大学生就业焦虑的研究综述

就业焦虑是大学生心理焦虑的重要来源,而针对大学生就业焦虑的研究也层出不穷。本文结合当前就业特点,着重对大学生就业焦虑的现状和影响因素进行分析,并对焦虑的解决方法和措施给予说明,旨在对大学生焦虑有所缓解,同时为高校就业指导和心理辅导提供参考。     

浅析大学生就业压力分析与应对措施

近年来,我国各大高校的扩招力度逐年上升,高校毕业生面临的就业形势也越来越严峻,很多大学生一毕业就面临失业的困境,因此,大学生就业问题逐渐成为一个亟待解决的问题.针对这一问题,需要政府、教育部门和学校大力研究出应对措施.本文针对大学生就业压力这一问题进行现状的分析,并且提出合理可行的解决方案.     

蒙古族女大学生就业压力研究

分析了蒙古族女大学生就业压力的反应及影响因素,并提出了缓减蒙古族女大学生就业压力的建议.     

大学生应提早做好职业生涯规划缓解就业压力

随着高校毕业生人数日益增多,就业率日益下降,高校毕业生的就业压力也越来越大。面对这种形势,大学生应从入学开始就做好职业生涯规划来缓解就业压力。     

焦虑状态下的大学生压力应对方式的比较研究

本次研究的目的：旨在探讨大学生中各个群体（高、低焦虑水平,男、女,城镇、农村）压力应对方式的差异以及大学生的焦虑水平、应对方式现状及其相关关系。方法：使用焦虑自评量表SAS、应对方式问卷对249名大学生进行调查。研究结果表明：（1）当今大学生的焦虑水平普遍偏高,男生焦虑水平显著高于女生,城镇学生的焦虑水平与农村学生的焦虑水平没有显著差异。（2）学生群体中普遍采用积极的应对方式。其中,消极应对方式中,男、女的压力应对方式差异具有显著意义,女生比男生更积极,而在积极应对方式上,男、女的压力应对方式差异并无显著意义。城镇、农村的压力应对方式差异不具有显著意义。低焦虑的学生更易采取解决问题、求助等积极地应对方式,而高焦虑的学生更易采取自责、幻想、退避、合理化的消极应对方式。焦虑水平与积极应对方式（各个因子）呈负相关,与消极应对方式（各个因子）呈正相关。     

大学毕业生就业应对策略的追踪研究

目的：对大学毕业生就业应对策略的变化特点进行初步探究。方法：在5个月内分3次对大学毕业生采用大学毕业生就业应对策略问卷进行测量。结论：大学毕业生就业应对策略的主动策略不断降低,维持策略先降低有升高,而被动策略则是先升高再降低。     

大学生就业焦虑研究综述

本文从心理学的角度对大学生就业焦虑作一概念界定,并在介绍有关大学生就业焦虑研究的同时指出其不足。     

阅读疗法减缓大学生就业压力的作用研究

高校毕业生面临着巨大的就业压力,从而在心理上也产生了相对的负面影响,而现在高校开展的心理咨询内容、方式较为显性和外露,大部分学生不愿接受。我校就业指导中心在总结对学生开展心理治疗工作的基础上,与图书馆老师联合开展了阅读疗法,取得了一定的效果。     

应对压力的方法：幽默

本文主要介绍幽默可从认知——情绪转变、促进身体健康、获取社会支持及促进问题解决四个角度来应对压力,降低焦虑感。幽默与自尊呈正相关,与抑郁、焦虑呈负相关。     

大学生就业压力的类型及分析

随着近年来高校的不断扩招和用人单位的严苛,大学生就业压力已经成为了当今就业现实中的一个重要问题。在本文中,笔者就以"大学生就业压力的类型及分析"为话题,从"类型和分析"这两个角度来进行论述,希望对此有所启示性作用并与其他研究者们进行交流。     

从大学生就业压力看我国宏观经济政策目标选择

在宏观经济理论研究中,建立在总供给与总需求模型基础之上的总供给与总需求的总量平衡,应该说只是一个理想目标或理想值.事实上,现实经济运行中只能达到总量上的大体平衡.本文认为当前我国宏观经济政策的目标选择取向应以追求充分就业下的经济增长作为首要目标.并据此制定了缓解大学生就业压力的相应的宏观经济政策措施.     

大学毕业生就业中存在的问题及其对策建议

随着我国大学扩招力度的逐渐加大,越来越多的学生走进大学的校园,但与此同时也带来了更大的就业压力。这就需要社会、高校、家庭与大学生的共同努力才能化解这一矛盾。     

高职大学生就业压力、择业效能感及其关系研究

随着社会经济的不断发展,大学生数量的不断增加,高职大学生在就业上的压力也有所增加,其中也会受到多方面因素的影响,在学生就业压力增加的同时,择业效能也会随之降低,两者之间呈负关系,这也是本文主要研究的方向。另外,针对本次研究,作者也提出了几点建议,希望通过本文的分析,对减少高职大学生就业压力,提高择业效能具有一定的帮助。     

高职大学生就业压力、择业效能感及其关系研究

随着社会经济的不断发展,大学生数量的不断增加,高职大学生在就业上的压力也有所增加,其中也会受到多方面因素的影响,在学生就业压力增加的同时,择业效能也会随之降低,两者之间呈负关系,这也是本文主要研究的方向。另外,针对本次研究,作者也提出了几点建议,希望通过本文的分析,对减少高职大学生就业压力,提高择业效能具有一定的帮助。     

大学生就业现状分析及应对策略

针对目前大学生就业现状,分析了大学生就业难的原因,提出了进一步调整高等教育结构,加强就业工作管理的理论研究,帮助毕业生树立正确的就业观念等应对措施。     

论大学生就业焦虑及对策

高校扩招以来,面对激烈的竞争,大学生普遍感受到就业的压力,并产生一定的焦虑心理。本文论述了当今大学生就业焦虑的现状,探析了大学生就业焦虑的成因,并从学校、大学生自身以及社会支持系统等方面提出了相应的应对策略。     

浅谈大学生就业决策问题

近年来大学生的就业形势日趋严重,受到社会的广泛关注,本文从大学在就业过程中遇到的就业决策问题出发,对大学生在就业决策过程中存在的问题进行了阐述、分析,并提出了一些解决办法。     

摆正心态 积极面对就业

分析高校毕业生就业心理压力的原因,指出毕业生心理健康问题的严重性,讨论毕业生就业心理压力类型,并探索毕业生心理问题的解决方法,为高校教育管理工作者提出应对建议,促进毕业生顺利就业。     

浅谈大学生就业挫折

严峻的就业形势使毕业生在求职过程中遭遇了各种就业挫折,如何应对就业挫折成为社会、学校、大学生普遍关心的问题。高校在教育培养大学生成长成才方面担负着重要的任务,因此在指导大学生应对就业挫折问题时也发挥着重要的作用。     

高三学生压力与应对方式探究

研究采用《中学生应激源量表》和《中学生应对方式量表》对遵义市桐梓一中的400名应届高三学生进行问卷调查,考察高三学生各项压力状态及其与应对方式的关系,以便为引导学生正确应对压力提供实证依据。结果表明:(1)高三学生的压力与应对方式在性别上存在显著性差异,表现为男生社会文化压力显著高于女生,女生使用发泄的应对方式显著高于男生。(2)在成绩排名上,成绩较差的学生学习压力显著高于成绩中等和成绩优秀的学生;成绩较差的学生相比成绩中等的学生更多采用退避的应对方式。(3)高三学生压力与应对方式之间存在显著相关,高中生应对方式的不同对其压力状态有一定的预测作用。