“海归”背景是助力不是阻力——新华信管理顾问有限公司合伙人、管理副总裁刘海梅支招

与刘海桥一见面，她就说自己不是一个地道的“海归”，她说，在海外定居过又回国的才是“海归”，她只是在国外呆过两年罢了。     

别怕“海归”成“海待”

近来,“海龟”和“海带”成了热门词。有报道说:在国内人才市场上,被人们称为“海龟(归)”的海外留学归国人员开始体会到就业的艰难,一些“海龟(归)”求职时四处碰壁,不得不暂时“待业”,“海龟(归)”正在变成“海带(待)”。“海龟”变“海带”一时为各界所关注。对“海龟”变“海带”这条新闻最关心的,是部分正在海外学习的留学生。他们不明白就业形势为什么会急转直下,认为是近年来留学人员大量回国引起的“过剩”和“贬值”,甚至对目前国家积极吸引海外人才的政策产生了疑问。记者对此进行了采访。留学人员过去是、将来仍是国家经济科教发展的重要组成部分——     

北京将试点推进对高级“海归”的资助政策

北京市人事局3月30日公布．北京市将试点推进对高层次留学人才回国工作的资助政策．条件特别优秀的高级海归人才回国工作将获60万元政府资助。     

海归人员：北京经济发展“最活跃的推动力量”

北京以独特的区位优势正在成为留学归国人员创业的“热土”。政策支持为留学人员来京创业扫清了障碍，日前北京市已形成了留学人员来京创业的政策支持体系、相继推出了“新世纪首都百千万人才工程”、“优秀人才培养”计划、“科技新星”计划、“北京市留学人员创业奖”等相关措施，并对留学人员来京创业的服务形式、户籍管理、生活待遇和工作条件等方面做了明确的规定，表现出北京市热情欢迎海外留学人员来京创业的诚意。     

“海归”概念应淡出人才管理和评价

日前,《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书发布,2012年中国留学回国人员同比增长46．56％,被称为“史上最大海归潮”。调查还显示,“海归”的含金量在缩,77．5％的海归都表示实际薪资比理想薪资低,仅1．8％的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书还指出,海归收回留学成本的时间较长,     

三类“海归”人才受市场青睐

以往有望留在国外发展的留学生们在近期经济危机的大背景下,不得不面对现实,纷纷选择回国就业。中华英才网近期对13305名留学回国人员进行求职状况调查发现,当前创新型、创业型、专业技能型这三类海归人员最为抢手。     

“国际化人才”界说

今年，北大光华管理学院专门组织了“WTO中国企业生存与发展”新年论坛，其中一个专题就是“WTO与国际化人才”。讨论的重点围绕什么样的人才是一个国际化人才和为什么我们现在需要越来越多的国际化人才。来自部分行业的国企、外企、私企、跨国公司和院校的代表分别发表了看法。总体看来，有些观点比较清淅，有些较为模糊。但大部分代表都感到，国际化人才应该有软、硬两方面条件。硬的比较好说，如工商管理知识、专业背景和外语等；软的就不好说了，有时是凭感觉和悟性，但却是非常重要的，也是当前企业招聘人才感到头痛的问题。还有一…     

“海归”们的期翼——现状、问题与政策期望

改革开放20多年来，中国在国外留学的人员已达到70多万人，目前回国的人数已达到18万多人，其中有相当大一部分回国创业，活跃在企业界和商业领域。据统计，90年代末，留学人员回国人数以年均13%的速度增长，近两年，北京，上海，广东，辽宁等地留学人员回国年增长速度均超过了30%，留学人员大批回国的高潮正在形成。去年，回国留学人员首次超过两万人。目前，留学人员在国内创办的企业达8000多家，仅北京一地留学人员创办的企业就达3300多家。广大归国留学人员已成为中国经济和商务发展的一支重要力量，他们创办了大量成功的企业，在各行各业担任重要角色，成为中国连接国际商务的纽带和桥梁。     

泡沫式的“海归”季节——“海归”只是二流？

前几年有个说法,叫做：“出国镀层金,回国拿高薪”。那时候“海归”是个令人羡慕的新名词。但最近两年．又出现了一个新词儿,叫“海待”,意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。为什么会发生如此巨大的变化？“海归”已不再是精英了吗？记者通过调查,带我们走近新时期的“海归”一族。     

南昌 将建立海归“绿色通道”5年引进百名海外人才

据《江南都市报》消息,近日,记者获悉,南昌市将启动“513”海外高层次人才集聚工程,即从今年起至2014年,5年内计划引进100名海外高层次留学人才、300名外国专家,以此带动高层次创新创业人才队伍建设,逐步形成引领科学发展的高层次人才集群,着力将南昌打造成区域性国际化人才智力聚集和交流中心。     

培养营销专业应用型人才——探索“校企合作”模式

高等教育发展到今天，不再仅仅是强调学生在理论方面的修养。随着市场人才需求情况的深刘变化．实践经验同样占据着越来越重要的位置。提高学生的实践能力，培养高素质的应用型人才，成了高等教育发展的新任务。本课题结合市场营销专业的状况。根据学生的自身认识程度和企业的人才需求。针对存在的问题和不足，探讨适合营销专业的校企合作路子。以及校企合作带来的优势效益。     

有关“高层次人才”的热论

前不久召开的驻外教育处组工作座谈会高层次留学人才培养问题是其重要议题之一也是大家谈及和讨论最多的话题之一。     

论知识,能力,素质“三位”一体的人才

本就高等学校培养知识、能力、素质“三位一体”的人才问题，从知识、能力、素质三之间的关系到如何才能使当代大学生成为知识精、能力强、素质高的一专多能的综合型人才进行了论述。     

怎样走过“寒冷”的春天

2004年的春天,一直利好的研究生就业市场遭遇了第一场寒流,研究生扩招后的第二届毕业生上场进行搏杀,残酷的现实展现在他们的面前。对他们来说,也许这个春天是最冷的。 对于明年才会走出校门的在读研究生,看到师兄师姐们东奔西跑的疲惫身影,我不想问他们的感受,只知道自己心里有种莫名的恐惧。     

灰领——高技能人才的最新发展

灰领(Grey Collar)群体是劳动力结构中居于决策管理层(白领)和操作执行层(蓝领)之间的中间层的最新称谓。在经济发展过程中，这个承上启下的高技能群体广泛包含了技术型技能、知识型技能和复合型多技能的人才，在社会经济活动中开始发挥越来越重要的作用，成为社会生产的主力，社会财富的依托，社会稳定的中坚。     

“留学”走过2004：以新时期“人才”的名义

雅典奥运,中国体育军团获得历史性突破,载誉而归;邓小平100周年诞辰,全国各界人士深情缅怀;中国航天再获满堂红,八箭升空,十星高照;……当2004年的日历在不经意间一页页轻轻翻过时,这一段段值得回首的历史也深深镌刻在人们的记忆中。但是在2004年的记忆中,给人们印象最为深刻的,恐怕还要数9月16日～9月19日召开的中共十六届四中全会了。全会以实事求是的态度,通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。这是一个历史性的《决定》,其重要意义自然勿须赘言。它带给全国人民的也自然是对中国共产党未来执政能力以及带领全国人民进行民…