论思想政治工作在构建和谐社会中的作用

构建和谐社会离不开思想政治工作,它们之间是紧密相连,相辅相成、相互促进的.思想政治工作的导向、调节的保证作用,在构建和谐社会中具有强大的政治优势.文章就思想政治工作在构建和谐社会中的作用进行了阐述.     

浅谈图书馆馆员的思想转变和创新

文章阐述了在新的形势下图书馆员如何根据时代的要求进行思想转变,并在转变的基础上有所创新,主要是从服务方式、知识应用、管理手段、管理模式等方面有所创新,同时运用心理换位方法,发挥广大馆员的积极性和创造性.实现图书馆的合理化管理.     

员工思想教育应突出抓好观念转变

在油田持续稳产的伟大实践中,企业员工思想教育如何开展,如何取得实效,从而为油田持续稳产提供强大的思想保证,是各级党组织当前的重要任务。笔者认为,在新的历史时期,抓企业员工思想教育必须突出抓转变观念教育。     

刘师培的春秋左传学研究与家学传统

刘师培继承承家学,治《春秋左氏传》,颇有家法。但刘师培没有续成家族《春秋左氏传旧注疏证》的编纂工作,而董理汉儒旧注而成的《春秋古经旧注疏证》,偏离了家学传统;刘师培在家学的基础上所提出的左传学礼、事、义三大课题,分别是对家学的传承、拓新与偏离;刘师培对《左传》义例的研究,尤其偏离了家学中不杂今文学说的根本宗旨。刘师培对家学传统的承继与偏离,反映了晚清古文经学对乾嘉传统古文经学的深化与变革。     

新时期思想政治工作研究

文章认为,企业思想政治工作立足创新,应该包含两个认识：一是确认思想政治工作现状不适应新形势和环境要求,两者之间存在差距;二是指导衡量思想政治工作的作用和价值,标准在于是否有利于企业在市场经济环境中持续稳定发展。     

新时期思想政治工作研究

文章认为,企业思想政治工作立足创新,应该包含两个认识:一是确认思想政治工作现状不适应新形势和环境要求.两者之间存在差距;二是指导衡量思想政治工作的作用和价值,标准在于是否有利于企业在市场经济环境中持续稳定发展.     

当前企业员工思想状态特点及原因分析

当前,随着国家改革和发展的不断推进,国有企业员工的利益需求趋于多元化,员工在企业深化改革过程中思想出现了一些不同于以往的特点和变化。     

“六个转变”推进企业思想政治工作模式创新

当前,随着外部市场环境的变化和煤炭企业改革发展的不断深入,煤炭企业呈现员工价值观念多元化、企业利益分配多样化,面临社会矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临诸多新情况、新矛盾和新挑战。     

公路职工思想政治教育如何从整体价值向个体价值的转变

根据多年来政工工作的切身体会,对职工思想政治工作的看法可分为整体价值和个体价值。职工的思想政治教育整体价值即是政治信念、思想纯洁、法纪意识、科技素养等。个体价值则体现为个性活力、人文关怀、心理健康和道德意识等。在思想政治教育工作中,我们要针对它的异同特征。确立科学的思想政治教育理念,这是有效开展思想政治教育的根本性前提。     

创新思想政治工作思路，促使职工思想观念转变

企业改制工作千头万绪、错综复杂、困难重重。最难的就是职工思想观念的转变。由于长期以来受计划经济传统观念影响,改制后相当一部分职工依然抱着“国有企业情结”,习惯于那种按部就班。缺乏危机感、紧迫感的“逍遥”工作环境和狭隘的就业理念。企业改制后,不可避免地给他们造成了精神上的压力、思想上的困惑、心态上的失衡、价值观上的紊乱。为此。思想政治工作应转变工作思路,在理论和实践中启发、引导职工解放思想、调整心态,树立与市场经济相适应、相协调的新观念。     

新时期医院员工思想政治工作的三大转变

在新时期社会条件下医院改革不断深化,员工思想政治工作要发生转变：其一充分认识思想政治工作的重要性。其二不断开拓和创新,其三强化思想政治工作管理。此转变可以促进医疗卫生事业的进步,并以崭新的面貌面向社会。一、充分认识医院员工思想政治工作的重要性目前思想政治工作是提高自身发展取得进步的重要组成部分,在中国经济不断发展,市场竞争愈发激烈的情况下,医院员工的思想政治工作是促进医院发展,保证全体医护人员坚持医德的重要基础。医院为适应社会发展也在不断进行体制改革,因此给人们带来观念的改变,大多数人怀着积极乐观的态度,但是也有少数人产生消极态度。医院的改革会带来一系列矛盾。     

新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变

近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多     

新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变

近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多     

大学生创业教育中思想政治工作缺失的原因探析

文章从把握大学生创业教育相关概念和主要教育内容入手,对当前高校大学生创业教育中思想政治工作缺失的表现和成因进行了分析,为下一步探寻将思想政治工作紧密融入到大学生创业教育中的对策问题提供了参考依据.     

公司员工思想政治工作研究

员工思想政治工作是一个企业非常重要的工作,它关系着企业的经济效益和长久发展。神华国能集团公司加入神华集团、与神东电力公司合并后,面临着员工思想上的不统一,给公司的日常工作带来了一定的影响。另一方面近年来,中国经济社会发生的剧烈变化对电力企业产生了不小的影响,引起了一定的思想波动。本文通过对现状和原因的分析。提出了加强员工思想工作,加强企业融合的措施设想,得出了成效与结论。     

新形势下高职院校学生思想政治教育研究

在新的历史时期,思想领域的矛盾和斗争错综复杂,学生作为思想最活跃、想象力最丰富的群体,具有很大的可塑性.他们是社会主义事业的建设者和接班人,他们素质的高低关系到国家的命运和民族的前途,因此加强当代高职院校学生的思想政治教育具有非常重要的意义.     

新形势下企业思想政治工作的研究

在当前的新形势下,企业竞争激烈,各企业面临着严峻的挑战。因此,企业思想政治作为企业发展的指向明灯必须做出改变,以应对不断出现的问题。企业应重视对员工的思想政治教育工作,努力提升员工的思想政治素养,促使员工在企业发展中发挥巨大的作用。当前时期正是企业经济结构转变,员工思想多元化发展的关键时期,企业需要牢牢把握住新时代的发展理念,积极开展企业思想政治教育工作,以保证企业的持续发展。     

二十世纪以来明代科举研究述评

自上世纪初,特别是近二十年来,明代科举研究获得了明显进步,主要表现在研究趋势的国际化、研究视野与方法的全而化及多样化,以及研究成果的不断细化和深化等方面;尤其是在科举人才的地域分布及社会流动、科举与社会、科举考试与八股文、考试规模与录取率、科举社会群体、进士观政与庶吉士制度、科举特点及其评价、科举文献等诸多研究领域,出现了许多视野宽阔、立论扎实而富有创见的成果;科举文献的整理与出版也取得喜人的成绩。但与此同时,也存在着有些研究领域仍为空白或处于薄弱状态,甚至在不少似乎已有深入研究的领域还存在着基本史实不明乃至讹误流传的情况。因此,明代科举研究的进一步深入,既需要不断扩大研究的广度和进行认识创新,同时又需要切实加强对基本史实的研究。     

西晋文学对话与文学审美论析

西晋文学对话在文人交游的氛围中展开。文人交游的产生是文人与权贵对话的产物,文学在很大程度上充当了他们对话的工具。在这种语境下产生的文学大都是为谋求政治利益而作的唱答诗,多以"轻绮"为艺术特征。"浅而绮"文学审美的形成,也与当时玄学的发展关系密切,"游仙"诗与"隐逸"诗文都不同程度地受到了玄学的影响,玄理使文学在与玄学的对话中上升到审美之境。刘勰所谓的"轻绮"、"浅而绮"不仅批评了西晋文学华美雕琢的文风,也批评了西晋文学玄虚平淡的思想。     

新形势下开展思想政治工作的研究

经济基础决定上层建筑,反过来上层建筑会影响经济建设的发展。要促进现代化和谐社会的构建就必须做好上层建筑工作,即加强社会的思想政治建设。特别是加强企业内部80．90后青年的思想政治工作,帮助80．90后青年树立正确的人生观和价值观,他们才能扎身企业工作,为企业建功立业,才能促进企业的发展。80．90对企业的发展具有重要的作用,因此要做好80．90青年的思想政治工作。思想政治做的好坏直接影响到企业经济发展,关系到社会的整体发展。如何才能更好的开展80．90政治思想工作。