全面加强国有企业党建工作有效防止“政治资产”流失

国有企业是国家的经济支柱，在深化企业改革和建立现代企业制度的进程中，国有企业的资产流失已成为一个日益凸现的问题。事实上，一些企业流失的不仅仅是有形资产，还流失了与物资资产一样宝贵的东西，那就是“政治资产”，而这一问题却没有引起人们应有的重视。     

加强管理,确保国有资产的保值增值

党的十五大报告指出,在深化经济体制改革和推进国有企业改革中,要“建立有效的国有资产管理、监督和营运机制,保证国有资产的保值增值防止国有资产流失”。这就要求我们必须从根本上解决好国有资产流失的问题,确保国有资产的保值增值。 一、国有企业资产流失原因 (一)在计划经济体制下,国有企业没有独立的财产,没有企业自主经营权,不存在产权交易。国有企业之间财产转移采用无     

加强剥离资产管理保障国有资产的安全与完整

国有企业在改革改制中,一些地方为了加快企业改制进程,使企业轻装上阵,剥离了大量的国有资产。然而,资产剥离后,相当一部分地区缺乏有效的管理,致使剥离资产被改制后企业无偿占用,甚至被侵吞,国有资产流失严重。目前,一些县级国有企业的改革工作已接近尾声,加强剥离资产的管理必须摆上重要的议事日程。为此,笔者就目前国有企业改制中剥离资产问题对一些地区进行了调查。本文通过对剥离资产管理现状进行分析,理清剥离资产管理中存在的问题及所遇的困难,并就此提出若干管理建议。一、剥离资产的种类所谓剥离资产,主要是指国有企业在改革改制过…     

谨慎运作债转股，防止国有资产流失

债转股是我国投融资领域的一项重大改革，本文分别从金融资产管理公司，国有企业，国家财政等角度分析了债转股操作过程中可能存在的国家资产流失风险，并提出一些防范国有资产流失的措施建议。     

浅析国有企业内部控制

为保证业务活动有效运行,保护资产的安全和完整,防止、发现、纠正错误和舞弊行为,防止国有资产流失,建立健全国有企业内部控制,提高经济效益,成为人们日益关注的问题。     

论国有资产流失的若干问题

国有企业改革当前仍处于攻坚破难阶段,面临着许多突出的矛盾和问题,国有资产的大量流失便是其中一个巨大的“黑洞“。当前主要有以下几种流失原因:国有资产产权制度和国有资产管理制度的不健全,国有资产管理的法律体系不规范。现代企业制度尚待建立,科学的资产评估体系尚未形成。针对国有资产的流失对其防治措施谈几点看法。     

国有企业知识型员工流失的影响因素分析

对近年来关于我国国有企业知识型员工流失的文献进行研究综述,归纳、总结了现在国有企业知识型员工流失的现状,分析了造成国有企业知识型员工流失的影响因素及对国有企业造成的影响,与此同时提出了降低国有企业知识型员工流失率的有效策略。     

中国海洋空间资源性资产流失渠道及测度方法

21世纪是海洋的世纪,海洋资源性资产是发展海洋事业的物质基础,它的流失会动摇发展海洋事业的根基,甚至会威胁到国民经济的稳定运行。本文研究了作为海洋资源性资产重要组成部分的海洋空间资源性资产的流失问题。首先文章给出了海洋空间资源性资产的界定及其包含的资产类别,在此基础上分析了海洋空间资源性资产所具有的自然特性和人文特性,指出了决定其价值高低的因素。接着,文章通过实例分析了我国目前海洋空间资源性资产的流失渠道。针对目前海洋空间资源性资产流失严重的现状,本文提出了一种测度海洋空间资源性资产的思想和方法,运用此方法进行海洋空间资源性资产流失的测度,可以明确我国海洋空间资源性资产流失的严重程度,从而能让我们提高警惕,采取措施治理流失。最后,文章从单位价值、数量和两者混合三个方面说明了海洋空间资源性资产流失的动因,并给出了相应的计算方法。     

浅析高校科研经费管理的几点意见

高校对科研经费管理很不规范,普遍存在着科研资金和资产流失严重、科研项目成本难以核算、科研经费使用效益不高等问题.应建立完善的科研经费管理制度,加强成本核算,防止科研资金与资产流失,以有效的激励机制促进科技成果产业化.     

中国海洋资源性资产流失成因与治理对策

海洋资源性资产属于国有资源性资产，在长期的开发与利用中存在着严重的资产流失现象。海洋资源性资产是发展海洋事业的物质基础，国有海洋资源性资产流失直接威胁到海洋事业发展的根基。因此，开展海洋资源性资产流失研究意义重大。本文首先给予了海洋资源性资产明确的界定，认为海洋资源性资产是指海洋范围内和沿海地带具有明确的所有者、能够产生效益的稀缺性海洋资源。然后，本文分析了海洋资源资产流失表现出的特点，主要有流失隐蔽性、范围广泛性、原因复杂性、时空差异性等。接下来，本文详细分析了造成海洋资源性资产流失的六种成因，指出每种成因都危害巨大。针对我国海洋资源性资产流失的成因，本文提出了相应的治理对策，主要有加强海洋资源性资产的产权管理、建立其监督体系、强化政府在海洋资源资产管理中的作用、发挥市场机制的作用解决资产流失问题、提升科技水平提高资产利用效率和完善国民经济核算体系等。     

国有企业资产流失问题及对策

本文对国企资产流失的主要形式进行了论述,剖析了造成流失的主要原因,并提出了解决问题的对策.     

高校校办产业推行现代企业制度的四个难点

以建立现代企业制度为目标模式的国企改革,是重塑我国微观经济基础,使国有企业走向市场,成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体的有效途径。自党的十五大召开以来,全国国有企业,尤其是中小型国有企业推行现代企业制度的步伐明显加快。与国企相比,高校校办企业推行现代企业制度却显得举步维艰,究其原因,主要是高校校办企业与国企相比在推行现代企业制度时存在以下四个难点: 难点之一:产权界定 在传统计划经济下,学校以事业管理模式管理企业,学校资产和企业资产没有严格规范界定,习惯认为高校企业的资产就是学校的资产,也就是国家的资产,从而导致企业资产和学校资产以及国家投资混在一起,使企业无法承担其应有的有限责任,学校承担着无限的连带责任。企业在运行过程中所形成的资产归属关系不清,不但影响企业的积极性,还易造成国有资产、校有资产流失以及企业核算制度不完善、资金筹措难等一系列问题。今年4月初,陕西省教委专门组成调研小组到江苏、上海、浙江等地了解当地高校校办企业推行现代企业     

海洋空间资源性资产利用效率流失机理及治理对策研究

海洋空间资源性资产的综合利用为海洋经济的发展提供了外在环境,其利用效率的高低直接影响着其他海洋资源性资产的开发与利用,进而也影响着整个海洋经济的发展。本文基于我国海洋空间资源性资产的利用现状,重点从市场失灵和政府失灵两大流失原因出发,对理论缺陷、产权失灵、不完全竞争和外部效应导致的利用效率流失的主要机理进行了分析。研究指出:海洋空间资源性资产利用效率流失的原因是多方面的,对其进行的流失治理也需从多层次、多角度考虑,因此需建立一个海洋空间资源性资产流失治理体系。只有以治理的前提为基础,以治理的保障为平台,对具体的海洋空间资源性资产利用效率流失提出针对性地治理对策,并及时监督与反馈,才能从根源上防止海洋空间资源性资产利用效率流失。     

外资并购中国有资产流失问题浅议

目前,我国在外资并购中国有资产流失严重,加强外资并购中国有资产的保护,建立防止国有资产流失的有效措施是目前的当务之急。本文分析了外资并购中国有资产流失的原因,并且提出相应的对策来解决国有资产流失问题,使得外资并购可以为中国带来更多的积极效应。     

国资局如何搞好各控股、参股企业董事会、监事会监管工作

国有资产流失,国企运营效益低下等传统国有产权制度下的弊病一直困扰着中国的国有企业.国有企业,国有经济是中国共产党执政的重要经济基础.要巩固这个基础,就必须进一步完善国有资产监督管理体制,提高监管的能力和效果,建立健全董事会,完善国有企业监事会制度,改进和加强监事会工作,进一步增强国有经济的活力和竞争力.     

谈加强高校科研资产管理

高校所拥有的科研资产越来越多,但是存在对科研资产管理重视不够,科研成果转化率低下,国有资产流失的问题.因此,加强科研项目经费购置固定资产的管理,加强无形资产核算与管理势在必行.     

国有企业科技人才流失问题研究

本文在人力资源系统理论和人才管理工作具体实践的基础上,通过对国有企业科技人才流失现状、流失特点进行系统地分析,揭示科技人才流失的潜在动因和内在动力,进一步提出辨证认识和对待科技人才流失问题。     

国有企业资产管理存在的问题及应对策略分析

在社会主义市场经济体制下,国有企业资产在经济发展中占有重要的地位。管理国有资产,使国有资产保值、增值,是国有企业管理者和国有资产监管部门的一项重要的工作。只有做好国有企业资产管理工作,才能提高企业经济效益,促进企业的经营发展。本文分析了国有企业资产管理过程中存在的问题,并且提出了解决的策略,以供参考。     

论国有企业核心干部的培养管理

<正>在竞争激烈的市场经济时代,人才竞争已经成为企业之间最重要的竞争,尤其是优秀人才、核心人才的竞争。目前我国国有企业存在一个较为普遍的问题:核心干部流失较严重,紧缺的人才找不来,核心的干部留不住。核心干部的流失导致产品、技术和市场的流失,给国有企业造成了严重的危害。因此,如何留住人才、吸引人才、培养人才,尤其是核心干部,对国有企业的生存和发展、参与激烈的市场竞争有着十分重要的意义,也给国有企业的人力资源部门提出了挑战。     

浅谈企业如何留住员工

在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。人才竞争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点,使我国人才流失加剧,国有企业无疑是重灾区,人才即将面临着更大的流失。