提高职工素质 促进乡企腾飞

<正> 我们玉泉酿酒厂是玉泉镇办集体企业。全厂现有职工135人,年产优质“泉雪”啤酒5000吨,产值300多万元,利润近百万元。几年来,我们坚持开展职工的岗位技术培训,努力培养自己的技术人才,为企业的发展腾飞奠定了坚实的基础。我们厂建于1979年12月,最初只生产大麦芽,为其它啤酒厂家提供啤酒生产原料。在镇政府和有关部门的大力支持下,到1982     

确立乡企职工岗位培训工作的重点

<正> 乡企职工岗位培训工作,是摆在广大农村成人教育工作者面前的新课题。如何实施乡企职工的岗位培训,我认为,首先应确定工作重点。只有抓住重点,选准突破口,才能加快乡企职工岗位培训工作的步伐。一、乡企发展形势与确立岗位培训重点的关系我国是一个农业人口众多的国家,农村人口约占总人口的83%,3.4亿农村劳动力中,有近3亿人从事农业生产。机械化程度的提高,耕地面积的减少,农村劳力的增多,迫使农村一亿多剩余劳动力向第二、三产业转移,促使农村产业结构发生了巨大变化,刺激了农村由自然经济向商品经济的过渡。发展乡镇企业成为安排农村剩余劳动力,深化农村改革的必要途径。几年来,我国乡镇企业发展迅速,成     

提高乡企职工素质的多种尝试

我省的乡镇企业要实现跨越式发展,必然对人才提出更新更高的要求。乡镇企业一要不拘一格地培养和使用人才,二要借鉴南方及国外成功的经验,筑巢引凤。祝愿乡镇企业职工教育工作者勇于实践,开创出育人、用人的多种途径。     

凭海临风：学在大连的日子

大连既是城市,也是码头,因此,大连成为了一座充斥着移民者的城市,在城市的屋檐下．律动着传统文化与舶来风情交融的格调。大连曾经有百分之八十以上的人自山东渡海而来。在这里生根落户,繁衍生息,他们的精神中也洋溢着曾经闯关东时的豪迈;还有一部分来自日本、俄罗斯和韩国的外来者,西洋风、东洋雨浸淫了大连四十余年。因此．当你行走在大连,就会深刻地感受到多种文化交汇、交融而形成的和谐之关——生于浪漫之国的法国梧桐、来自东瀛日本的樱花。以及海风、港口、广场、浴场……     

计算机网络教学如何适应学生从业要求

计算机网络课程的教育是网络专业的重点课程.如何有针对性地对课程做出改进,使得学生能够把学习计算机网络的理论从实际应用出发,真正理解,并且能够亲自动手搭建一个完整的网络,达到能够根据现在社会应用实际网络的状况这样的教学实践,是我们应关注讨论的重点.     

网络教育教师角色转换与从业素质要求

本文针对网络教育中教师资源过于松散、教师角色不到位及自身素质还达不到网络教育要求等问题,从网络教育教师角色的转换和从业素质的内涵进行探析.从社会要求及教育规律的角度,重新认识和理解网络教育教师的角色定位和从业素质要求。     

大连旅顺口区失业职工自谋职业人数增多

大连旅顺口区失业职工在转变就业观念上有较大突破,一半以上的失业职工克服由政府统包统配的依赖思想,自主择业,自发创业,走上了自强自立之路。旅顺劳动部门最近对全区１—５月份下岗的失业职工就业情况进行了调查。在５７５名失业职工中,已就业的有３１４人,占总数的５４－５％。调查结果表明：失业职工就业现状呈现两多状况：一是自谋职业人数多,占就业人数的９０％。他们通过自发创业的途径找到了工作,有了一定的收入。二是自发创业人数增多,部分失业职工自筹资金发展个体经济,创办私营企业,到农村承包土地,其中不乏成功事例…     

对职工高校教师的能力要求

<正> 职工高校教师要想圆满完成所担负的教育工作任务,必须具备相应的能力。这些能力主要有专业实践经验和指导能力,信息观念和应变能力,商品经济头脑和竞争能力。 1.专业实践经验和指导能力其核心是理论联系实际的能力。这主要是由职工高校教育对象的在职性特点所决定的。职工高校学员来自生产第一线,大多是在职学习,具有专业学习与生产实践紧密结合的特点,要求教师传授知识时“有学有术”,能在实践上给予更大的提高。国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》明确地把提高工作能力和生产技能作为培训的重点,职工高校     

职工培训如何适应知识经济要求

培训对象构成不合理。这种不合理主要表现在两个方面：一是注重基层职工的培训，忽视决策层的培训。习惯中，只要一提培训，大家所想到的对象就是基层职工，似乎培训工作所要解决的问题只是如何提高基层职工的素质。的确，基层职工的素质高低对企业的经营和发展影响很大，对他们加强培训是必要的。但是，就企业发展来说，决策是关键，因此，职工培训工作不能只局限于对基层职工的培训，更应注重对决策层的培训。二是注重不足型人员的培训，忽视潜力型人力的开发。     

适应市场经济要求 加强职工素质教育

河北津西钢铁股份有限公司是大型钢铁股份制企业，拥有职工３７００人，是全国５００家最佳经济效益企业。近年来，公司工会主动适应形势多变的市场要求，结合企业发展实际，采取多种方式，配合公司行政部门积极抓好职工教育，为企业的改革发展提供了强有力的精神动力和智力支持。一、更新观念，把职工素质教育作为企业发展的重中之重随着企业规模和技术含量的逐渐扩大和提高，对人才知识的需要也越来越高，不仅需要专业人才，更需要复合型人才。为此，公司工会针对部分干部职工存在观念陈旧、墨守常规、不思进取的实际，不失时机地在全公司…     

水利职工素质要求与教育措施

水利事业在社会进步、经济发展中的地位和作用日益突出。社会主义市场经济体制逐步完善、科学技术迅速发展,对水利职工的综合素质提出了更高要求。分析了水利职工的基本素质要求,提出了建设高素质水利职工队伍的主要措施。     

职工培训教学的四个要求

随着现代化建设战略的实施，职工的培训工作显得越来越重要，本文从培训教材选定及授课内容、教师素质、教师治学态度、组织安排等几个方面论述职工教育的特点及方法。     

大连“职工书屋”为农民工提供学习园地

近日,大连市总工会将价值4万元的近2000册图书和一台电脑送到大连市甘井子区华林工业团地“职工书屋”,至此,该企业的5000名农民工有了自己的学习园地。据悉,华林工业团地是全国总工会、省总工会今年援建大连市的5个“职工书屋”之一,3年内将援建大连市15个“职工书屋”。     

现代企业制度要求落实职工主人翁地位

近几年来,曾几次引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,有必要大声疾呼:在国有企业公司制改造的过程中,必须认真落实职工的主人翁地位,这是调动广大职工群众积极支持改革,参与改革的原动力,也是企业改革成功和企业发展的关键。一、当前职工主人翁地位存在的问题及其主要原因。企业走向市场,从根本上说,应当是有利于使职工的主人翁地位在政治上、经济上得到进一步确立和加强。然而,由于种种原因,当前企业职工的主人翁地位出现了淡化的趋势,并且日益成为建立现代企业     

胡锦涛要求工会动员职工为国企改革再立新功

中共中央政治局常委、书记处书记胡锦涛在全总十二届五次执委会上强调,各级工会组织要紧紧围绕十五大的主题,牢牢把握全党全国工作的大局,团结和动员亿万职工,为促进国有企业的改革和发展再立新功,为实现十五大确定的各项任务做出贡献。     

铁路发展对职工培训创新的要求

我国铁路由普通和提速铁路向高速铁路快速发展,客运专线正处在集中建设阶段,培养和造就适应高铁发展需求的高素质职工队伍,创造积极明显的培训效果,就必须在培训的理念、内容、方式、考核等方面不断进行创新。     

大连用人单位不再唯学历 对能力要求却更高

招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生,这种“唯学历”的现象在3月3日上午举行的中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大     

大连用人单位不再唯学历对能力要求却更高

招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生,这种“唯学历”的现象在3月3日上午举行的中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大会上没有再发生。记者从这次招聘会上了解到,参会企业对吸纳人才更加理性和务实,很多单位对人才的学历等条件不再一味追求“高标准”,但对其是否具备适应职位需要的能力提出了更高要求。     

浅谈企业人力资源开发对职工培训的要求

人力资源开发是指通过人力合理的开发与应用,取得最大的使用价值,产生最大的效益.职工培训是人力资源开发的基础,企业人力资源开发又对职工培训,提出了新的要求.