的基础。     

如何解决高职院校毕业生就业不平衡问题

大学生就业问题,特别是高职高专院校毕业生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注。高等学校毕业生就业率能够反映办学水平、培养质量和综合实力,就业率也是展现学校整体办学实力和水平的窗口,同时它更标志着学校教学改革与建设、专业设置、教学质量、各项管理与服务等一系列工作的水平。高职院校毕业生就业问题主要体现在就业的不平衡。要解决高职院校的毕业生就业问题,必须首先解决就业的不平衡问题。     

高职院校毕业生就业指导工作新途径探析

大学生就业难问题是社会普遍关注的热点问题之一,有效解决这一问题需要多方协调、共同应对。从高职院校来讲,做好就业指导工作是其义不容辞的责任。     

促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

我国高等教育的本质就是通过教育资源的优化,培养适应经济和社会发展需要的人才。辽宁机电职业技术学院的职业指导工作,从通过特色人才培养、产学研结合和加强就业指导课程体系建设三个方面开展实践,探索符合学院特色、适合学生特点的就业路径。     

论高职院校毕业生就业模式

就业问题是我国社会当前面临的主要问题之一,是切实解决民生问题的重中之重,是构建和谐社会的基础工程。本文简要论述了当前高职院校毕业生就业的几种基本模式的优缺点及其发展趋势,为高职院校在促进大学生就业方面提供新的思路。     

高职院校毕业生就业对策研究

当前我国高职院校毕业生就业形势困难与机遇并存.高职院校要抓住机遇,通过一系列有效措施来提高高职院校办学水平和大学生就业能力,使高等教育进一步适应国民经济和社会发展需要.     

高职院校毕业生就业需要了解的法律问题

毕业生在签定就业协议和劳动合同过程中,会有哪些利益可能受到侵害？如何避免这些侵害、减少劳动争议？如果出现问题又向哪些机构请求帮助？本文将针对毕业生就业常见的三大法律问题,即试用期的法律问题、三方协议的法律问题和劳动争议处理的法律问题做简要的解析。     

切实加强高职院校毕业生就业指导工作

高职院校毕业生就业面临新的形势,从长远看,切实加强毕业生就业指导工作,仍是高职院校毕业生就业工作的重要内容。本文试图分析高职院校就业指导工作存在的问题,提出相应的对策。     

地方工科院校毕业择业与就业状况的调查分析

通过对目前地方工科院校毕业生择业与就业情况的调研，提出毕业生愿望足率这个概率，并通过满足率的分析，有针对性的做好地方工程院校毕业生就业工作提出一些意见。     

走出误区,科学指导高职生和谐就业

在就业形势日益紧张、就业指导工作多元化的今天,就业指导部门更应重视和深层次思考高职生职业生涯规划应用问题,坚持以学生为本,增强就业指导工作的科学性,提升工作职能,为学生的和谐人生奠定基础.